昨天有个读者朋友问怎么看待草台班子现象，是不是这个世界都是草台班子？
草台班子理论是很多职场营销号口口相传的一个东西。
如果你是消费者，你是创业者，你是客户爸爸，你是投资人爷爷，那么你这么认为都完全没问题。
如果你是打工人，还这么想，那你就成标准SB了。
你是打工人，你又坚信草台班子理论，那是不是说，你也是草包的一员？
我不允许你这么辱骂自己。
所以真实情况到底是怎样的？
真实情况其实是298理论。
2%的人超神，带着98%的人陪跑。
一家公司能够赚钱有真材实料的人，不到2%
剩下的98%的人，要么擅长装B和拍马屁表现自己，这部分人能够提供情绪价值，给那2%的大佬当当狗腿子。
要么啥也不会，屁也不懂，浑浑噩噩，碌碌无为，底层工蚁，随意更换，轻松拔插，零件螺丝钉，给那些装B的人当下属。
整个公司就是这样的。
马云当年就是搞销售起家，他不会惯着任何一个仗着业绩高而自由散漫不服管理的人，因为他自己的销售能力是最强的，全中国也找不到一个比他厉害的销售。
史玉柱给人感觉很像大忽悠，比宝洁可口可乐的市场总监CMO差远了，不够精英。但是他的地推和市场营销能力，你在全世界也找不到几个超过他的人。
雷军做产品，做资源整合，做供应链的能力，也不可能有人超过他。
但是你从底层看，接触他们公司底层员工和基本服务，你就会经常感叹，怎么会有这么SB的人？
包括现在很多网友认为草台班子的李佳琦。
李佳琦是超神级别人物，只是偶尔犯了错而已，他可一点都不草包。
草台班子仅限于啥也不会，屁也不懂，浑浑噩噩，碌碌无为，底层工蚁，随意更换，轻松拔插，零件螺丝钉这部分人。
你觉得大部分公司都是草台班子，那就是在辱骂自己。
你打工上班的最重要目的，就是想办法跟那2%的大神偷师学艺，哪怕你接触不到他们，你通过道听途说也认真学习。
如果你学不到，那么起码学学装B者的马屁功力，口才表达，这样哪天真遇到了2%的超神，你也可能攀附上对方。
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