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近10年来最猛的一次裁员风暴，正在席卷全球。
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编辑|Moon
来源|青年投资家俱乐部
近日，一份裁员数据在网上疯传，有网友统计了2023年至今各大互联网企业的部分裁员人数，看得让人心拔凉拔凉的。
数据来源于网络整理，不完全统计
除此之外，字节、阿里、谷歌、埃森哲以及福特中国都在经历不同程度的裁员大震荡。
知名企业尚且如此，中小企业更是举步维艰。
有数据显示，2023年有32万家企业倒闭，仅公开裁员数据的企业，裁员人数就超过了60万人。
再来看看这组数据：
滴滴出行用户从4500万跌到1000万；

携程活跃用户从2600万跌到了600万；

星巴克用户从400万跌到了200万；

年轻人不敢去商场逛街，双11不敢买，双12被取消……
全球经济的不稳定，改变了消费者的消费需求，也对企业发展造成了诸多负面影响。
今年冬天，近10年来最猛的一次裁员风暴，正在席卷全球。

全球大厂的抉择
大厂、巨头的裁员风贯穿了整个2022——2023年，有人入职三个月就被裁，有的部门被一刀切，有的内部消化，有的甚至玩起了文字游戏。
仅今年上半年，阿里裁员11065人，腾讯裁员3933人，联想裁员5000人，下半年，风暴持续。
上月初，蔚来老板李斌发内部邮件，通报11月裁员10%，按照2023年蔚来员工规模30000人来计算，预计裁撤3000人，同时发薪日调整，将延后8天。
月末，字节跳动旗下游戏业务朝夕光年被爆出大规模裁员，涉及员工达2000多人。其中，一部分业务原地解散，一部分业务需在3个月内寻到买家，“相当于死缓”。
好在，此次裁员在赔偿方案上并未引起太大争议，也算落得体面，N+1加年终奖、股权折算，据说不少被辞员工可以直接到手30-40w。
而滴滴也将有20%的人在这个寒冬中踏上重新找工作的征程！

据悉，滴滴的本次裁员几乎覆盖滴滴全公司，除了自动驾驶和国际出行业务板块之外，其他部门都受到了影响。

目前，网约车、两轮车、货运等主要业务部门已经正式发了裁员通知，赔偿为N+1。
尽管滴滴的财报上显示，2023年第三季度，实现了25%的营收增长，那也是因为去年第三季度大部分人还封在小区里，没人打车的情况下增长出来的。

滴滴亏钱，一直在亏；2023年前三季度，累计亏损14.85亿元。

而且将有可能持续到明年。
除此之外，更有细心的网友总结道：
1.百度无人驾驶部门大面积裁员，比例不详，原因是没有车厂愿意量产；
2.腾讯PCG将开始大规模人员优化，比例30%，中高管采取聘任制，一年一签；
3.携程上海总部裁员30%，赔偿n+1，年终奖2月底发；
4.神州优车已经开始裁员，HR直接到工位宣读辞退通知，强调单方面解约，员工不服可以去仲裁；
5.瓜子年底预计裁员30%，租车，车后等个别部门裁员比例50%；
6.苏宁北京研发中心裁员，有的部门裁员比例达到70%，赔偿n+1，五天之内走人，留下的人年终奖只有1个月；
7.新浪阅读业务线裁员90%，赔偿 n+1，现场结账，原地解散，产品、测甲核守门连纳端，只来试，审核等部门连锅端，只剩下十几，个技术；
8.vipkid裁员15%-25%，没有年终奖，今年年会取消；
9.马蜂窝裁员40%，且没有年终奖；
10.唯品会裁员，比例不详，有n+1，大部分没年终奖；
就连稳如老狗的外企，也启动了史上第一次裁员！
趋势科技1988年成立于美国加州，主营防毒产品，中国总部位于南京，大约有500名员工，据说本次裁员占比将近15%。

补偿按照员工工作年限来，赔偿范围为N+4到N+8，算最大方的了。   
国内情况尚且如此，国外则有过之而无不及。
截至2023年11月中旬，海外科技行业已经失去了超过24万个工作岗位，这一数字已经比去年同期增长了50%，而且还在不断增加。有高达1119 家科技公司进行了裁员。
前7家裁员最多的科技公司中，Google、Amazon、Microsoft、Meta等大公司赫然在列。

