最近东方甄选内讧的事情闹得沸沸扬扬，有个读者朋友问我是什么看法？
这件事情，确实是董宇辉被背刺，不仅是被东方甄选小编有问题，而且包括东方甄选CEO孙东旭在内的很多人和媒体都出来带节奏，意欲把这件事给搞浑，说这事「饭圈行为」「饭圈化」。
他们可真NB，真敢说。
在我这，付费买东西的，都叫「客户爸爸」，都是我的「衣食父母」，都由衷的感激，从来不说粉丝，都是网友，读者朋友，客户爸爸和卑微的我。
到了他们这，又花钱买东西做他们生意，还要被他们骂「饭圈」？
董宇辉的粉丝，买的不是东方甄选的货品？出的不是真金白银？抬升的不是东方甄选的股价？
因为喜欢董宇辉，就成了饭圈行为？
堂堂一大公司CEO说这话，很多媒体也出来搅混水，直接把事情定性为「饭圈」。
又出钱又挨他们骂，他们怎么这么NB呢？
东方甄选的小编和董宇辉这件事，性质其实非常简单，和饭圈，不理智，没半毛钱关系。
它就是一个非常直白容易懂的：
员工过错，管理不善，用人不当。
除此以外没有任何别的方面。
董宇辉直播带货时候，口条流利，富有文采，粉丝都爱看。
唯独有人急了。
谁急了？
东方甄选的幕后小编。
忙不迭的跳出来说，文案不是董宇辉的功劳，都是我写的！
这个就是非常严重的工作事故。
古往今来，前后台工作都是这么分工安排的，前台得名得利更多点。
各个主持人的文案，大部分都不是自己写的，都是提词器提示的。
如果电视台的小编跳出来，说汪涵何炅这些人有什么厉害的，他们的文案都是我写的，我才是最大的功臣。
你看这个小编还有活路吗？
代入到小编的视角，你可能觉得不服，凭什么？
因为凭你干不了前台。
你觉得不服，你可以跟上头要求涨工资，要求提升待遇，要求换工作，你也做前台，你也做直播，就可以了。
自由选择。
你没有这么干，直接跳出来搅局，影响主播工作，扰乱公司销量，降低公司股价。
这是严重的工作失误，极度的职业道德败坏行为，在任何一个行业，有类似行为的人，都应该被全行业封杀，永不录用！
然而在东方甄选这里，就出了鬼了。
CEO孙东旭亲自出来发言。
对小编是高高举起，轻轻放下，一句话解决：内部沟通不畅而已，批评一下小编团队即可。
然后长篇大论的重点来了：
董宇辉在我们公司啊，工资远不止几千万一年！
公司坚决向饭圈行为说不，希望粉丝们保持冷静。
这个就是阴阳人的极致，把焦点从严重的工作失误，转为董宇辉的个人收入，和客户的不理智行为上。
包括俞敏洪本人的回应，到现在都没意识到重点，依旧在批评粉丝，要大家理性发言，拒绝饭圈化。
这件事的问题从来就不是饭圈，而是：
公司结构失当，管理不善，
团队小人横行，小人之心滋生。
团队有情绪，有意见，跟老板反应，可以第一时间处理，私下安抚。
团队有情绪有意见，不跟老板反应，公开闹事，严重扰乱公司业务正常开展，这就是标准的小人行径。
这是一定要从快从严从重严肃的处理的。
这个CEO他本人能拿到一年1个亿吗？
肯定是不能的。
但是他手下的主播董宇辉可以。
CEO对董宇辉怎么看？
其他同事对董宇辉怎么看？
干他娘的，凭什么？
人不会知道自己的不足，只会瞧不起他人，看不到他人身上的优点，只会嫉妒仇恨和戾气。
人永远只会觉得，凭什么？
而且越是身边人，越如此。
董宇辉的网友，粉丝，离他很远，觉得他很有才很厉害。
董宇辉的同事，上司，团队，离他很近，感觉他也就普普通通，凭什么？
尤其是上司上级，更是要咬牙切齿，眼中钉肉中刺。
这一点，是网络直播公司天然存在的结构化问题。
一家公司，明星主播的待遇必然是最高的。
而且这个和传统实体公司的销售——管理人制度不同。
传统实体公司，金牌销售可以升迁，可以做总经理，可以带领团队打拼天下，他作为总经理，一定是最能打的那个。
但是直播电商公司，主播没办法升迁，做不了管理，有的主播自由散漫，只喜欢直播当网红，不喜欢处理公司的琐碎事宜。
所以几乎所有的直播公司，主播都是老板，管理人才是他的下属。
罗永浩和他的经理，罗永浩大。
薇娅和她的经理，薇娅大。
李佳琦和他的经理，李佳琦大。
哪怕李佳琦这些人，背后有老板有投资人，但也都是吉祥物式的人物，公司的总裁老板一定是李佳琦，说一不二，经理只是李佳琦背后的人，要乖乖听话。
唯独东方甄选这家，从实体公司，转变为直播公司，它天然存在一个结构上的缺陷，无法自洽：
董宇辉和CEO孙东旭，谁大？
董宇辉和东方的董事会高层，谁大？
在俞敏洪心里，肯定是孙东旭大，肯定是董事会高层大。
什么叫「官僚主义」。
这就叫典型的「官僚主义」了。
在任何一家公司里，明星主播的地位如此的低，都是非常不正常的畸形行为。
明星主播除了收入高，在公司的地位也是极高的。
巴菲特遇到查理芒格，永远是把查理芒格抬到和自己平起平坐的位置，去任何地方演讲，都必须在自己的作为旁边加一个一样的椅子，让查理芒格坐着。
而且大部分时候巴菲特都会把C位让个查理芒格。
俞敏洪有给董宇辉这样的待遇吗？
完全没有。
为什么？
因为在他心里，东方甄选依旧是一家传统公司，而不是一个100%纯粹的直播电商公司。
这个问题就很致命。
一个公司的员工，收入奇高，地位却不高，必然会出现董宇辉这样的尴尬境地。
即钱越多，他的同事和上司对他越不尊重，越是羡慕嫉妒恨，越是咬牙切齿。
因为他们都知道，董宇辉只是钱财多，可是在公司没有实际权力，没有报复手段，所以可以随便给他使绊子。
东方甄选的小编如此不知死活，行事如此肮脏不堪，董宇辉可以直接开除它吗？
完全不能，没这个职位和权力。
只能任由CEO孙东旭轻轻放下。
CEO孙东旭在视频里对董宇辉阴阳怪气，对大几千万的收入羡慕嫉妒恨。
董宇辉有反制的手段吗？
完全没有，因为没有这个职位和权力。
一直以来，最令人奇怪的，就是东方对董宇辉的职位安排和权力授予问题。
只给钱，不给团队，不给级别。
董宇辉到现在也只是一个主播而已，甚至汇报线都是给CEO，而不是直接给俞敏洪。
在别的公司，能够以一己之力扛起公司大部分营收的能人。
最起码给一个Co-CEO的职位，完全不过分。
然而在东方，董宇辉始终不是高管，没有权力，拿再多钱也是打工人。
这个就是标准的管理不善，用人失误。
重管理人才，搞团队化建设，忽视业务才是生命线。
业务人员在公司的地位如此之低，令人十分惊讶。
这一点老罗语录10几年前就说过了，在新东方，真正拿高薪的，不是哪些优秀的教师，特别厉害的人。
而是做管理的，不讲课的，擅长对上拍马屁的人。
这种公司环境，注定容不下优秀的人才。
-end-
更多精彩观点，欢迎点击关注
欢迎大家把我设置为星标置顶
继续阅读
阅读原文