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为了推动马萨诸塞州每周工作四天的计划提议，此次提案的听证会将于近期在马萨诸塞州Beacon Hill灯塔山举行。
本周二上午，提案人员向马萨诸塞州劳工和劳动力发展委员会提交了法案提议。提议中提到，如果企业选择参加每周工作四天的为该州试点计划，将为企业提供税收抵免，从而帮助相关部门探索缩短工作周可能带来的好处。
该法案发起人同时也是议员的乔什·卡特勒在一份声明中表示：“研究表明，每周工作四天的模式有可能减少员工的倦怠并提高员工的工作效率，并且不会影响雇主的生产力。” 
这个提议的提出，或许会结束84年前开始的每周 40 小时工作时间成为标准工作时间的情况。
这项为期两年的试点计划将被称为“马萨诸塞州智能工作周试点”。根据该法案，虽然每周工作的时间从五天减少到了工作四天，但员工的实际总体工资将不会有任何减少。
当然参与企业的员工也将被允许选择退出该计划。在试点结束时，相关部门将发布一份关于每周工作四天的经济影响以及它如何影响员工生活质量的报告。
那么，每周工作四天真的对改善上班族的积极性以及健康等有效吗？
来自波士顿学院社会学教授朱丽叶·肖尔将出席本次听证会，并将在听证会上对这一问题进行支持。
她最近与英国的数十家公司合作进行了一项为期六个月的试验。工作在这些公司里的数千名员工每周工作从40小时减少到了工作 32 小时。
根据实验的数据分析，他们得出了四天工作周取得了压倒性的成功的结论。而肖尔也告诉 WBZ-TV，所有参加本次实验的 61 家公司都表示不会再恢复每周工作五天。
朱丽叶·肖尔
随着工作日的减少，这些公司的员工心理的压力也随之减小，身体的倦怠也➖少，从而有利于身体健康状况更好的保持，以及心理健康状况更好，情绪更积极。
研究中约 15% 的员工表示，“无论多少钱”都无法说服他们再次每周工作五天。三分之一的公司表示生产力略有提高，15% 的公司表示有显着改善。
而马萨诸塞州并不是唯一一个提出每周四天工作制的州。马里兰州的立法者在一月份提出了类似的法案。虽然今年该法案未能通过，因为据报道一些企业不接受税收抵免的想法，但该法案可能会在 2024 年回归。 
纽约、加利福尼亚州和美国国会的新立法提议，任何每周工作超过 32 小时的人都应获得加班费。 
在学校方面，全美近 900 个学区秋季复课，采取为期4 天的教学周。在密苏里州，独立学区负责人表示，他们发现教师申请数量增加了四倍多。
对此，你怎么看？

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ref：
https://www.cbsnews.com/boston/news/4-day-work-week-massachusetts-bill-hearing/
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  撰文｜萝卜
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