最近董宇辉的事情很火。
俞敏洪之前被爆出陷入董宇辉和CEO小孙二选一的僵局。
刚刚得到消息称，俞敏洪迫于形势，决定免去小孙东方甄选CEO的职务。
对此，很多人谈俞敏洪，认为他对新东方没有掌控力，认为他根子就不是好东西，一丘之貉。
我以前和新东方深度合作过，对这家公司的文化比网友了解相对深一些。
很多离职的新东方名师也都出来说，都是惋惜，感激。
俞敏洪老师这么多年也一直有商界刘玄德的叫法。
怎么讲呢。
东方这些这个情况其实是企业管理风格最优化的结果。
而不是大家所想的，极度糟糕，一丘之貉。
这是因为新东方这个企业的组织模式在全世界都很稀有，其它任何地方，国家或者社会都不存在。
新东方的商业模式其实和德云社很像：
班主俞敏洪，最大的ip，名震全国。
副班主王强和徐小平，三驾马车不相上下，更加名震全国。
如果有人不信王强的个人魅力和口才，可以去看看他在B站的演讲，绝对会让你震惊。
三大班主带出了无数的徒子徒孙，这里要提到的一点是，新东方的培训绝对是全世界最好的，这个当然不是英语培训，而是风格培训，口才培训，演讲培训，形体讲话的培训。
这套培训内容，我的好友小帅老师，曾经和我提到过一点点，只是简单的只言片语，然后就像是打通了任督二脉一样，迅速提升了我足足有6个甲子的功力，也就是360年，换言之这些内容和技巧，就算是我活3辈子，靠自己领会体悟，也完全不可能领会到的，必须有名师点拨。
德云社是上百年来相声成体系的相声艺人培训技巧，脱口秀在美国也有上百年的套路和体系，但是新东方的这套表达方法，是三大班主纯自创的，且经过了千锤百炼，甚至可以说是百试百灵。
不信你可以看新东方诞生了多少网红，多少大ip，你就能体会到这套体系的战斗力了。
全世界任何一个所谓的商学院，什么哈佛耶鲁中欧长江港大中文，全部加起来，在个人魅力口才培养方面，统统都远远不如新东方。
传统的口才培训，包括商学院的，像烈酒，喝的时候你晕乎乎的被洗脑，第二天你醒了，宿醉难受，感觉恶心，发誓以后再也不听了，反而会对讲者极度反感。
但是新东方的口才培训像喝茶，而且是高等级的清茶，刚喝的时候感觉也就一般般，但是喝完以后回甘感觉越来越好，越想越有道理，越想越有后劲，越是回味，越是深刻的认同，越是向往。
所以这套体系就是个大杀器，可以保证源源不断的客源。
很多离开的名师为了个人的人设考虑，不承认自己的技巧是后天练习和培训得来的，而是自己乃天授，天生就是厉害。
但实际上没有天生的魅力达人，所有厉害的表达者，只要有新东方背景，必然是系统培训+自己受到启发改进推陈出新+坚持勤学苦练，三重的作用结果。
如果没有培训体系启发，只靠个人苦练，他们可能要练很久，甚至一辈子都练不出来。
一套培训体系，无数人才的勤学苦练，诞生出各种迥异的风格，恰如此时此刻的德云社。
但问题在于，新东方和德云社还不一样。
德云社的商业管理是简单轻松的，不需要管理那么多人，更不需要管理那么多观众。
新东方则不然。
新东方高峰期的学生数量足足有几百万，教师数量也有上万人，这几百万人都要来定期来学校上一段时间课，而不是像德云社那样的散客，听完了就走。
如何管理几百万人，如何管理这上万名的教师，如此庞大的人群。
老师行吗？
老师们的才华主要用来上课，宣讲，散发魅力，吸引客源，这是新东方最重要的招生手段。
老师不可能做管理。
所以必然需要职业经理人，教服人员。
如此繁重的工作，如此重要的职责，给低薪肯定不行，给微弱的权力更加不行，一定得是位高权重。
所以新东方一直以来都有两条线：教师线和管理线。
这两条线存在结构上的矛盾，且不可调和。
教师们觉得客源都是老子拉来的，老子凭什么听你管理？你个SB凭什么待遇比我还高？你又不干活。
经理人觉得所有的一切都是靠我来调度的，没有我管理你连饭都吃不上，还如此桀骜不驯，简直孽畜。
SB，孽畜，这是两大派别极大的冲突。
俞敏洪花了自己最大的努力进行调和，但即便如此，依旧很少有人感到满意。
大家发现一点没有：
目前出来感激或者谩骂俞敏洪的，全部都是新东方教师。
新东方的职业经理人，管理人员，没有一个发声。
为什么？
因为新东方教师有绝活，有过硬的技能，走哪都可以随便吃好饭，不需要压抑自己的天性。
但是管理人员必须仰仗俞敏洪和公司吃饭，拿高薪，哪怕被免职了也只能牙打碎了吞肚子里，自己默默承受。
这个就是区别。
俞敏洪已经做了最大的努力，没有任何一个人面对如此特殊的商业模式和复杂的人员架构，可以做的比他更好。
很多人斥责新东方的企业文化有问题，优秀的名师和人才待不到30岁，待不了长时间，待不住几年。
这个其实是说反了。
像这么有个性独特的人才，如果在别的公司，比如奥美，宝洁，可口可乐奔驰宝马之类的。
他们不是说待不了几年。
而是待不了几天。
中国之大，也就只有新东方能容得下他们。
不信你看新东方的名师出来的，基本没有再打工的，基本全部都是创业，且都是成功人士。
各个都是混世魔王无法无天。
能够让这些魔王安稳的待上几年，其实已经是商业管理史上的奇迹了。
企业的招生业务拓展，必须依仗个性和魅力。
但是个性魅力太足，就无法管理。
但是没有个性魅力，就没有业务。
这是一个永恒的矛盾。
罗永浩后来开设英语学校，进行了一个创新性的改革，即校长一个人独自负责魅力个性，招生主要在他，他当年的年度演讲我是每集必看，比现在的各个商业大V演讲好听太多了。
然后老师们就安分上课即可，不用太搞怪太魅力。
但很可惜在传统时代，这条路没走通。
到了现在这个时代，「一人公司」完全可以实现。
有个性有魅力的，只需要一个人，
通过社交媒体，可以辐射到上亿人。
以前新东方主要靠高校演讲，一个个去讲，一人不会多重影分身之术，纯靠一个人讲得累死。
问题是，俞敏洪此时也老了。
1962年的他，已经61岁了。
罗永浩今年刚51，正属当打之年，他的一人公司开的如火如荼，不是渐入佳境，而是黄金时期，无与伦比。
从这个角度来说，现在这个时代，财富来源的根本，就不是什么专业能力，什么服从听话团队合作。
过去所有的美德，在现在都成了一个笑话。
你专业强学历好服从听话团队精神。
你就是个牛马，大号牲畜，穷一辈子，35岁被裁掉。
现在这个时代，就是搞怪，个性，离奇，个人魅力的时代。
这是这个时代的绝对主流，且未来会越来越凸显。
如果你意识不到这个改变。
那么你未来可能会很痛苦。
也就是越努力，越贫困，越勤奋，越糟糕，而且死活找不到问题到底出在哪。
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