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文艺复兴科技（Renaissance Technologies），全球顶尖的对冲基金公司，创始西蒙斯，执掌全球最赚钱的对冲基金之一。
詹姆斯·西蒙斯（ James Simons，1938年－） ，数学家、投资家和慈善家
大佬想必大家都知道，这几年公众号做过一些列的报道。
作为一家低调又神秘的对冲基金，如果你想加入文艺复兴科技，那可能又是另外一回事了~
文艺复兴科技雇佣谁？
只雇佣没有金融背景、与华尔街没有关系的数学家、物理学家和计算机科学家！
Renaissance由科学家创立，由科学家拥有，由科学家管理。
俗话说，把市场教给数学家比把数学教给市场专家要容易得多~
Renaissance的工程师和量化分析师应具备：数学能力、编程能力、对数据的热爱，最重要的是，有能力并渴望在学院式的环境中工作。
为什么如此，也是有一些背景的啦，自从西蒙斯老爷子在1977年开始涉足金融领域，便奠定了这个基调：
2015。西蒙斯在接受Numberphile采访时说: “也许有一些方法可以从统计学上预测价格，我们逐渐建立了模型”。
这些模型的核心通常分为两大类，趋势跟踪或均值回归：1988年第一年增长了8.8%，1989年下降了4.1%。但在1990年，在专注于短期交易后，大奖章扣除费用后获得了56%的回报。
最终，科学家们甚至为他们的模型开发了一种内部编程语言。如今，大奖章使用数十种策略作为一个系统一起运行。据知情人士透露，支持该基金的代码有几百万行。不同的团队负责特定的研领域究，但实际上每个人都可以在任何事情上工作。每周二都有一个会议讨论各种想法。
在大奖章的成功鼓舞下，西蒙斯在90年代中期开始寻找更多的研究人员。一份有华尔街工作经验甚至金融背景的简历就是一张通行证。西蒙斯曾经说过：“我们雇佣那些做过出色科学研究的人”。接下来涌现的人才，其中大部分至今仍是该公司的核心。在此期间，他们正在努力进行语音识别和机器翻译。
以至于后续更多的IBM资深人士加入了他们的行列，其中包括弦理论学家Stephen Della Pietra和Vincent Della Pietra、发明了识别人类语音的算法Lalit Bahl、专长于数字信号处理的Mukund Padmanabhan等。
Renaissance还花费大量时间收集、分类和清理数据，并使研究人员能够访问这些数据：如果你有一个想法，你想要快速测试它。如果你必须让数据成形，它会极大地减缓这个过程。
“你需要建立一个层层叠叠的体系”。西蒙斯在2000年接受机构投资者采访时说。对于每一个新想法，你都必须确定：这是真正的新想法，还是以某种方式嵌入到我们已经做过的事情中？一旦确定了，团队就会计算出给它多少权重。随着时间的推移，信号可能最终会消失，但通常会被保留下来，因为它们有时会重现或者如果被移除，会产生意想不到的结果。
在2013年的某次会议上，有人分享了大奖章投资者的一个例子：通过研究云层覆盖数据，他们发现从纽约到东京，晴天与上涨的市场之间存在相关性：事实证明，当巴黎多云的时候，法国股市上涨的可能性比晴朗的时候要小。不过，但这并不是一个赚大钱的机会，因为它只在50%的情况下是正确的。关键是，如果有一些信号非常强烈，而且很有意义，那么它们早就被交易出去了。我们要做的是寻找很多很多这样的信号。我们有90个数学和物理的博士，他们整天坐在那里寻找这些信号。 我们有1万个处理器在那里不断研磨，寻找信号。
除了语言专家外，天体物理学家对该系统的成功有着巨大的影响。这些科学家擅长筛选“有噪声”的数据。
当竞争对手和前投资者被问及文艺复兴如何才能继续获得如此惊人的回报时，他们的回答是一致的：他们跑得比任何人超前！
高强度面试
如果你认为自己是Renaissance的合适人选，那就准备好接受高强度的面试吧。一开始和其他面试一样：收集简历，电话面试等，但后面就不一样了哈~
如果你在Renaissance前面的面试都顺利通过的话，你会被要求做一个Research Talk！
这还没完，通过者还要求在黑板上解决数学、物理、统计学、计算机科学等方面的问题，度过难熬的一天。
薪资如何？
如果你真的想在Renaissance赚更多的钱，你需要确保所有团队都能很好地合作。公司会从同一个pot里给每个人发工资，而不是根据他们为公司赚了多少钱给不同的团队发工资。
在其他公司，加入一个知名度高的团队可能很重要，但在Renaissance将不断调整这些团队，以便让大家更好的了解公司内部。
西蒙斯也相信：最好的科学工作是人们在一起合作完成的！
这在华尔街是独一无二的，尤其是在量化金融。人们通常在竞争中度过，有时竞争可以带来最好的结果。但西蒙斯会说，他希望人们在遇到问题时，把它留给其他人去发现和解决。
因此，他们有了开放的代码，任何人，从初级员工到高级员工，都可以看到他们的代码，看到其他人在做什么。所以不可避免地，当有人感到沮丧，转向其他事情时，其他人可以看看他们在做什么，他们做了什么，并找到改进的方法。
西蒙斯也用激励创造了这种文化。他们有一个大奖章基金和一个损益（P&L）表，大奖章的收益是每个人的收入。因此，人们意识到这里传递了一个信息：无论你做什么，只要有助于提高基金的业绩，你就会得到奖励。这可能是非常乏味的工作，比如收集数据，清理数据等。
在很多基金公司，确保数据准确并不是最重要的职位，但它在文艺复兴是！
当你发现了一些小故障，你真的帮助了你的同事，你会得到奖励。基本上，如果一只基金表现良好，无论是什么，你都会得到奖励。
与Jane Street等竞争对手相比，Renaissance支付的薪水并不高，真正的吸引力是他们向Medallion基金投资的机会，该基金只对员工开放，自1988年成立以来，每年的回报率约为40%。
Renaissance在两个办公室招聘工程和研究方面的许多不同职位，薪水最高的职位是数据程序员和研究科学家，所有候选人都有可能获得超过15万美元的薪酬。
薪酬不是最重要的，bonus才是！！！
最后的最后
量化投资与机器学习公众号于2019年翻译了两场关于Renaissance创始人西蒙斯的文章，我们重新进行了编排，欢迎各位阅读：
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