◎掘金日本房产（ID：Japan_gold）| 翊一
前段时间，偶然刷到一篇登上微博热搜的采访故事，还挺令人感慨。
说是有位名叫张宁的年轻小伙，国内大专生，学的是理科中的热门专业电气自动化。可惜“理科”、“男生”、“应届”等种种头衔，并没有帮他降低在社会求职的难度。
张宁依旧经历了一毕业即失业的窘境，茫茫然找过很多份工作，应聘成功的不多，甚至还当过保健品推销员。
最后不得已去上了半年左右的速成培训班，转行当起了半吊子的码农，才勉强找到一份全职。不曾想过，在机缘巧合下，张宁接过日企抛来的橄榄枝，赴日工作生活后，人生有了不一样的展开……
要是把时间往回倒几年，张宁自己也没想到，上了三年的大专，竟不比一个短期培训班管用。
专科毕业后他找不到工作，卖过保健品，为了转行做程序员，上了5个月的培训班。他说当初学校学的是电气自动化专业，“与计算机擦个边”，这让他能大致吸收培训班的知识。
但从培训班出来，能顺利进入到IT行业的还是少数。“班上40人，干三年坚持住的只有四五个人。”张宁说。
上完培训班后，张宁在沈阳找到的工作工资并不高，高薪都需要高学历。刚开始，他应聘了一个实习生岗位，月薪1500，却连房租都付不起。
几经周折，投了七八份简历后，才勉强找到月薪4000的全职。
工作主要负责对日开发，可以接触到日本客户。后来这也被张宁视为职业中重要的转折点——
某位来自日本的客户建议他，可以尝试把简历往日本驻点的公司投递。张宁听了，没过多久竟然真的在招聘平台收到日企的offer。
向张宁抛出橄榄枝的，是一个在日本的华人企业。“那时候是2019年，日本IT行业尤其缺人，招聘基本没要求，你什么都不会，计算机毕业的就能来。”
张宁至今仍觉得，自己很幸运，抓住了日本IT行业低门槛的“风口”（如今日企也开始筛选了）。
但赴日工作前，他不是没有犹豫过，毕竟自己一句日语都不会。
不过，结果远比预想中顺利许多。
“日本这边汉字多，公共场合都有中文。”这对于初来乍到需要适应新生活的中国人很友好。
正规的日本IT公司不会有太多加班，绝大多数公司尊重法定的薪资、福利，休息日和工作的界限分明，放假不调休。
日本政府从2019年实施新加班制度，每个月加班时间超过120小时的员工，会被强制要求体检，要是连续加班超过40小时的话，上级领导会被拉去谈话。
所以，都说程序员理应是996，但张宁在日本几乎便是雷打不动的8小时工作时间，偶尔可能会加班半小时。
张宁说，现在不少大公司不让加班了，到点了电脑就自动锁屏。
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更令张宁意外的是，即便是外国人在日本做名普通程序员的薪资，也足以维持一个比较舒适的生活。
他说，在日本只要有5年以上开发经验，程序员的年薪一般是600万日元起步（约合人民币29万元）。如今张宁作为IT行业的资深人才，年薪大概有40万人民币左右。
张宁算过自己每个月的生活成本在15-20万日元左右（约合人民币7200-9500元）。因此，他大胆做了个决定——在东京买房。
虽然没有选在东京市区，而是在东京城郊的千叶县，张宁买下了一幢150平米的一户建，土地和房子都是永久产权的，有院子和车库，每天单程通勤一个小时左右。
张宁觉得，在日本的生活相对舒服，有部分原因是普通人在日本买房并不难，完全可以负担得起。
除非买核心地段的豪宅，日本房价差距很大，“多坐电车10分钟，房价能差一倍。”
比如他出于自主买的一户建，首付只需要100万日元，折合人民币5万不到，只占全款的3%。“这个首付跟没有一样，都不用攒，大约我两个月的工资。”月供也没什么压力。
一名普普通通的国内专科生，从当初的月薪4000，到如今的年薪40万，还可以凭借一己之力在东京这样的大城市买房定居，是张宁从前完全不敢设想的生活。
张宁说，与他在国内的工作相比，日本职场没有领导PUA、假期更多，专科出身的他能在东京安定下来，对他来说已经很满足了。
而且，即便是在追求“年轻化”的IT行业，也不太需要担心所谓的35岁中年危机，只要公司不倒闭，在日本，基本不会发生大规模的裁员事件。
长期的职业规划明明白白，至少让作为年轻职工的他，感觉更稳定，少了一份迷茫。
其实，细读下来，张宁的经历很普通、并不特别。
一个找不到专业对口工作的年轻人，没有自暴自弃，花心思学了技能，找到一份普通的工作，然后薪资随着履历增长，可以基本养活自己……
放在日本，这本就是大多数普通人会走的道路。但仿佛放在国内的评价体系中，却很难实现。
这让我想起了最近很有意思的两则新闻。
一则是日媒报道，随着国内经济不断腾飞，中国上调了几乎是全国过半数地区的最低工资要求，其中31个省份的最低月薪已经超过人民币2000元。
像是在北京，最低工资已经提到了2420元，最低时薪从过去的25.3元人民币，上调至了26.4元人民币，这时薪相当于东京的50%左右。
但要是换成节假日，北京的时薪是62元人民币/小时，换成日元大致是1300日币/每小时，已经超过了东京目前最低的时薪1113日元的要求。
为此，优衣库的创始人柳井正感到“威胁”，亲自呼吁日企应该要继续大幅提高员工的薪资水平，因在北京和上海，人们的工资是日本同等职位的两到三倍。
一个发展中国家的时薪可以追上发达国家，其实是不可思议的。
国内一线城市的薪资竞争力，比日本更有优势，或许是事实。
但另一则新闻报道却有点反差，近段时间，日企正受到国内“应届毕业生”的追捧，作为“上岸”的平替，只为了追求稳定二字。
图源：新浪微博@生草字幕组
也许单纯对比薪资，日本确实不够具备优势，可薪资背后还有工作年龄、买房（房价收入比）、医疗教育等等问题紧随其后。
这或许才是年轻人“另谋出路”的重要考量。
曾经，我也问过一位移居日本的朋友，怎么会想到移居日本，有什么吸引了他？
他坦诚地回答到，日本算不上有多好，图个“房子、孩子、票子”的平衡，图个不焦虑，图个平庸。
如果没有孩子或许铺盖一卷回老家也没什么，但出于对孩子的责任感。至少得为他“争取”些什么，兜底一下生活的底线，可惜在国内总感觉进退维谷，卷不动又不敢退；
而日本，刚刚好。
这一句刚刚好，或许恰巧能回答不少人心中的疑问。
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参考资料：
1.九派新闻，《到日本做程序员：有专科生年薪40万》；
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