你好，我是yes。
继昨日动荡一说，风浪果真还未停歇。
之前提到很多同事被裁了，现在留下的这波有些人要被降薪，20%的降法。
20% 听起来可能不太直观，我换算一下：月薪1w降薪2k，月薪2w降薪4k，月薪3w降薪6k，月薪4w降薪8k...
工资越高的人越痛，普遍也是拿高薪的人开刀。
然后还要调整薪资结构，这个很多人去面试的时候应该都知道，比如有些工资给你开 2w 月薪，但是实际薪资组成是 16k 基本工资+ 4k 绩效。
这样公积金等缴纳都是按基本工资来给的，绩效也可以浮动调整。
我这边之前的薪资结构就是基本工资，没有绩效，现在打算将薪资的20%（或10）作为绩效工资，这其实等于变相降薪了。
因为公积金少了，其次绩效差了的话就发8折，说正常是不会扣，绩效好了给1.2倍的系数（我就听听），然后绩效工资延迟一个月发放。
所以这次操作一共三把斧，裁一些、降一些、普降一波。
唉，是真难啊。
早上还听到几个群友公司也有操作，有拿 30% 工资当绩效的，这个跟我公司差不多的操作，还有一个更甚之，每个月扣 30% 的薪资，离职的时候再统一给你...
这等于变相强行借公司钱，没利息的那种。
玩的真花！你们公司有没有整什么花活，留言区秀一波？
反正现在这情况大家能苟就先苟着，昨天很多小伙伴都留言说简历石投大海。。杳无音信。
行情确实不好，岗位少了，鱼还多了出来，竞争就激烈了，企业选人要求就会高，这时候简历很关键，除了硬性条件没办法，简历其他内容还是得好好琢磨琢磨的。
好了，今天就冒个泡到这，我是yes，我们下篇见~
上篇：动荡的近期，差点被开了
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