大家好，我是毯叔。
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文 | 铁马
来源 | 金融八卦女频道（ID：baguanvpindao）
推荐人：毯叔
如果今年要给金融圈找个主题词的话，我的提议就是——
抠门。
曾经有多辉煌，现在就有多落魄，往年困扰在炫富新闻里的券商，今年送本台历都需要打报告了。
据某不知名买方工作的老王说，今年某头部券商的机构销售悄悄问她：“姐，您要台历不，要的话我给您申请一本，领导总共给我批了10本。”
老王狐疑道，送个台历怎么还这么大阵势？因为一般这样问，可能台历背后都会有更贵一点的礼物，要按人头算。
对方回答老王，是的，只有台历，而且今年的台历是12张按月数的，不是以前365张的文创台历，那种台历还能撕下来当个便签纸。
当然也能理解，毕竟定制一本365页纸的台历，在PDD上买也得几十块钱呢（还不包括设计费），今年的券商怕是舍不得花这个钱。
要知道2019、2020年，这家券商年终派送的礼物，都是以部门为单位做的小文创，除了台历，还有红包、求财运的签筒、保温杯、充电宝、笔记本、便签、帆布袋、桌面电风扇、桌面加湿器，甚至老王往年还收到过某家腰部券商送的新秀丽双肩包（这可不便宜）。
老王还好奇，问过这样一套多少钱，答曰：“定制下来350一套，定了300来套呢”。换算一下，也就是年终送礼十万多块钱，这还只是普通的年终小礼品，要是重要客户，一个人可能就抵一堆人。
这么一比，今年的券商可真抠搜。
当然，抠搜的不只券商，以前咱们过年贴的福字都是银行的，今年银行也没福字和对联了。
阿笑在某股份行存了七位数，上周末客户经理神秘兮兮的给她说，最近新到的礼品有洗衣液，让她周一赶紧过来拿，就是十多块钱一瓶的那种。阿笑说：“洗衣液就不必了，要不你过年多给我一些福字、对联、红包，再多给我几个龙年玩偶娃娃，我送家里孩子。”
这就让客户经理很为难啊！
客户经理悄悄告诉阿笑，行里没有批福字对联，也没批小龙玩偶，你要是实在想要，说个数量，我个人买给你，就是没有银行logo。
阿笑这么一回顾才发现，今年银行的福利差多了，往年端午有粽子，有时候是银行定制的，有时候是五芳斋的，反正都是盒装；中秋有月饼（好一点是美心的，差一点是杏花楼的），有一年阿笑甚至收到过一个吸尘器。但今年端午，客户经理给了阿笑一袋粽子（两个）、一盒咸鸭蛋（四个），中秋干脆啥也没有了。
除了银行外，金融圈里最有钱的买方（也就是基金公司、险资等），都开始变得抠搜了。
某银行的渠道经理大山说，前两年新基金一支接一支的时候，基金公司会送他们银行很多东西，什么卡通IP小人、坚果礼盒、茶叶、各种视频网站的VIP卡，主打的就是一个不差钱。今年基金公司送给他们20本书，就是把基金公司一些发在他们公众号上的研究又打印了一遍。
大山在心里暗暗吐槽：“实在没有东西可以不送，这玩意儿不是让投资者回顾你们的研究都不准么。”
当然了，大山同时也认为，券商的抠，可能是真抠，但是基金公司的抠，那就是完全不愿意花钱。
有券商小伙伴评价，今年金融圈对外的“抠”，那是“暗搓搓”的，但对内的抠门，那可是摆在明面上的。
原来谈业务是在酒桌上，后来改约茶馆，再后来咖啡厅，现在直接打电话，没必要就别见了。
“我听说有个某券商要求，出差必须同性，异性不批（因为同性可以少开一间间房）；而且必须要求是双数出差（因为单数浪费一间房）；只能定3.5折以下的机票和二等座，如果事情紧急非要订一等座？剩下的那部分你自己补。”
出差标准也早就下调了，某小券商的投行小伙伴吐槽，公司要求住宿尽量让客户提供、客户那里有食堂的公司都不再提供差补（不管客户让不让吃）；如果客户不提供住宿，公司再提供。唯一一次公司给他们订了酒店，酒店大概是这样的：
青旅上下铺，一个房间6个人，投行小伙伴发出了灵魂疑问：“你定个这房间，就不怕青旅一个屋住的人把我们底稿偷走吗？”
而且，今年券商已经开始全面的“抓考勤”来节流了，划重点：不分头部腰部。
早在五一节后，有家小券商在5.4日（节后第一天）通知大家开收心会，然后提前十分钟告知今天查考勤，迟到的人罚款1000块到10000块不等。
