奥特曼入职微软，Open AI有多少人会跟着走？

奥特曼能否再次创造奇迹，全世界都在等着。

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编辑|Moon

来源|青投创新

奥特曼跌宕起伏的创业故事暂时划下了一个逗号。

北京时间11月20日，这场职场政变宫斗戏以奥特曼和他的“小伙伴”格雷格·布洛克曼（原Open AI联合创始人兼总裁）加入微软新AI研究团队而告终。

Open AI董事会是懂得如何赚取眼球的，人家压根没按“周五解雇，周六和解，周一上班”的剧本走，直接说了一句“不好意思！我们找到人了”，便堵死了奥特曼的回归之路。

而前两天说的临时CEO首席技术官Mira Murati也被新的临时CEO——Twitch前高管埃米特·谢尔所取代。

据悉，20日奥特曼在X发布了一条推文：“这是我第一次也是最后一次戴这玩意儿来这儿了”。

不知道当时奥特曼是怀着什么样的心情写下这句话的，是王者归来的霸气，还是与Open AI一刀两断的决心？

现在看来，他是聪明的，似乎如何解读都不为过。

被“流放”48小时

因为剧情过快，我们有必要简单回顾一下此次的“职场政变”。

一切根源在于商业盈利和技术安全的分歧。

奥特曼和格雷格更希望的是高举高打，快速通过Gpts/GPT store等方式攻城略地，扩大商业优势；而以llya为代表的一派则更愿意慢下来，优先解决AI的安全问题。

而主导本次“政变”的正是公司首席科学家兼董事会成员Ilya。

其在奥特曼和格雷格两人不在场的情况下，召开董事会会议将两人除名，不一样的是，奥特曼被直接解雇，原本被从董事会开除但保留了公司职位的格雷格选择了火速辞职。

针对此次巨变，Open AI官网上仅仅发布了一条“潦草”的公告，用“始终不坦诚”来评价奥特曼和董事会的沟通，意思明显不过，是你先让董事会失去了信心的，被开除情有可原。

而本事件的保密程度做到堪称完美，除了接任CEO的Mira Murati在前一天晚上知晓，管理团队其他成员都是临时才知道这次人事巨震，当然，金主爸爸微软也不例外。

虽然，微软同样为奥特曼被解雇的决定感到惋惜，但也声称尊重他们的决定。

可还没等奥特曼被解雇的消息完全发酵，就传出奥特曼要重回Open AI的消息。

玩呢？

其实不难理解，奥特曼之于Open AI，就好像乔布斯之于苹果。

在ChatGPT的商业化之路上，奥特曼功不可没。

Open AI没了他，就好像汽车没有了发动机，最高兴的应该是竞争对手，最不高兴的，便是投资人和Open AI的员工。

据悉，在此次事件之前，OpenAI似乎正在开展员工所持股份的出售计划。

华尔街日报在9月的报道中称，OpenAI正在与投资者讨论股份出售事宜，并允许员工出售手中的股份，在此过程中，公司的估值被推高到了900亿美元。

身为融资高手的奥特曼一走，这些股票价值几何，乃至有没有机会出手，都被打上了一个问号。

于是这些没有董事会席位，对公司治理没有决策权的投资人们，在其离职后开始向公司董事会施压，要求让奥特曼“官复原职”。

与此同时，Open AI内部也上演了逼宫大戏。

据外媒Wired报道，当地时间11月20日，500 多名OpenAI员工签署了一封公开信，以集体辞职威胁OpenAI董事会退出，并恢复奥特曼的首席执行官职务，以及联合创始人格雷格的总裁职务。

信中写道：

“你们解雇Sam Altman并将Greg Brockman从董事会中除名的过程危及了所有这些工作，并破坏了我们的使命和公司。你们的行为已经表明你没有能力监督 OpenAI。”

迫于员工的压力，这场“宫斗”策划人OpenAI首席科学家Ilya终于发声：

“我对自己参与董事会的行动深感遗憾。我从来没有想过要伤害 OpenAI。我热爱我们共同建立的一切，我将尽一切努力让公司重新团结起来。”

联名信的签署人中包括了：临时CEO Mira Murati、首席战略官Jason Kwon、首席运营官Brad Lightcap。

有趣的是，也包括了Ilya 自己的名字。

OpenAI还能支撑多久？

鉴于OpenAI太具影响力，很多人都开始担心起它的命运来。

有才的网友甚至预测起了该事件可能带来的影响。

图片来自网络

事实似乎正在印证这一猜测，董事会可能低估了奥特曼对追随者们的魔力。

11月19日，奥特曼发的X中写道：I love the openai team so much。

这条X发出不到一小时，引来了数百名OpenAI员工点赞，也包括临时首席执行官Mira Murati和首席运营官Brad Lightcap。

而另一边，奥特曼也毫不吝啬地点赞了7名OpenAI员工关于“OpenAI is nothing without its people.”的推文。

其中包括了：只当了一天CEO的首席技术官Mira Murati；首席运营官Brad Lightcap；首席战略官Jason Kwon；安全团队的研究科学家Joshua Achiam；产品设计Maddie Simens；软件工程师Chelsea Sierra Voss；全球事务的工作人员Angela Jiang。

随后，没过多久，奥特曼和格雷格就官宣加入微软。

于是，奥特曼这条推文就像一个召集令，“我爱你们，跟我走吧。”

不知之后OpenAI将会有什么样的人事变动，但在此之前，随着两人离职，三名忠于奥特曼的骨干级研究人员也已经在周五离开了公司，他们是：GPT-4负责人兼OpenAI研究总监 Jakub Pachocki；人工智能风险评估团队负责人Aleksander Madry和开源基线研究员Szymon Sidor。

科技公司到底谁说得算？

本次事件，最让人们费解的是，一个堂堂CEO如何让首席科学家给罢免了？

首席科学家这个词我们并不陌生，在中国的很多科技公司，也有这个职位，他们是专为新一代高科技公司诞生的。

有调查研究显示，在中国科创公司中，近20%的公司均设有“首席科学家”一职。甚至，有的科技创业公司中，首席科学家是这家公司得以组建的关键原点。

因此，不难理解，通常位于一号位的CEO，在高科技公司，真的可能被CTO或者首席科学家“干掉”。

这两重角色的隐秘较量，不论是OpenAI还是中国科技公司，都在不断上演。

像国内某知名芯片公司，CEO虽然是跨界进入，但融资能力和识别、招揽人才能力一流，却差一点被自己亲手招来的技术大牛踢掉。

某合成生物领域的某创业公司的首席科学家，也曾与CEO因为发展中的路线选择不同，最终另起炉灶，创立了另外一家合成生物技术公司。

某种意义上，科技公司中的“首席科学家们”代表着该公司的科技想象力，这赋予了他们强势的权利，尤其是在公司的发展早期。

而随着公司长大，随着产品走向更广大人群，这个游戏就开始变成一个组合游戏，或者是一个平衡游戏，这个时候也往往意味着，有着更强大的战略、融资能力，甚至是更良好的对外沟通界面的CEO就开始变得重要。

当然，大多数横亘在CEO和科学家之间的问题，局限在“技术如何变现、商业化”的实操问题上，而像OpenAI 这种，是商业化还是人类安全的分歧，实属罕见。

看看Open AI的股权结构就会略知一二。