昨天有个读者朋友问，为什么大企业的门槛特别高，甚至刻意刁难人，总是搞很多奇怪的东西？为什么它们做不到不拘一格取人才？
盛田昭夫有本书，叫学历无用论，谈的是他对索尼发展的人才建设，团队建设的看法。
但是他的学历无用论不是指学历没有用，没学历我也会收你。
而是指索尼招人，只招名校的，而进来后你的名校学历就没用了，所有人不论什么岗位，都给我去基层车间先干3个月再说，如果你不能沉下心永远都觉得自己学历金贵是个天之骄子，那不好意思，滚蛋，以后发展晋升没你的份。
哪怕认为学历无用的盛田昭夫，招人依旧只选名牌大学，不会考虑非名校的学生。
为什么？
因为最顶级的人才对企业的危害是极大的。
什么是最顶级的人才。
很多人会认为是关羽，张飞，诸葛亮，这类人是最顶级的人才。
不，错了，这些人是人才甚至天才，但不是最顶级的人才。
最顶级的人才，其实是曹操，刘备，黄巢，杨秀清这些人。
顶级人才最基本的一个及格线要求，就是没有任何忠诚观念，野心极大，且拥有和野心相配的能力。
你把这种人招进企业里，是迟早要灭亡的。
不看学历，从社会层面选拔人才，就会很不凑巧的把这类最顶级的人才给选进来。
这是因为顶级人才一般无法忍受应试教育的束缚，刘备小时候就不爱读书，杨秀清就一烧炭工人，没资格读书。
没有学历，然后在能力上又匹配了大公司的要求标准，说明他一定是最顶级的人才。
这样的人对公司的危害是极大的。
应试教育的优点，对社会，对企业，对领导者的优点。
就在于它有一个「驯化」的作用。
它需要人有野心，有能力。
但不能有太大的野心，太大的能力。
要安分守己，野心和能力都刚刚好，
可以独立做事，独立思考。
但是又听话，服从性高。
常青藤绵羊的意思，就是明明有着老虎狮子的爪牙，但依旧是绵羊一样的性格和自我认知。 
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