一觉醒来
北美留子的朋友圈又再次被刷屏了
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01
万人瞩目！最新门户开放报告公布
前不久，号称美国留学晴雨表的《2023美国门户开放报告》如约而至，可以说是信息量满满 ↓
（图片来源Open Doors）
1
国际学生人数重回100万
2022-2023学年，眼看疫情稳定了，各国航班恢复了，赴美留学也跟着热了起来...
历经连续2年国际生人数低于100万，今年赴美留学的国际生总人数终于再破百万，达到1,057,188人，相比去年激增11.5％。
（图片来源Open Doors）
其中，中国连续14年蝉联美国最大的生源地，印度紧随其后。不过相比印度留美人数大幅上涨35%，中国赴美留学人数却下滑了0.2%...
（图片来源Open Doors）
但其实，近几年来中国留学生的申请人数一直在下降，2021年降幅是14.8%，2022年降幅是8.6%，可见今年降幅进一步缩小！
2
本科生终于正增长，研究生一路狂飙
另外今年赴美读研人数依旧持续上升ing，比上一学年增加了21.3%。
除此还有一个有趣的发现：在过去的四年里，本科新生人数一直呈现的是负增长，结果今年赴美读本科的人数竟破天荒地实现正增长：同比增长0.9%，共计347,602人。
（图片来源Open Doors）
另外今年留美学子申请最多的院校&专业是？
最受国际生欢迎的城市是？
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了解了留学趋势还不够，作为北美留学生，更重要的还是要将目光放的长远些--留美求职...
02
看过来：美国最近的好消息，都在这里了
1
H1B大改革：实施“一人一抽”
就在上个月，为了防止H1B Abuse，DHS公布了一份H1B签证计划的新提案：取消“一人多抽”，改为“一人一抽”，主打一个公平公正！
（图片来源官方）
🙋‍新规前：一人多抽
按照一个job offer一个抽签机会！
此前闹得沸沸扬扬的H1B抽签造假事件：一人出现了83个“签号”记录，而这背后最大的原因正是因为“一人多抽”叫人钻了空子，导致其它留学生中签率暴跌...
🙋‍新规后：一人一抽
一个人，无论多少个offer，都只有一个抽签机会。
也就是每人只占一个抽签名额，意味着大家抽中的概率都是一样的，而且相比之前抽签总数大幅减少，中签率将提高！
更多H1B新规细则，可戳👉H1B抽签制度大改革，全体留学生沸腾了...
2
拜登签署行政令，召唤AI人才
还有前不久拜登也出手签署了首份涉及人工智能的行政令，涵盖了国家安全、消费者隐私、公民权利和商业竞争等各种主题，而其中有一则专门提到了国际留学生和科技从业人员：
行政令要求国务院制定一项计划，目的是为了吸引、留住AI人才赴美留学、科研、就业。
（图片来源whitehouse.gov）
为此，相关执行部门都需在行政令颁布的有限期内完成：
⏳90天内：
  • 为寻求前往美国从事人工智能或其它关键和新兴技术的学习、工作、研究的外籍公民，简化签证申请的处理时间；
  • 同时，还需确保为这类申请人提供足够的签证名额。
⏳180天内：
  • 考虑扩大J-1访问学者和F-1 STEM学生在美国境内续签签证的范围；
  • 使H-1B签证规则更加现代化，对AI人才做出相应的政策优化，使整体签证流程更加顺利。
说直白点就是，AI大势所趋，若眼下的你正在读/未来想读STEM专业，或正在从事科技行业的留学生，简直就是buff叠满！
3
美国名企疯狂抢人中
最后一个好消息就是：眼下在美国，不管你现在几年级，想在哪个行业闪闪发光，都有对应的全职&实习岗位、低年级项目任你挑选：
  • 金融行业：无论是高冷买方，还是留学生的“白月光”投行，都开放了24全职及少量实习岗，还有不少低年级项目、女性项目，另外2025暑期实习也已开放了6家；
  • 四大：德勤、安永、PwC、KPMG 2024校园招聘均已开启，PwC、德勤、KPMG还启动了2025暑期实习岗位；
  • 科技大厂：Tiktok、Apple、Meta、Adobe均开放了24全职岗，Meta、Microsoft还有低年级项目可投...
若你想在2024求职季
少走弯路，先人一步拿下美国名企offer
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不过机会多是多，卷也是真的卷！而在留学求职领域深耕9年的I.I.，清楚知道想要留美的学生，或多或少都存在着以下这些求职弱势：
  • 求职方向一片茫然；
  • 求职意识薄弱，没有提前进行系统的求职规划；
  • 临近毕业才开始求职；
  • 总是无法第一时间获取最新招聘资讯；
  • 非目标校出身，校招机会少；
  • 无local实习经历的小白，简历也不会打磨；
  • 0面试经验，总被Behavioral问题碾压的体无完肤；
  • 不了解行业知识，企业架构，招人偏好；
  • 无人脉，缺乏Networking技巧；
  • ……
以上有无戳中你的求职难题呢（也欢迎大家私信和我们分享你的求职难点）？！可究竟怎么做，才能在“内卷”中取胜？
不多说，直接看看“过来人”都是如何操作的：
I.I.筑梦学员
Goldman Sachs Analyst 全职Offer
报名项目：筑梦计划
求职难点：
  • Networking 技能薄弱
  • 缺乏北美实习经历
  • 缺乏面试经验和面试技巧
  • 学员已经毕业，求职时间紧张
辅导过程：
服务初期，由于学员求职时间紧张，教务团队立马为学员安排了一段北美远程实习，补充北美实习经历，提升简历综合背景。同时教务团队还为学员安排了一位经验十分丰富的北美导师，导师为其做了详细的求职竞争力分析和规划，提升学员的行业理解力。
由于学员没有北美求职经历，课程重点放在提升学员的Networking技能以及面试技巧上，学员课上学习知识和技巧，课后复习巩固，求职技能获得迅速提高。进入主申请季，学员根据求职管家发送的资讯积极投递，并且积极进行Networking，很快就收到了多家面试。学员珍惜每一次面试机会，积极和导师约课辅导，在面试完后也会积极和导师进行复盘，提升自己的面试技巧。在大家的共同努力下，学员最终顺利收获Goldman Sachs的全职offer。
有相同求职弱点的留学生
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