我是一名国企的普通职员，这里谈谈我对国企招聘用人的一些见解。许多人说，国企招人靠关系，我感觉还是有点道理的。
根据我的观察，关系的等级高低，直接影响一个人能进国企的难易程度和未来发展。
先说初级关系户吧。什么是初级？就是家里长辈或熟人稍微沾点边的关系，不太硬核。
我身边就有往这种关系靠拢的人，结果进不了，要么被刷掉，要么被安排个不怎么样的岗位，跟关系户差远了。
这些初级关系我感觉起不了多大作用，顶多让你的简历被多看两眼，但实力不行还是很难的。
再说中级关系户。这类关系比较硬核，要么家里直接有个国企员工做父母，要么有个大领导是远房亲戚，这种背景在国企就强多了。
我记得我们单位招人时就优先录取过员工子女，即使面试发挥一般，也照单全收。工作上也会受到关照，任务都比较轻松。由此可见，中级关系在国企还是比较管用的。
最后是高级关系户，这种关系最强大，基本等于钦定谁进国企。
我遇到过好几位高管子女，听说关系一打，领导就安排好了，全程包吃包住包提拔，根本不用担心进不来或者混不好。
这类人进公司后就很明显，同事和领导都会特别客气，任务都是优哉游哉式的。所以高级关系户在国企可谓如鱼得水。
不管承不承认，这确实是铁一样的事实。关系在国企用人方面影响还是蛮大的。初级关系有时管用有时不管用；中级关系基本能起到作用；高级关系那是直接定盘的存在。
也许过程不够公平公正，但我认为这已经成为国企的特定人情文化了。
作为普通员工，我也只能接受这个现实，慢慢往上坚持，希望有朝一日我的孩子也能轻松点进国企。
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