大家好，我是毯叔。
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转眼又到岁末，这个时候人总是特别容易焦虑。昨天深夜在星球又收到一位女星友的咨询：
毯叔说：
老实说，这是一个需要正襟危坐思考回答的问题。


女性在职场中的境遇和权益从来就是一个敏感话题，再叠加上金融圈这样一个特殊行业，我作为一个男性，更不好置评了。


但我想，我总归可以从金融行业的角度，和金融思维的角度，给你一些我个人的建议。

当然，即便是同一个问题，不同人在不同情况下也会有不同的选择，很难找到一个放之四海而皆准的范本模板。
我的建议再理性，你还需要根据自己的实际意愿，来做出相应的决定。
下面是回答：
做为一个成年人，尤其是在金融行业浸淫了这么久的金融人，我早已习惯把自己的思维方式代入金融思维。
比如说，在做出一个选择时，总会充分考虑这个选择的投入产出比，和其所带来的后续影响。
再来决定，是否最大化地来实践这个决定。
关于你的纠结，要不要在这个时候生娃，我想我们同样可以用这个思维模型去评估。
首先，我们得承认，在职业生涯的任何时期选择生育，都是需要付出比较“惨重”的代价的。
女性适合生育的年龄就那么几年，而职场奋斗的时间也就那么几年，现在的职场环境，是根本不会包容一个为了生育而不得不间歇一段时间的人的，你总会因为生育在事业上受到影响。
但如果不生育，你的家庭也同样会受到影响。
你必须做出选择。

图源：网络
不过，虽然没有两全选择，总有两害相权取其轻的选择。
什么意思呢？
就是总有一个时间段，对你来说，生娃造成的职场影响会比平时更低，虽然你离开了职场一段，回归后可预计的影响不至于不可控。
这种时间段是什么时候？
简单来说，就是行业低谷期，或你个人的瓶颈期。
而从你的描述来看，你当前所处的时期正好是这两个时期的交叠。
对，一个众所周知的真相就是，如今的市场环境非常凑合。
尤其是金融这个典型的周期性行业，已经在降薪、裁员、反腐的一连串打击下，进入了低谷期。
至于低谷多久，没人说的清楚……
你是五年前入行的，想必也经历过金融行业的高光时刻，项目一个接着一个，收入一年比一年高，很多人都赚得盆满钵满。
那个时候要你去生娃，你肯定不愿意，因为间歇这一年影响经济收入不说、还会影响职业的上升，怎么看都得不偿失。
但现在不一样了。
行业的寒冬期，大家都过的更难了，无法向外求生存，就只能向内卷，你们公司所出现的状况，在金融圈各家机构也都在不停出现。
像公司开源节流、出差费用降低、监控人员考勤，这些各种各样的措施，本质上，都是无奈。
图源：网络
即便你现在成功跳了槽换了工作，很大概率也是换汤不换药。
覆巢之下,焉有完卵？
更何况，各家公司都早就缩减了招人的名额，裁人都裁不过来，哪可能招人。
这时候还想做出一番事业？
难度实在太大。
所以我之前在文章《最适合金融民工的自救方式就是苟着》中就反复劝过大家，非常时期，能苟尽量苟。
但苟着不代表什么都不做。
这种事业的低谷期，从另一角度来说，无疑是生孩子的时间成本相对低的时候。
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这时候，即便你休了半年产假，在疫情、监管和房地产的种种不确定性下，半年后，金融行业可能还是这个半吊子模样。
你甚至还可能因为生娃，躲过了一段内卷的折磨。
而另一种选择，如果你坚持再奋斗个几年，等到行业上行，公司转向，或者你跳槽到了更好的平台，收入职级都上升了，小有成绩了，你恐怕更不能，也更舍不得从高处离场生孩子了。
到时候，你面临的也一定是更高的成本和代价。
这还没说，到了高龄，生娃对女性自身也更加有难度。
另外，父母岁数越大，身体越差，就算他们想帮忙带娃，也未必有这个体力。
我就看到身边很多职场女性都是如此，越晚生娃，越想留出时间给工作，可生娃之后，反而不得不放弃工作，因为自己体力不行，长辈也没法帮忙带娃。
哎，别问我为什么会这样，事实就是那么残酷，又那么真实。
我也无奈……
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再来说说另外一个角度。
你现在31岁，已婚未育。
坦白说，这在如今的金融行业是一个非常不利的标签。
因为在公司HR的眼里，你就是一颗随时会引爆的定时炸弹。
即便你自己压根没有生娃的意愿，和HR一再保证，她也会反复评估，并在有更好候选人的时候，不由分说地把你替换掉。
没办法，行业紧缩，每招一个人，公司都对此寄予了比过去更高的预期。
你想想，如果你活还没干多久就怀孕了，招聘你的上司真的在公司里很难交代。
而如果你为了所谓的道义，耽误了自己的生育计划，公司也并没有人会为你买单。
所以你说，为了更好的职场发展你想现在就跳槽，我倒建议你，考虑考虑先生娃再跳槽。
这样无论从客观还是主观上来说，难度都更低。
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再退一步说，现在行业这么难，跳槽没戏，是不是留在公司就万事大吉了？
还真不是。
现在金融圈最核心的问题是，很多人都面临着饭碗不保的问题。
对，不是你想不想苟着，而是公司到底让不让你苟着。
在这种降薪裁员的大背景下，如果你想保证一段时期的相对安稳。怀孕生子，确实是一个可行的策略。
因为在女职工怀孕、分娩、哺乳期间，用人单位不得随便解除劳动合同。即便到了万不得已的时候，给出的补偿金也比普通员工多。
所以，利用行业低谷期怀孕，既可以解决一件人生大事，又可以给自己提供一段较为宽松的时间窗口和稳定的保障。
这段时间，如果规划好了，还不会错过年终奖的发放，并有足够的时间来休息和照顾新生儿。
两年过后，你度过了生娃后最艰难的时光，说不定金融行业也柳暗花明了。
当然，我说的是如果……
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说了这么多，我的观点你应该也看出来了。
对于你朋友的建议，我认为是有建设性的，如果你确有生娃计划，家庭从经济、人力和情感各个方面也做好了准备，确实可以利用这一段行业低谷期生个娃，躺平一阵子。
不要有任何的负疚感或无力感，因为我们的人生，从来就不应该只有工作。
工作只是工具，是手段，一家人过的好才是结果。
千万不要本末倒置，为了工作把家人过没了，甚至因为担忧职业不要孩子，那你的人生还图啥，难道图老板夸你打工打的好么？
当然，如果你寄希望于通过生娃来度过职场瓶颈期和行业低谷期，待搞定人生大事之后，重新进入职场后披荆斩棘，这种想法也非常危险。
毕竟，世间万物都是在变的，今天这样，明天那样，你的工作、你的情感都是会变的，如果用不变的思维去应对变化的世界，你再努力也白搭。
所以，不要过度焦虑，更不要为没发生的事情提前忧虑，什么生孩子就要付出惨重代价，生完孩子就会被边缘，生了孩子就找不到工作这些等等，都只是概率事件，不代表一定会发生。
但如果你反复担忧它发生，它就真的会发生。
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不过，关于生娃这件事，我还是要提前提醒你做好心理准备，也十分建议你和丈夫好好商量，达成共识。
无论是在如今的金融寒冬，还是在任何其它什么时候。
因为我有过切身体验，带娃可比上班要辛苦太多了……
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