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 作者 | Black   
 推荐人 | 许浒传
最近，王自如彻底火了。他当着记者和董明珠面，狂拍董明珠“马屁”的言论，多次冲上热搜。
王自如“马屁”言论

网友惊呼，王自如怎么能如何面不改色地说出这么肉麻的“马屁”？
一时间舆论四起，
有骂王自如被包养了的；
也有夸王自如有职场智慧的；
更有网友对王自如态度180度大转弯：
质疑自如、理解自如、成为自如。
然而，几乎所有人的讨论焦点都在王自如身上，而我觉得，
更应该关注的，是笑眯眯看着王自如拍她马屁的董明珠。

董明珠貌似并不反感王自如的马屁，反而很受用，这意味着董明珠和格力可能危险了。
因为职场的马屁精，是一种巨大的隐患，于公司有三大害处：假公济私、捧杀领导、败坏风气。
01
 假公济私 
近年某奶茶公司工作群聊天记录流出，引发热议。聊天记录显示，因为疫情影响，门店运营调整，许多一线员工发现到手工资大幅缩水，只有一两千，于是在公司大群抱怨。
本来事情尚在可控阶段，突然某张姓员工突然跳出来发表了：“工资不够因为天天蹦迪”“工作不努力还想拿高工资……德不配位，必有灾殃”等言论，彻底引爆了口水战。
愤怒的员工们对张姓员工展开了围攻，给他冠以“孝子”称号。
然而，公司老板和高管团队不仅没有息事宁人，甚至亲自下场站队张姓员工，和一线员工互掐。
每个人都上了头，员工怒怼老板，老板直接给员工打电话辞退。
员工们气不过，反手把聊天记录曝光到网上，给奶茶品牌推上了热搜，顿时网友骂声一片，老板只好发长文道歉。
而张姓员工呢？带完节奏，让几千人为他熬夜刷屏吵架，却化身事外人，事了拂衣去，还不忘骂一下奶茶顾客。
张姓员工为什么要发表会引发众怒的言论？是因为他护企心切吗？还是他情商低，不知道这样的言论会激怒别人？全然不是！
他其实就是一个马屁精，昧着良心拍老板的马屁，谈不上真诚，亦谈不上忠诚，谈得上的，只是掩藏在谄媚下的利益索求。他只想着假公济私，向老板表忠心，希望能够获得老板青睐，至于表忠心会对公司造成什么损害，他是完全不在意。如果他真的爱公司，肯定都是安抚员工为主，而不是用这样明显的挑衅言论激化矛盾。
新东方教育集团创始人俞敏洪，就对张姓员工类似的人发表过评论：“人们最讨厌那种对上面马屁拍尽，对下面横眉竖眼的人。这样的人不光人品不好，而且一定会在上面落难时落井下石。”
02
 捧杀领导 
蒙元的第二位皇帝窝阔台是一位雄主。他继承了父亲成吉思汗的遗志，扩张领土，南下灭金国，派大将远征欧洲，在位期间，蒙元疆域版图扩充到中亚、华北和东欧。
窝阔台
可就是这样一位雄主，死因却与马屁精息息相关。
窝阔台嗜酒如命，常常黑夜饮到天明，酒精严重损害了他的身体。
一次窝阔台游猎归来，照例来了几杯酒，突然昏死过去。太医给他把脉，都摸不到脉了。得亏是他戎马生涯打下的身体底子不错，不久后居然苏醒了过来。
缓过来后，众人纷纷劝窝阔台少喝酒，他答应了。窝阔台二哥还指定了一个人，专门为皇帝掌酒，规定每天只能喝几杯。
窝阔台调养了一段时间后，身体好转，好了伤疤忘了疼，酒瘾又上来了。可因为二哥的规定，每次都喝不尽兴，怎么办？
有的是方法，窝阔台是皇帝，身边少不了马屁精，马屁精每天都绞尽脑汁为皇帝排忧解难，讨欢心。这个掌酒者就是一个马屁精。
掌酒者就想，不是每天规定只能喝几杯吗？那我就把小杯换成大杯，杯数不变，可以喝得更多。窝阔台欢喜，赏赐了掌酒者。尝到甜头，掌酒者更振奋，拍马屁更加起劲。
又是一次游猎归来，窝阔台和部下们豪饮美酒，掌酒者察言观色，只要皇帝杯中一空，马上倒满，什么每天限制喝酒的规矩，早就抛到了九天之外。
这场酒一喝就到半夜，次日清晨，部下进来问候窝阔台，才发现他已经不能说话，没多久，他就死了。
假如掌酒者能尽好职责，而不是一味谄上，说不定窝阔台还能活得更久些。但你肯定不能指望一个马屁精有原则，职业素养哪有金银财宝重要，只要能获得利益，把领导捧上悬崖也是可以的。
下属的马屁，很容易捧杀领导，让其自我膨胀，最终堕落、失败。
华为内部，对于捧杀就十分警惕。作为一家优秀的科技企业，华为自然有很多值得称赞的点。但现在许多媒体对华为的过度“夸赞”，已经对华为造成了伤害。
《举国沸腾！华为碾压高通、击溃欧美，拿下5G时代,中国首次占领最高点》
《华为干掉了苹果：麒麟处理器逆袭》
《华为年终奖曝光，总额1500亿，入职3年能分到18万》
......