其中，Amazon进行了多次大规模裁员，包括2022年11月裁员10,000人，2023年1月裁员8,000人，2023年3月裁员9,000人。
Amazon三轮裁员2.7万人位居裁员最多的科技公司首位，其次是Meta，2022年11月裁员11,000人，随后于2023年3月再裁员10,000人两轮裁员2.1万人。

别出心裁的私企
大企、外企还算尽量维持体面，但私企裁员就更加魔幻了。
据悉，深圳华迈兴微医疗科技有限公司以放假10个月来“瘦身”！

这不，这家公司刚刚在内部发放的两份《放假通知》。

里面包含两份放假人员名单，分别是西丽和坪山待岗人员名单。

放假时间：分别是2023年7月1日9时至2023年10月31日18时和2023年11月1日9时至2024年4月30日18时。

突然喜提全深圳最长假期，一直到明年五一，但注意最后一句话：放假期间工资待遇依据《深圳市员工工资支付条例》等相关规定执行，首月工资正常发放，次月开始按深圳最低工资标准的80%发放。
而深圳市2023年全日制职工最低工资标准是2360元/月。
是不是玩法越来越花，这种操作确实让人瞠目结舌。
员工表示：“还在公司加着班，就收到了全国最长的放假通知，一次放假10个月，哇的一声哭出来……”   
说起这家公司，成立于2014年，是一家医疗健康诊断企业，主攻体外诊断免疫快速检测平台（微流控化学发光免疫分析平台）的研发、生产与销售。

年终放长假啥意思？变相裁员嘛，而且是又想让人走，又想一毛不拔的那种！

有员工说，其实从7月份开始，就有第一批员工被放假了，当时是4个月到10月底；但放假结束，第一批员工还没有自行离职，然后就被安排和第二批员工一起继续放假到2024年4月底。

说白了，放假就是逼你走，你不主动走，就一直给你放假，看谁熬过谁！

为什么这么做？原因就是订单不足，导致公司经营困难，没办法只能降成本，减少人员支出。

11月27日，华迈兴微公司也回应了，“情况属实，目前公司业务正常开展。只是部分人放假了，公司没钱赔偿，但又是合规的。”

呃，这个“合规放假”，怕是这个时代最伟大的发明了！

直接倒闭的国企
不止大厂、巨头、外企、民企，连国央企也开始裁员了！

放在以前，能进入一家国央企，基本相当于拥有一个铁饭碗，只要你不主动跳槽，就能稳定待到退休。

但现在，不一样了。

新华三集团，刚提出“主动”降薪，又来一轮裁员！


新华三集团（H3C）成立于2003年，是紫光集团旗下核心企业，在北京和杭州拥有双总部，并在成都、合肥、郑州、海宁、苏州有深耕布局。
然而，就是这么一家高科企业，最近开始实施“减脂计划”。

先是通知公司高层“主动降薪”，12月1日起，降薪20%；

紧接着其他部门也跟进，降薪10%；

最后一看，只降薪还不行，那就继续加大力度，开始裁员计划。

至于裁多少人，补多少钱，现在还不知道，只希望保不住大家的工作，至少能保住应有的补偿。

而今年，国央企可不只是加入降薪裁员大军。
还有倒闭的国企。
苏州一家国企的员工在某平台爆料，公司突然通知经营不善，宣布倒闭，自己被迫离职了，只获得了一个月工资的赔偿。
而这份工作，是该员工2年前为了追求稳定找的，结果才安稳了2年，饭碗就碎得稀巴烂了，真是离了个大谱。
历史不会重演，但总是惊人地相似。
有网友说了自己妈妈的故事，16岁进国企工厂，学了开卡车，以为国企不会倒闭，在环卫所开粪车和留在国企两个选项中，选了后者，谁知90年代中后期，国企破产了，如今退休金4000，而去了环卫所的师姐因为有体制内身份，退休金10000。
还有一位网友也说了类似的事，自己爸爸18岁进国企，干了一辈子，53岁的时候公司倒闭了。
还有人在城里的门面被国企征用，他的条件是想让两个女儿进国企，幸好当时选择了保留门面，后来没多久这家国企就倒闭了，门面还在，一间还值百来万，两个女儿养老无忧。
看来，从头部大厂，到国央企、甚至外企……都在忙着裁员降薪，无一幸免。
身边被裁员、被降薪的人正在逐渐增多。
这个冬天，似乎会很漫长……
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