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这是【码农突围】的第 456 篇原创分享
作者 l 突围的鱼
来源 l 码农突围（ID：smartyuge）
每年年底，企业都会做盘点，尤其在这几年市场经济下行阶段，在某平台看到一个博主分享他被裁员，企业给他赔偿了70w，他表示非常理解企业，企业要生存，基于外部环境做出决策，无可厚非。有图有真相，赔偿了70w，
离职补偿中有53W是免税的，应该是法律规定的基于社平工资的上限；有一部分算做了年终奖，按照规定是免税的；除上之外再抛出几种社保外的金额是要收税的；算下来我只缴纳了大概1个W左右，公司财务很专业，完全按照劳动法要求执行，再次感谢。
也透露出公司是外企，赔偿是2N，裁员这个事情，赔偿是应该的。但是经常有很多读者留言说，企业不想给钱，就想让自己走人。省掉赔偿费。遇到这种情况，确实很无奈。甚至有通过PUA员工，说员工能力不行，要开除，不赔偿。根据劳动法规定，企业解聘员工，要么就是赔偿N+1，要么是赔偿2N。
“N+1”指“非过失性辞退”3种情形，单位选择额外支付劳动者一个月工资，“+1”即加该劳动者上一个月的工资（代通知金），而无需提前30日以书面形式通知劳动者。其他情形解除或者终止劳动合同不适用。
“2N”指单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律明确规定不得解除，但用人单位强行解除，如三期女工、工伤停工期内职工等（即解雇保护期内员工）。用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同，如过失性辞退。
外企一般来说会赔偿2N或者远大于N+1，之前甲骨文中国裁员，都是N+5，还有上个月，爱立信裁员，赔偿方案为N+3+年终奖。
所以在争取赔偿这块，一定要主动争取，这是应该拿的。在找新工作时，要了解当下的市场社招待遇体系，这样谈判薪酬时也有参考，大概知道自己的定级和待遇。目前有个网站，可以查社招员工的大概薪资待遇，什么样的级别，对应相关的待遇，包括阿里，腾讯，百度，字节，拼多多，美团，小红书。经过鱼哥我对上面待遇的了解，还有和朋友的讨论，基本上是准确的，不同的职级，可能上限和下限略有差异
互联网大厂职级对应薪资一览表（图源：https://www.duibiao.info/）
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