进入11月，留学生的求职进度条严重告急！
有同学反馈昨天在群里看到一则招聘，想晚上再update简历，今天再投，结果直接停止招聘！！
就在前两天，大批公司公司岗位已关岗，陆续进入面试、发Offer阶段。大多数岗位以滚动录取为主，先到先得，毫不讲“招聘武德”！
一家mid-late stage startup公司的Hiring manager给出了答案：公司整体行业处于寒冬，以招聘backfill为主。
从今年年初至今，PM（junior/mid level）岗位放出2天后，收到600+申请，1周后post下线，1个月内招满； 
TPM（senior level）岗位放出3天，收到800+申请，1周后post下线，岗位因预算原因被cut；
SW eng（full stack，junior/mid level）岗位放出后1天，收到1000+申请，2天后post下线，安排面试中……
市场很难，没有实习经验的NG难上加难，连intern都找不到，更别想找entry level的工作了。
HR：从1000+简历快速筛选NG候选人，主要是选有和岗位JD相匹配的实习intern/项目经验的简历。
比如这个纽约SaaS企业的intern项目，有规模性、完整性，技术栈也有深度。
项目亮点：
·强推保录取
·有机会转正
·支持CPT/OPT
·支持Remote远程办公
·企业核心团队带领，接触工业级核心业务
2024Spring+Summer岗位机会：
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此外，今年秋招岗位关得很快，麦肯锡的全职项目仅开放14天，除了麦肯锡7月1日开岗外，Bain和BCG已经全部在更早之前已经截止。
而科技大厂Meta也在今年6月开启2024 NG岗位招聘，比往年提早了3个月，在上个月已经关闭了NG岗位招聘。
如此短平快的招聘速度，许多留学生们不得不开始“内卷”，甚至开始盲目地海投。
根据Hiring manager的反馈，在candidate足够多的情况下，海投甚至不一定能捞到你的简历。海投变得如此低效的情况下，内推是北美留学生新的选择。
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说回当前的求职现状，建议大家先去了解哪些技术需求更高、学习相关经验、了解该方向的开源项目，把项目了解得和工作的codebase一样熟练，最后在实践中能上手，做出实际的项目贡献，就能大大提升录取机会。
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