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这是【码农突围】的第 454 篇原创分享
作者 l 突围的鱼
来源 l 码农突围（ID：smartyuge）
一位曾在阿里拿着年薪180w的网友，在离职Gap了5个月后，终于面试上了字节跳动。等了许久，得到的offer却比原薪水降了45%...他在权衡了工作强度和通勤时间后，最终还是决定放弃。
突然一下降薪这么多，心理难以接受。
有网友说，千万不能接降薪Offer，否则这辈子，HR就一直拿这个说事，失去了谈判的资本。
也有网友说不能接降薪Offer，实在不行，休息一年。
找到一个新的合适工作本就不易，更不用说现在还有所谓的“互联网35岁危机”。在这样的背景下，每一次决策都需要深思熟虑，反复权衡利弊。
也有网友说，目前经济下行，有个工作就不错了。建议先上车苟着。毕竟一天不上班，也是损失，打工人此一时彼一时，本来就是弱势群体。
阿里巴巴的薪酬水平是什么样的呢？
作为杭州local最大的互联网公司，因为阿里巴巴，无数员工实现财富自由，更多的阿里同学选择离开大厂开始创业，创造了一个又一个财富神话，今天我们就盘点一下阿里员工的薪酬水平（以市场运营线为例，不包括技术，技术工资更高）
  • 1、P6：月发20-35K＊16薪，年薪50 w上下；一般职级P6是没有股票的，但是绩效3.75会有绩效股；
  • 2、P7：月发30-50K＊16薪，年薪50-110w上下：一般P7的薪酬范围很大，因为有入职股+绩效股，还可能有晋升股，股票数量以及股价的不确定性导致P7职级的薪酬水平变化极大，比如19年阿里股价高的时候高位年包可达130w，22年阿里股价走低年包会降到70-80w，但是大部分P7的年薪范围都在50-120w之间；
  • 3、P8：月发50-70K＊16薪，年包在100-250w上下；阿里P8的薪水通常在100w起步，如果在阿里任职的年限久有股票积累，那么年包会变得更高，因为入职股是四年归属完成，绩效股两年归属，股票的累计使年薪不断走高，刚入职的P8可能年薪100w出头，阿里呆的久的老P8可能年包在200多w；
  • 4、P9：月发80-120K＊16薪，年包在300w+，P9是实打实的阿里巴巴的中层管理者，年薪在300w起步；阿里股票：入职股分4年归属，入职满2年归属50%，剩下2年每年25%。晋升股、绩效股分4年归属，每年25%
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