别把公司当家，当甲方。
 01 
还想说说董宇辉小作文事件。
 02 
12月12日晚上，
东方甄选CEO孙东旭，
将手机扔在桌子上，
哆哆逼人地教育网友，
让网友不要搞饭圈文化那一套。
然后还郑重申明：
公司从来没有亏待董宇辉，
宇辉年薪不止网传的几千万。
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孙东旭这个郑重申明想表达啥？
我想至少有两层意思。
第一层意思是告诉网友：
别以为董宇辉是什么不贪名利的老实人，
他该要的钱一分也没少要。
第二层意思是告诫董宇辉：
公司给了你这么好的待遇，
你一定要懂得感恩，
你能有今天，
不要忘了公司的恩情。
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大部分网友都挺董宇辉，
但一部分网友挺孙东旭，
觉得董宇辉是应该知足了，
“你能有今天，确实应该感谢新东方。”
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关于董宇辉应不应该感恩这件事，
昨天在直播间，
我觉得罗永浩一番话说得特别好：
“私人企业不要轻易谈什么感恩。
我是个私人企业，
盈利的私人企业，
然后我招了一个人，
企业一堆人干活，
结果就他干得好，
然后我们就提拔他，
江湖上有个流行说法，
管这叫知遇之恩。
这个恩是从哪里来的呢？
企业把表现好的人提拔上来，
这是企业和员工的双赢。
他说企业对我有恩，
这是他厚道他重感情。
但是，有些打工者说：
企业对你有恩，你要报恩。
这种说法就有点扯淡了啊，
这明显是脑子被洗坏了，
这种人，就活该一辈子被别人操控。”
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老罗这段话表达了三层意思。
第一：
在私人企业里，
非常优秀的员工被提拔了，
被给予了较好的报酬，
是理所应当的事情，
因为他为公司做出了巨大贡献。
他可以说感恩，
也可以不说感恩，
他说企业对我有恩，
是他厚道重感情。
第二：
但作为私人企业老板或高管，
你不能提什么感恩，
因为你招聘员工的目的，
就是为了给你创造利润，
人家给你创造了这么巨大的利润，
你当然就该给予人家相应的报酬。
对于不可替代型员工，
你不仅不能要求对方感恩，
你自己还要对他充满感恩，
因为如此牛逼的他，
本可以不留在你的公司。
第三：
老罗是在告诫一些打工仔：
不要轻易被老板和高管的感恩论洗脑了。
一些企业老板或者高管，
把给员工应有的待遇包装成对员工的恩惠，
无非就是想培养“韭菜”罢了。
如果一个员工动不动就谈对企业的感恩，
那么一辈子就只能被奴役。
 07 
所以孙东旭“cue”董宇辉感恩这事吧，
其实就是职场PUA。
董宇辉其实是感恩的，
在多个场合，
他总是再三强调：
“我对于现在的工资已经非常知足了，
这工资已经完全超出了预期。”
现在的问题，
其实不是董宇辉感不感恩的问题，
董宇辉要是不感恩，
早就甩手走人了，
凭他的能力，
去很多地方都可以拿比现在高得多的工资。
现在的问题是：
是孙东旭一干人，
对董宇辉不感恩，
所以背刺他。
倪萍曾在东方甄选直播间批评孙东旭：
“你就知足吧……
你作为父母，
看着孩子长大了，有出息了，
你不高兴啊，
你应该偷着乐才对。”
确实如此，
是孙东旭应该感恩董宇辉，
2021年的时候，
新东方股票市值跌去了90%，
然后是董宇辉横空出世，
把新东方股价重新拉到很高位置。
在这个高位上，
孙东旭出售了近400万股股票，
套现了2.17亿港元。
所以，
应该感恩的人其实是孙东旭：
没有董宇辉，你哪来2个亿？
 08 
关于小作文事件，
为什么这么多人力挺董宇辉？
王骁有句话说得好：
“目前职场的主要矛盾就是：
年轻人希望你搞一点纯粹的资本主义，
但是老板们还是希望搞封建主义；
年轻人想当纯粹的劳工，
老板还是希望你当长工。”
 09 
很多公司招进新人之后，
都要搞一个入职培训。
入职培训中很重要的一点，
就是“忠诚度教育”“感恩教育”。
“你要把公司当成家。”
“要像爱家一样爱公司。”
每逢大会小会，
老板和高管都会强调“忠诚度”。
“做人，一定要懂得感恩。”
“要记住公司对你的培养。”
说实话，
我最讨厌这样的忠诚度教育和感恩教育，
这种教育说白了，
就是老罗所说的：
无非就是想把你培养成“韭菜”而已。
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我很喜欢华为的一点，
就是新人进入华为后，
华为做的第一件事，
不是搞一个关于忠诚的洗脑培训。
而是第一时间告诉你——公司不是家。
这话是什么意思？
“当你把公司看成是家的时候，
员工和老板的压力都会很大。
因为家意味着无限制的包容，
无论如何都不可能开除家庭成员。”
华为觉得企业要发展，就不能这么干，
所以他就直截了当地告诉你：
“这是一个完全商业化的组织，
一切都按商业规则来办事。”
华为这些年为何发展如此之快？
就是因为他不跟你谈忠心，
只跟你谈制度——你做了什么价值的事，公司就给你什么价值的回报。
其实好的企业好的老板就是这样：
不谈忠心，只建制度。
什么制度？
一是要建立良好的分配机制，
二是要建立良好的晋升机制。
这两个制度建好了，
就如管理学者李云所说的：
“忠诚其实就是顺便的事。”
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前几年去一家公司参观，
看到墙上贴着这么一段话：
“诸葛亮从来不问刘备：
为什么我们的箭那么少？
关羽从来不问刘备：
为什么我们的士兵那么少？
张飞从来不问刘备：
兵临城下我该怎么办？
于是——
有了草船借箭，
有了过五关斩六将，
有了据水断桥吓退曹兵……
赵子龙接到进攻军令时只有20个兵，
收获成果时已攻下十座城池，
多了两万兵、增了三千匹马，
军令只是写着：攻下城池。
——献给默默做事不找借口的人！”
不知道大家看了是什么感觉，
反正我看了就是一句话：
但凡遇到挂这种标语的公司，
就赶紧跑吧，
有多快跑多快，有多远跑多远，
不然你就会成为大大的韭菜。
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关于感恩这个问题，
我觉得著名主持人孟非的做法就非常好。
孟非发过一条微博：
“恋人分手最好是两不相欠并常记对方的好。
职场也一样，我若辞职，
肯定不欠江苏卫视的。”
这句话是什么意思呢？
孟非说：
“从情谊上来说，
我当然一直愿意留在江苏卫视。
但如果有一天我离开了，
我也不觉得亏欠江苏卫视。”
为什么呢？
“因为我在江苏卫视的每一天，
都是兢兢业业的，
尽最大努力回馈江苏卫视。”
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我非常欣赏孟非的职业态度，
作为过来人，
这也是我想告诉年轻人的一句话：
职场中需要推崇“忠诚”“感恩”，
但请注意：
你最需要效忠和感恩的，
不是某家公司或某个组织，
而是你自己的“专业精神、职业素养、职场口碑”。
曾经有一个朋友问我：
应该怎么处理自己和公司的关系？
我回答他说——别把公司当家，当甲方。
“我把公司当成甲方，
把自己当成竞标中得到机会的乙方。
既然甲方给了我报酬，
那我就要竭尽所能，
把自己的全部实力卖给甲方。”
所以，
即便有一天我选择离开，
我也不会觉得亏欠，
因为我在公司的每一天，
都把最好的自己献给了你。
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