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主编:丹尼尔 | ID:MRDANIEL777
编辑:耀匀 | 图:Google
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当今时代,人工智能早已从模糊的趋势转变为确定的挑战。世界经济论坛指出:未来,人工智能将取代50%以上传统技能领域。
不同于专注技术和专业领域的知识和技能。情商、沟通交流、自我管理、适应性等软技能,是人工智能暂时还无法企及的。它们将比历史上任何时候,都更深远的影响生活品质和职业表现。
本期特别分享12个永不过时的软技能清单。它们渗透到生活的各个领域,与学业和职业成就、财务稳定、人际关系、生活满意度以及身心健康都息息相关。
无论你身处人生的何种境遇或阶段,从事何种职业,专注于提升和优化这些软技能,都是适应当下和应对未来所不可或缺的。
生活并非静止不动的状态
而是不断成长学习的过程

NO.01 

情商

Emotional intelligence

如果智商IQ是衡量你处理信息并做出正确决策的能力;那么情商EQ,则是处理自己和他人情感,并在人际关系和社交中管理情绪的能力
情商包含五个关键要素:自我意识、自我调节、动机、同理心和良好的价值观。情商并不是天生的,而是需要后天持续学习和修炼的。
认真倾听和培养同理心,让我们更深刻的理解自己和他人的感受;情绪识别和调节训练,能够帮助我们学会控制情绪和有效应对压力;
有效的表达和沟通技巧有助于改善人际关系;而有意识的认知训练,能让我们掌控情绪和行为模式。
最后,正确的价值观是情感能量的来源,你必须首先清楚自己真正看重的是什么。了解自己真正的价值,是你能培养的最高级的情商。

NO.02

抗压能力

Ability to handle pressure

哲学家爱泼斯坦说:「压力是生活的一部分,没有压力就没有成长。」
当今世界,压力无所不在,而如何能在压力下保持镇静,并以积极有效的方式应对和处理压力,对于个人生活和职业发展都至关重要。
抗压能力是个体在面对挑战和逆境时所展现的能力。意味着卓越的情绪调控、自我管理和心理韧性。这样的人能在逆境中保持冷静专注、作出理性决策并寻找解决方案。
提升抗压能力最有效的,是认知行为疗法 CBT:是指通过调整我们对事件的看法,以及与之相关的行为模式,从而改善情绪和心理健康
正如牛顿所言:「人们会以各种方式度过压力和挑战,但能在最困难的时刻,依旧保持冷静、理智和镇定的人,才能真正脱颖而出。

NO.03

批判性思维

Critical Thinking

爱因斯坦曾说:「学习不是记忆事实,而是训练思考。」批判性思维正是如此,它强调质疑和反思,是对问题的理性颠覆和创新回应。
批判性思维首先要求独立思考,理解分析和质疑信息的有效性、准确性和逻辑性,而不是盲目接受。
巴尔扎克说:「批判性思维是知识通向智慧的方式。」意味着超越浅薄的解读和记忆,深入反思并形成观点,提出创造性的解决方案。
在任何领域脱颖而出,都要打破思维定式。只有敢于质疑现状、勇于接受挑战并主动寻找突破,才可能引领潮流、实现创新并推动变革。

NO.04

沟通和表达能力

Communication

沟通能力是指运用语言和表情等综合因素,以简单清晰而又引人入胜的方式,交流思想、表达意见、传递观念、相互理解以及提出需求。
戴尔•卡耐基曾说: 「成功的关键在于建立联系。」当今社会,表达和传播想法的沟通能力至关重要,足以迅速提高生活各方面的质量。
因为无论产品或观念如何,如果无法以恰当的方式表述,就不可能推广和传播以及拥有真正的影响力
因此有效沟通不仅传递信息,更是建立联系、理解和共鸣。清晰的沟通和表达不仅关乎个人发展,更直接决定能否获取支持并实现目标。

NO.05

领导能力

Leadership

领导力不限于权力或地位,而是在组织中影响、激励和指导他人,凝聚团队实现共同的愿景与目标。
优秀的领导者鼓励合作,协调工作流程,提供有效资源和支持,能够优化团队工作方式,提高生产力。
曼德拉曾说:「真正的领导者,是能在逆境中给予他人希望和力量的人。」能够塑造和影响团队,赋予共同的方向感、使命感和目标感。
领导力包括沟通能力、解决问题的能力、维护人际关系的能力和值得信赖的品质。此外,善于接受反馈并从中学习也是领导力的特质。

NO.06

灵活的适应力

Flexibility

心理学家查理斯达文波特说:「唯一不变的就是变化本身。」
身处变幻莫测的世界,灵活的适应力是应对新情况和环境的关键所在。意味着随时面对意想不到的情况,并能在不同任务间轻松转换。
尼采曾说:「最强大的人不是最强壮的人,而是能够适应变化的人。灵活的适应力是强者的特质,远比简单的力量更坚韧持久。
因此,适应能力不仅是应对变化的手段,更是一种强大的生存技能,是变化的世界中必不可少的品质。