是的你没看错，迟到罚款1万块，这还做啥业务啊，就照着迟到薅羊毛，都能赚点营业外收入。
要知道，券商除了营业部前台外，工作都是弹性的，毕竟出差、开会、路演、调研，没有哪个业务岗位是下午五点就下班。
但是今年下半年，80%的券商都开始抓考勤了，有的要求每天必须在公司待够9.5个小时；出外勤必须拍照打卡，还要写明时间。
投行部工作时间不可控？没关系，那就来个“飞行检查”。具体的检查是这样，公司给你打电话，你要在打电话后的半小时内，发给公司可以佐证你位置的照片，还要找到能证明相关时点的东西。关键是公司还经常挑中午的时候打电话，刚点上的餐只能打包回到客户会议室吃。
还有券商表示，我们不仅要抠门，员工还不能炫富。
小雯在一家券商的前台工作，她的通勤包包是一款coach的老花托特包，前两年双11花了900多买的，结果上个月就被领导专门点名了，因为她用了带logo的包包，小雯十分头痛：“虽然我柜台一个月就拿不到6000块钱，但是我也能买得起900的包，而且我都用了两年多了，这也要批评？”
不仅如此，某卖方小C所在的小组，今年十一前，专门召集大家开会，强调了假期发朋友圈的要求，大概意思是十一的时候，除了公司内容，聚会出去玩的朋友圈能不发就别发，实在想发照片，出去玩不能是国外、不能有豪车游艇、聚会菜品要以朴实为主、不能有酒。就这，听说有个同事发了带大闸蟹的朋友圈还是被教育了，而且要求这个精神还得传达给实习生。
小C心想：“不让我发聚会的朋友圈，这点工资也得够我聚会啊，这两天市场上都在讨论还需不需要卖方呢，我别干了，送外卖得了，毕竟卖方首席都开始陪吃、陪玩、陪人围炉煮茶了，我送个外卖，不过分吧？”
有金融行会也负责控制成本的后台行政小伙伴说，降本增效光减点行政费用不算什么，互联网架构调整那都太粗犷，什么n+1、n+2、2n+1，给的太痛快。金融行业想把一个人从团队中“嘎”掉，可从来不是这么爽快。
首先，金融圈的薪资结构是底薪（很低）+奖金绩效，和互联网公司直接基础工资就开两三万不同，哪怕是首席、XX总裁，底薪也就一万来块钱，其他人更低。
要是想低成本的把你赶走很简单，给你定个高不可攀的目标，然后每个月只给你发底薪，这个时候你可能自己就想走了，如果你能坚持下来，按照你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，你也是底薪，赔不了你多少钱。
所以我们才经常能看见金融圈天价讨薪的扯皮案件，这你在互联网圈可从来没见过吧？碰到这种事小小的闹一闹（点到为止），运气好还能有个赔偿，运气不好可能啥好处没捞到就被逼走了。
其次，金融圈和其他圈子不同，其他圈子有营销任务的人才做营销，基本不是“全员营销”，而金融圈在利润增长不够的时候，银行保安也得拉业务。
最近年底，小薇说大网点的安保队每天都有任务，而且任务上墙排名，如果业务量不够，扣保安大叔的某项补助。
而且拉不够业务量，金融圈的罚则很多，最近又到了年终买存款，冲开门红的时候，小雨说，感觉为了少罚点钱，简直是“绞尽脑汁”。一会儿说贷款业务量不够，一会儿说贵金属业务量不够，一会儿说保险业务不够，总之，指标今天下达，明天就可能生变，想拿到满绩效的工资？
睡吧，梦里啥都有啊！
今年，金融圈的小伙伴们的工资多多少少都降了，特别是卖方研究所，感受非常明显，七月开始号召降管理费，上周五刚出的一纸新规，要求调降公募的交易佣金1/3。
可能基民的感受不大，靠交易佣金养活的研究所开始男默女泪了。大家都不知道的是，现在许多券商研究所都不给买4万一年的wind帐号了，让大家用更便宜的同花顺iFinD 和东方财富choice，甚至有些券商连choice都不给买，实在想用，可以去同业那里借一个嘛。
对了，我还听说，某券商由于今年11月了还没发去年的年终奖，所以有研究员接了一份兼职，一对一辅导CFA和CPA，有一次他问一个正在读研的学员，你学出来想干嘛呀？学员说，我想进研究所，听说人家看这两个证。
此刻的沉默，震耳欲聋啊……
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