封面图 | 《不成问题的问题》剧照
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冯叔,我是一名刚进入职场的00后。总能在网上看到一些说我们00后整顿职场的故事。什么反向背调公司、拒绝领导画大饼、不为合群而合群,等等。您怎么看这种现象?您觉得我们真的和90后、80后很不一样吗?
冯叔
这的确是一个很有趣的话题。
首先,我觉得网上的一些说法,比如「00后整顿职场」「00后反向PUA」「00后不接受加班」等等,个案肯定是有的,可能还不少,但是不是一个特别普遍的状态?我觉有一些说法是有夸大的。
其次,虽然听起来像是个新问题,其实,这是一个老话题。从三十多年前开始创办公司到现在,大概每过几年,我都会被问一次这样的问题。
当年大家发现80后很不一样,有人觉得80后很叛逆,不好管理,也有很多企业家说要向80后靠齐。到90后进入职场时,大家也聊起了类似的话题。现在,话题的主角又成了00后。
我曾经开玩笑说,「当80后在大半夜抱着孩子去一趟儿童医院后,他就和70后、60后差不多了。社会在不断地重塑他,改造他。」
当大家不再把80后看做是与60后、70后完全不同的一个群体时,90后来了,现在00后又来了。我相信,再过几年,就该00后抱着孩子去儿童医院了,这时候聊00后这一代人的声音就少了,然后10后又来了……
这个问题的实质,其实是代际的文化冲突和代际的传承。
所谓代际的文化冲突就是一代人有一代人的表达方式,思维习惯,以及在特定年龄的时候表达出来的反叛,也就是说每一代人都会有这样的问题,但这个问题很短暂,大概两三年就过去了。
所以今天00后的这个职场问题,我觉得不是什么新问题,80后、90后提过,未来10后进入职场时仍然会有人提这个问题。
而所谓代际的传承,往往表现为人在社会化的过程中不断学习成人规则。
人和其他哺乳类动物有一个很大的不同,就在于人有漫长的青春期,在由自然人向社会人过渡的过程中,要学习成人规则。
成人规则很复杂。刚正不阿、舍身取义,这是成人规则;阿谀奉承、巴结领导,同样是成人规则。一个年轻人,二十出头离开学校,步入职场,对很多成人规则可能还不熟悉。被蹂躏几次之后,就会慢慢懂得自律与他律,领导与被领导。到了三十岁,见的人多了,经历的事多了,自己也被蹂躏得多了,成人社会的规则规则也摸透了,也就变成了一个社会人。
这时候,你就会发现,三十岁到七十岁的成人世界,很多规则是一样的。见了领导,都懂得怎么去巴结。但是,十岁的孩子,多数是不知道巴结领导的,因为他们没进入成人社会。
所以,这个事,与你是80后、90后,还是00后无关,与你当下的年纪有关,与你所处的这个成人社会的环境有关。
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您的这个说法,让我感到了一丝丝「绝望」。我和好多小伙伴,都坚信自己绝不会变成自己讨厌的的样子。可是照您这个说法,未来我们大概都会变成油腻的中年人。怎么样能不变成油腻的中年人?
冯叔
大概率,一定会变成那样的。为什么?因为中年人就必须油腻。
为啥必须油腻呢?因为你以后要适应的社会环境太复杂,你要面对的压力太大,你要应对的事情太多,你就得世故。
很多时候,系统有效,人就简单。系统无效时,个人就得有效。
比如说,我们的法治系统很完善时,哪怕是社会中的弱势者,也不会被欺负,法律会保护他。
但是,有时候系统还没那么完善,不够有效,就得自己有效,有时候甚至还得去搞定系统中的一些人。
你做一个事,按照系统有效时的逻辑,可以很顺利。在系统不那么有效时,你就得去求人、找领导。人是复杂的,领导和领导也不一样。今天,你给这个领导提一点东西过去,有效。过几天,你还得找另一个领导,也提东西过去,他把你骂出来,又无效了。
那么,送还是不送东西呢?你说,「我就严格按照法律和规矩来,都不送。」你又会显得很不成熟,你的事还是办不成。
于是,每一个个体都会趋向于变复杂。
有一些朋友很耿直,坚持不油腻,坚决不妥协。结果呢,要么在所处的环境中没法适应,被淘汰了,要么自己抑郁了。
所以,我就觉得,中年油腻实际上是对这种系统无效的一种适应,是没办法的办法。
主编|王滔   编审|陈润江   顾问|王淑琪
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