年关临近，秋风萧瑟，又有几家知名公司被爆裁员。
昨天就有一朋友和我闲聊说，和自己一起毕业同一批进公司的兄弟，并肩作战快 10 年，离开的时候从被叫去开会，到收拾东西离开公司，只用了半天。
一句告别都没有，连个招呼都没来的及打。当时自己忙着开会回来座位已经空了。
他半开玩笑地说，居然这么猝不及防。就现在这大环境，没准哪天就轮到他自己了。
我无法一笑而过。今年身边已经听到好几例，因为丢了工作又要讨生活，从积极到工作到失落，现在已经放下自尊开始跟车送货赚生活费的例子了。
曾经在大公司发展得好的，本身就高学历，又碰上好时机，那真是风光无限。
那个时候，蛋糕大，各家预算足，基本就是人挑工作。
猎头挖中高层薪资翻倍不是新闻，候选人可以货比三家，哪家愿意出高价去哪。
应届毕业生进互联网，各家开出的 Offer 薪资比来比去，月薪没两万只配被称作白菜价，是侮辱毕业生，还有不少人嗤之以鼻。
赶上时代顺风车的，无论出身如何，努把力毕业三年内自己的储蓄加上六个钱包凑一凑上车，从此扎根一线不算难事。
大家虽然苦哈哈熬夜打工，但同时也感谢时代的馈赠。从此在大城市，万家灯火也终于有自己的一盏。
但好景不长。这两年行情剧下滑，先入局的抢占好先机已经吃下一波，眼看着蛋糕做不大了，可预见未来没有做大的空间了，于是也不愿意给预算拼新的机会了。
当求稳成为保命符，那节约人力成本就是当下的最优选择。
裁人又不开放更多工作岗位，整个就业市场开始进入冷静期，不断地压缩着大家的求职空间。
这个时候，就是工作挑人了。
年龄一上来，薪资履历也许上去了点。但同时，如果不能抗下一定的 KPI 和责任，带团队做出一些成绩，拼体力又拼不过下面刚毕业的新人，他们这个相对高的工资就会拿得心里很不安稳。
因为，当企业想要最大程度节约人力成本，不是高管级别，又拿着高薪的中年人，自然而然被当成第一开刀人。
而这两年又有个问题渐渐浮现——中年危机年轻化。
本来互联网所谓 35 岁失业的中年危机我是不以为然，但现在这个数字越来越有年轻化的趋势。
总有人问我，为什么在公司里看看自己周围，没有多少 35 岁以上的人啊？
刚毕业不久的年轻人，再不济可以低下头认了，潇洒转身去另一个行业拼搏出新的一片天地。
虽然经验少，但好在一人吃饱全家就不饿。
中年人就不一样了。一旦被裁，「高龄」出去就难找工作了。大半年都找不到合适的都是常态。
与此同时，他们年龄大，责任也大。
肩上的房贷、车贷等负债会在每月如期而至不说，孩子的教育、老人的医疗养护，还有日常生活开支等消费属于必要支出，甚至很可能会随着年龄的增加而不断上升。
这个前提下，若是工作上有什么闪失，更或者有什么突发意外，一下子就容易陷入困局。
很多人说，马上就要迎来经济反弹了，那也要坚持到好日子再次到来的那天才是。
扎心的是，当年坐着时代列车腾空而上的人，和现在被大环境挟持在云边的人，是同一拨人。
很可能一个踉跄，狠狠从天上云端跌落。
我这些年下来经历了太多，耳闻目睹不少遇到意外一蹶不振的例子。

真就是，眼看他起高楼，眼看他宴宾客，又眼看他因为一场意外楼塌了。

因此常劝过身边人一定要未雨绸缪，居安思危，为自己以及家庭做好托底保障。
原以为高收入的互联网家庭挺能扛，现在才知道真碰上事大家都是泡沫，一戳就破。
哪怕已经避免负债，存尽可能多的钱，都很可能因为一场意外，一次失业，或者家人的一次重病就可能承受不起，被毫无情面地被踢下舞台。
无论我提醒多少次，还是会有很多朋友不以为意，认为自己就是老天眷顾菩萨保佑的幸运儿，别人家的惨剧不会发生在自己身上。

互联网让很多平民老百姓一跃而上成为中产，但也因此成为接下来最难的一群人。
当初凭借着时代的东风来到这个位置，当大风过后，才惊觉自己可能再也飞不起来了。
但也别慌。
不管你现在是中年人，还是即将步入中年，我都希望你在金钱上，身体上，思想上以及行动上做好风险预期，筑好堡垒。
毕竟，我们拼了命地努力工作，不就是希望自己、家人能够生活的越来越好，不被一场意外突然袭击而打倒。
所以，除了控制消费和减少不必要开支，重视生活风险，一次抵御外来风险家庭的托底保障也是必不可少。
这样，纵身一跃，不是被海浪吞噬，而是踩到的是潮头。
毕竟，真正决定我们家庭生活水平的，不是我们当前积累的财富，而是面对风险时我们能守住的财富。
哪怕再不走运，至少也能托底，不会一夜归零。 
相信你们在我的反复劝说下，打算彻底做好一次家庭风险管控，却因为太过于系统以及专业，不知从何入手。 
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意外失业后如何维持原有生活？
孩子教育费用怎么提前储蓄减轻压力？
自己未来养老究竟需要多少成本？
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越是大环境不好的时候，越是要想办法先苟住。
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