类似“沸腾”文章不一而足。
为了防止华为人因此膨胀，任正非对内发表文字：“要相信真实的自己，别老听社会评价找心灵安慰。想听好话的干部，迟早会听到华为的丧钟的。”
对于媒体的捧杀，任正非保持了清醒，他深知“红过十分变成灰”，华为人一旦沉迷于这种夸大的赞誉，就离灭亡不远了。
03
 败坏风气 
之前某地产公司的高管服务表格广为流传。表里记录着该地产公司各位高管日常出行的爱好、习惯、忌口等，细致程度令人咋舌，比如喝矿泉水要喝最新生产批次的、房间湿度不能大于50%的、水果只吃进口的、房间温度要保持26°的、房间要有金粉色玫瑰花的...
网友戏称，“这不是公司高层，是大清皇室”。这种对公司领导的贴心服务，不仅带不来对外的竞争力，还会腐化领导层。
上行下效，小领导把大领导服侍得这么舒服，自然也会对下属有类似要求，以领导为中心的官僚风气就这样形成了。
员工们都把心思花在如何拍领导马屁上了，还会有心思做好工作吗？知乎上一位该地产公司员工就曾吐槽：
“这个企业的领导都在忙着钻营，没人愿意做事，个个都在专心拍马屁。”
反观华为，华为一向以客户为中心，领导出差，当地部门不许接待。哪怕是任正非，公司也没有“贴心”的服务团队全程陪护，经常有人可以拍到任正非坐地铁，打出租的画面。
现在该地产公司已经陷入了债务危机，走到今日的局面，跟它的马屁文化和官僚风气脱不了干系。
近年，在华为的新员工座谈会上，有员工问当时的华为轮值董事长郭平：“对于职场新人，您能不能向我们分享一下如何在工作中平衡、与同事搞好关系和做好自己本职工作？”
郭平反问：“为什么要跟同事搞好关系？”郭平希望员工不要在同事关系方面过于纠结，本质上还是以完成工作、创造优良绩效为目标，而不要以保持跟谁的关系作为目标。
这就是华为的企业文化，对客户，对工作负责，而不是对领导、同事负责。
唐代的谏臣魏征以直言进谏而为名，他说话直且真，很多时候都直接戳中了皇帝的痛点。正所谓伴君如伴虎，魏征难道不知道讲真话，提建议容易掉脑袋吗？他当然知道。
晚年，在一次皇帝的宴会上魏征说出了原因：“陛下导臣使言，臣所以敢言；若陛下不受臣言，臣亦何敢犯龙鳞，触忌讳也。”一个“导”点出了让下属说真话的诀窍，就在于领导的引导。领导虚怀若谷，容得下批评，众人自然乐于建议。如果领导对于批评嗤之以鼻，谁还会多言“触忌讳”呢？
同理，马屁精会出现，问题核心不在马屁精身上，而在领导身上。如果不是领导喜欢听，会有马屁精的生存空间吗？领导喜欢听，归根结底是因为等级观念的封建残余，扎根了人心。
随着一代又一代年轻人的平等意识越来越强，不喜欢拍马屁，也不喜欢被拍，相信马屁精会越来越少，大家都不用卑躬屈膝，都挺直腰板做人！
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