加拿大阿尔伯塔省政府周三公布了医疗体系全面改革计划。
阿省表示：在接下来的18到24个月里，该省将彻底重组阿省卫生服务的运作方式。
据报道，阿省执政党UCP和省长史密斯（Danielle Smith）已经对阿省的医疗改革计划进行了一年多的谈判。现在，该省表示，将把AHS划分为四个独立的部门，即初级保健、急症护理、持续护理以及心理健康及成瘾。
此外，还将设立 13 个咨询委员会，其中包括一个原住民委员会，代表地区观点并为这些新组织提供建议。 
史密斯表示，该计划与私有化无关。“我向阿尔伯塔人提供了公共医疗保障，这意味着没有人会自掏腰包去看医生或享受医疗保健服务——这一点不会改变。” 
此次过渡将由新的过渡团队负责监督，首先将创建持续护理组织，预计将于春季完成，然后是心理健康和成瘾组织，然后是初级护理，最后是建立一个到 2024 年秋季建立急症护理组织。 
在过渡过程中，人们获得医疗服务的方式不会改变，该省表示，他们将努力确保医护人员在变革期间不会受到太大干扰。 
但这要花多少钱？该省提到了根据 2008 年过渡成本预留的资金封套，但目前没有确切的成本。
阿尔伯塔省联合护士提出担忧 
与此同时，阿尔伯塔省联合护士协会表示，他们认为该省的声明没有带来任何好处。 
UNA补充说，护士短缺是应该解决的主要问题，而政府的重组不会解决这个问题。 
阿尔伯塔省联合护士协会认为，阿尔伯塔省政府今天上午宣布的阿尔伯塔省卫生服务部门的解散和公共卫生保健管理机构的重组并不能解决大多数护士所关心的主要危机——由于缺乏护士而造成的长期人手不足和过度劳累。 
“错误的诊断总是会导致错误的治疗，政府已将阿尔伯塔省医疗保健系统的问题诊断为 AHS 的结构。更严重的问题是护士和其他医疗专业人员以及床位和容量的短缺。”
史密斯补充说，她预计该省的计划将使“问题变得更糟，医疗保健系统的混乱似乎将成为保留和招聘护士的障碍。” 
UNA 还将继续询问许多有关对其成员及其工作的影响尚未得到解答的问题。“我们将积极寻求这些问题的答案，并将其传达给我们的会员，”史密斯说。 
省长史密斯在周三的新闻发布会上说
：“欢迎阿省医疗体系的新的一天。”
她说：“目前阿省的医疗系统没有按照应有的方式和阿省人应得的方式运作，修复它对提高省民的生活质量至关重要。”
史密斯说，阿省病人面临着无法接受的等待时间、人手不足和获得专业护理的机会有限。她说，结构性问题是问题的根源。
史密斯说，在不同的专业之间划分医疗保健服务的责任将带来更好的结果，并减少系统的压力。
据称，有关概述改革计划的文件在周二就已泄露，反对党领导人称，这将对诊所和医院带来灾难性的混乱。
周二披露的政府文件说，政府将在春季开始立法，使重组在18个月到两年的时间内完成，预计成本为8500万元。文件显示，这些变化将影响约25万名工人。
阿省表示，在过渡期间，保护一线医疗工作岗位是重中之重。
同时，加拿大全国范围也开启了医疗体系改革的缓慢进程。
当加拿大各地的卫生部长于 10 月中旬举行会议时，人员配置是他们议程上的首要问题，这是有充分理由的。下议院委员会最近的一份报告的开场白指出：“加拿大的医疗卫生资源正处于危机之中。”
整体数据并不乐观。这里有一些例子：
  • 医疗保健职位空缺从 2015-16 年的约 2% 增加到 2022-23 年的约 6%，增加了两倍。
  • 预计到 2030 年，护理职位空缺将增至近 120,000 个。
  • 据估计，有650 万加拿大人没有正规的初级保健提供者。
  • 更糟糕的是，医疗保健劳动力短缺会自我延续：由于人员太少，工作人员担心患者安全，从而导致压力水平上升、倦怠和保留率下降。
  • 展望未来，照顾加拿大人口老龄化的需要将进一步增加人员需求。
  • COVID-19 加剧了先前存在的短缺，但政府可以影响关键的劳动力驱动因素，例如培训和薪酬。联邦政府承诺拨款17 亿美元来提高个人支持人员的工资，而新斯科舍省等大多数省份则为员工推出了进一步的经济激励措施。
十月份的会议强调了各级政府长期存在的担忧。尽管商定了一些积极措施——表明在多个方面取得了进展——但劳动力短缺非常严重，加拿大政府需要更大的推动力。这需要更好地利用新兴技术、政策创新、农村地区的虚拟护理以及更好的医疗保健领导力。
甚至很多华人因为加拿大的医疗速度，流传着一句话：小病靠挺，大病回国~你怎么看呢
文章来源：
https://calgary.citynews.ca/2023/11/08/alberta-healthcare-reform-announcement/
https://edmonton.citynews.ca/2023/11/08/alberta-healthcare-reform-announcement/
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