NO.07

团队合作的能力

Teamwork

无论独立工作还是企业员工,团队合作的能力都是组织成功的关键。
乔布斯曾说:「伟大的公司不是由雇员建造的,而是由团队创造的。」在协同工作越发重要的时代,团队合作力愈发不可或缺。
团队合作远比单打独斗,更有助于发挥个人优势,超越狭隘私利,彼此信任、配合、支持并朝着共同的目标努力,最终实现共赢。
正如亨利福特所言:「来自团队的力量无法比拟。」团队合作不仅是工作方式,更是一种文化理念。

NO.08

解决冲突的能力

Ability to resolve conflicts

现代社会,应对冲突不仅意味着能够被动处理矛盾,更是主动建立关系和稳固团队至关重要的技能。
解决冲突不是让一方屈服另一方,而是寻求双方都接受的解决方案。因此,良好的冲突解决技巧要在积极沟通的同时,寻找彼此共同点。
冲突解决能力不仅限于解决争端,更是成功领导和团队合作的基础。
因为「和谐不是单一声音,而是不同声音的和谐」。找到共同利益是解决分歧的关键,能够营造出充满理解和尊重的生活和工作环境。

NO.09

自律

Self-discipline

自律是一种能够控制自己,掌控欲望和冲动的能力。无论身体或情绪感受如何,自律都能在无形中约束行为、塑造性格,磨练意志。
马克吐温说:「自律不是被迫,而是自主的选择。」我们不是情绪和欲望的奴隶,而是自己的主宰。
自律还能帮助我们避免后悔的冲动决策,更理智从容的应对挑战,做出决策。正如弗洛伊德所言:「每个冲动都应该被自律所限制。」
自律并不是能力和状态,而是习惯和态度。代表毅力和耐心,能够克服万难,按照期望逐渐接近目标。

NO.10

时间管理能力

Time management

时间管理是指规划和分配时间,以实现特定目标的过程。不仅是按时完成任务,更代表高效利用时间。
时间管理涉及多方面技巧和策略,包括目标设定、计划执行以及评估优先级别。可以帮助我们更高效地利用时间,追踪进度并实现目标。
乔布斯曾说:「如果今天是生命的最后一天,你还会做现在要做的事吗?」时间弥足珍贵,因此更需要聚焦到真正有价值意义的事情上。
提高时间管理能力有很多策略和方法,如使用日历、规划时间表、制定清晰的目标和定期休息等,都能够帮助我们提高生产力和效率。
高效的时间管理策略不是简单时间规划,而是一种生活和思维方式,有助实现工作与生活之间的平衡。

NO.11

危机控制能力

Crisis Control

无论个人生活还是职业生涯,当突发事件影响组织运作并引发不良后果时,能够及时有效的应对和控制,是至关重要的软性技能。
危机控制能力,意味着能够在突发状况中即时响应,冷静应对问题,制定并执行解决方案,维持组织运作的同时,保持服务的稳定。
要提高危机能力,需要在预测潜在风险的基础上,制定相应的计划策略。反思和总结危机中的应对方式,掌握解决问题的方法和技巧。
作为智慧和稳健决策的关键,危机控制需要综合运用领导力、沟通技巧、问题解决和团队合作能力。
面对突发事件,能够在逆境中保持冷静、控制局面和妥善处理情绪,无论生活还是工作都能脱颖而出。

NO.12

保持耐心的能力

Ability to be patient

耐心意味着着情感和心态的抑制能力,能使我们能在面对困难、挑战或情况未明的情形下保持信念。
任何成就都无法一夕而就,而是需要持续不断的累积和努力。正如林肯所言:「尊重时间表和进程,不要太急于成长。杰出需要时间。」
耐心意味着不急于求成,盲目追求时效性和结果,而是保留时间和空间来思考,最终做出理智的决定。
我们需要尊重发展的过程,给予自己足够时间去探索、体验和完善。正如梅尔罗宾斯所说:「成功只不过是失败之后的永不放弃而已。
保持耐心不是无所作为,而代表相信和投入。能让我们动心忍性,更从容地应对生活中的变化和挑战。
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Reference
1.alux.com|15 Timeless Soft Skills You Must Get
2.forbes.com|15 Soft Skills You Need To Succeed When Entering The Workforce
3. futurelearn.com|Soft skills: what they are and how to develop them
4. forbes.com|11 Essential Soft Skills In 2023 (With Examples)
5. blog.hubspot.com|7 Soft Skills You Need to Achieve Career Growth
6. thebalancemoney.com|Top Soft Skills Employers Value With Examples
7. monster.com|Soft Skills to Help Your Career Hit the Big Time
热爱生活的人,生活也爱他

| 诗篇 90:12 |
求你指教我们怎样数算自己的日子,
好叫我们得着智慧的心。
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