来源：十七亚（ID：shiqi_ya）
01
《荒野会谈第二季》里谈到一个观点：在社交中把别人当作「资源」，会增加自己的焦虑。
因为如果总在考虑别人对我们有什么价值，时间久了反噬到自己身上，就会想到：如果我不够优秀，是不是我对别人来说就没有社交价值？
如果你有类似的社交烦恼，请接着往下看！

02
分享一个减轻社交负担的好方法：把“社交”和“交朋友”分开！
就像别把工作当成生活一样，别对「社交关系」投入太多个人情感。
「社交」是一群互相了解不够深的人，为了共同达成一个目的或完成一件事而聚在一起。（被动参加社交的情况另说）
事成之后大家记住的是你的某种价值和特点，下回有人需要这种价值了还会想到你。
在这个过程中，坦然地把自己当作「工具人」，充分展示自己某方面的能力，达到自己想要的目的，未尝不是一件简单直接又值得高兴的事。
03
友谊是互惠的，社交是互利的。
相处多年的朋友，我不会用「社交」来形容。
朋友之间不需要那么多功利性。
但「社交」是带有目的性的，有任务要完成、有约束、不能自由自在做自己。
在「社交」关系，我们和对方都代表着某种价值和资源。这一点我很赞同。
体现我们价值的方式有很多，比如容貌、语言表达、人脉资源等等。
（曾经我以为「容貌」不是一种价值，真正接触后发现是我肤浅了）
04
盘子能盛菜，碗能盛饭，杯子能装水，每个人有每个人的特点和作用。
总结自己身上可以作为「交换价值」的特点，不同的社交场合放大自己不同的特点，让对方看到你，达到「社交目的」。
话说回来，别人在社交中「挑剔」你，你也可以先「挑剔」别人啊，考虑一下他们能不能「为你所用」？
我们不只是被选择。
05
这种以价值和资源为代表的“社交”——
功利吗？
功利！
把人当资源，说直白点等于给每个人戴了帽子：他是干嘛的、她能做什么。
丁是丁卯是卯，行就来不行就再说。大家聚到一起就做事，人情在其次。
高效吗？
高效。
但很适合现代社会，因为社交的本质就是「等价交换」。
06
工作多年总结出一条职场经验：你给的，一定得是客户/领导想要的。
也就是说，优秀与否不重要，你能在某个场合、某件事中给出对方想要的东西，你就是有价值的。
听说过一件有意思的事。
一个人去面试，经验不够多，人也不机灵。
面试官问他：你有什么优势？
他说：我没什么优势，但我这个人就是听领导的话。
结果他却被录用了。因为这位领导就喜欢这种听话的，在他这里“听话”就是价值。
所以说，优秀和价值没有统一标准。
另外，运气好也是一种优秀啊！
END
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