美国移民局USCIS网站周三表示，已收到足够数量的申请，达到国会规定的2024财年6.5万个H-1B签证的常规上限，和2万个H-1B签证美国高级学位豁免，又称硕士学位上限。
移民局表示，对于未被选中的申请者，将在接下来的几天内通过注册者的在线帐户向其发送未入选通知。
此前，移民局在今年7月底表示，对此前已提交的2024财年H-1B签证名额的申请登记进行第二轮随机抽签。
当时公布的数据显示，2024财年移民局共收到约78.1万份H-1B申请，远超上一财年的约48万份。由于每个财年H-1B的总名额仅为8.5万个，因此2024财年的中签率暴跌至历史最低水平。
但值得注意的是，2024财年有约35万人提交了单份申请。此外，有约9.6万人重复提交了多份申请，重复申请案件达到了40.8万份。
据《华尔街日报》报道，为了避免H-1B签证制度被滥用，由少数几家相同公司所提交的重复申请引发了移民局的重视，相关的调查工作也随之展开。在随后的案件审理中，由于移民局拒批的H-1B数量过多，导致无法满足国会规定的每财年8.5万个名额上限的要求，因此进行第二轮抽签。
扑朔迷离的H-1B
H-1B作为美国主要的工作签证之一，它是中国留学生留在美国工作并获得绿卡的必经之路之一。
日前，DHS（美国国土安全部）向白宫提交了备受期待的H-1B新规，主要修订的两大方向是：调整申请流程，加强欺诈监管。目前，新法规已经在进行审查中，预计明年3月的抽签规则就将迎来变化。
新法规两大要点总结：
加强欺诈监管：严格把关雇主公司审查
由于上一轮H1B申请数量激增，引起了移民局的重视，开始查违规情况，调查显示有96,000人提交了多份申请（即用多份Offer申请了H-1B），光是这些人就提交了408,891份，相当于1个人抽4份。
cr. USCIS
为了杜绝这种抽签“作弊”行为，移民局本次加强了对雇主&雇员关系以及雇主公司真实性的审查：
雇佣关系：将对“雇主-雇员关系”给出明确的定义和更清晰的指导
雇主公司：随机对雇主公司进行实地走访
毫无疑问，新规对类似ICC等劳务外包公司的“作弊抽签行为”是一个致命打击。但对于拿名企Offer的同学来说则无需担心。
调整申请流程：解决“Cap-Gap Issues”
对于持F1签证的留学生来说，只要你想留美工作，就意味着要将OPT➡️H-1B，具体流程如下：
在美国留学生持有F1签证，在毕业之后有一年的Optional Practical Training时间，简称OPT。在OPT结束之前必须申请到H-1B签证才能在实习期结束后继续工作。
在申请流程中，有的同学会出现OPT到期日期和H-1B结果生效前，存在的一个“Cap-Gap”时间。
在这段时间内，留学生的F1学生签证和OPT工作许可已经过期，但是由于H-1B签证的生效日期尚未到来，留学生可以继续合法地留在美国工作。

Cap-Gap必须要在OPT或OPT Grace Period（OPT到期后的60天缓冲期）过期前提交了H-1B申请才可以获得，仅仅中签则不行。
这就导致了，如果你的OPT延期/申请不及时，OPT无法自动延长至H1B生效，就会出现各种各样的问题，严重的甚至会被迫停工。
而在移民局新规中，涉及调整的流程就是优化“Cap-Gap”问题。为了解决这部分问题，本次法规将：
为I-129申请表上列出的H-1B就业开始日期提供更多灵活性。
进一步明确和修改H-1B Amendment（H-1B变更申请）的递交要求。
总体来说，如果12月能够通过这个议案，对明年之后参与抽签的同学来说，将会更加公平。但H-1B申请是漫长、繁琐的，会遇到的问题防不胜防：
不可否认的是，近两年H-1B抽签中签率低于20％是不争的事实。抽签还能碰碰运气，即便冲破重重阻碍幸运抽中拿到H-1B，留学生们想要长久留下，身份问题依旧迫在眉睫。
何去何从
合法身份，一直都是悬在美国留学生头顶的达摩克里斯之剑，躲不过去。那些悬而不决的事情、未来的方向、生活的规划、感情的发展，很大程度上都跟绑在剑上的那一根纤细马鬃有关。
对于留学生而言，H-1B条件越来越苛刻。在此节骨眼上，提早规划身份，显得尤为重要。而当下正是美国快速移民的利好时期：
新法之下，目前EB-5目标就业地区类别依旧是无排期状态，且申请人在美国，I-485和I-526E可双递，大大缩短等待时间。
磐远控股主导开发的金融之都Falcon公寓项目，不仅符合改革和诚信法案中，美国移民局认可的目标就业区（TEA）的要求，享专属配额和优先审理，并且项目资金已全部认购到位，EB-5资金将替换部分股本金，资金安全有保证；项目预计就业创造达1615.5个，超过目标就业创造800余个，绿卡安全无烦恼。
目前已有申请人通过投资Falcon项目仅用时100天获得工卡批准，合法停留美国，所以再次提醒有意向移民美国的申请人：一定要趁早选择优质项目递交I-526申请，锁定优先日，不然随着申请人数的暴涨，无排期的好时机也许会稍纵即逝。
磐远实际案例1
申请人C女士是一位“美高陪读妈妈”，孩子17岁就读于美国私立高中。为了一劳永逸解决自己和孩子的身份问题，C女士作为主申请人，孩子作为附申请人，于2022年12月5日递交EB-5申请，12月7日收到移民局526E收据。2023年3月4日完成打指模，目前C女士和孩子的工卡正在获批过程中。
由于新法案下526获批时间仅2年，且在无排期的情况下很快可以获批485，拿到临时绿卡，因此C女士的孩子不会面临子女超龄的问题。
（客户案例实拍）
磐远实际案例2
申请人郭同学是一名在美国读本科的留学生。他于2022年11月28日递交EB-5申请，11月30日收到美国移民局526E收据。2023年1月7日，收到打指模通知，2月27日，获得工卡批准，3月7日收到工卡（图为移民局寄来的工卡）。全程仅历时100天，期间还包括了圣诞节、新年假期。
由于郭同学已经获得工卡，不必再担心毕业后H1B抽签的问题，而且就业更灵活，不需要任何雇主提供担保。
（客户案例实拍）
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