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胡晓敏律师事务所
今天，美国国土安全部最新H-1B改革方案正式进行公示。可以看出，这次的改革方案，不再是延续以前不靠谱的风格，移民局真的用心了❕
🍀1.  打击抽签滥用，一人就抽一次❕
也就是说，根据改革方案，新财年的H-1B抽签不再是基于雇主来抽签，而是基于受益人。
无论有多少个雇主为你注册，你都只占用一个H-1B抽签名额。
“我找了二十多个雇主，现在中了七八份，我该怎么办啊？”的凡尔赛现象，在新政策下将销声匿迹❕
这意思是我不用找雇主了❓
还是说我不能找很多雇主注册抽签了❓
都❗不❗是❗
H-1B的申请基础就是有雇佣关系，所以想要申请H-1B，至少有一个雇主还是必须的❗
如果有非常优秀的申请人有很多雇主抢着雇佣，那么根据改革方案，可以同时进行注册。
只不过移民局在抽签时，会根据受益人的身份信息，把这些所有的注册认定为一个抽签机会，不会像之前的做法，认定有多个抽签机会，提高中签率而已。
那要想提高中签率就没办法了❓
这条路确实是越来越窄了，如果改革方案生效，就只有用美国硕士学历注册抽签一种方式有增加中签率的效果了。
我有很多公司抢着要，那注册阶段那么多雇主，中签了怎么准备材料❓
其实如果改革方案生效，对于受益人来说反而比之前有更多选择权❕
如果按照以前的抽签方式，如果很多个雇主帮你抽签，最后你只能在中签的雇主里选择一个或者几个递交H-1B申请。
那万一最心仪的公司没中签呢？
但是如果按照这份改革方案，
如果你中签，相当于所有sponsor你的公司一起中签，那你就可以从容不迫地从中选择你最爱💰的一个或者多个雇主递交申请❕
如果您很优秀，按照新政的模式中签之后多交几个H-1B申请，虽然没机会提高中签率，但我们能提高提高批准率也不错啊❕
🍀2. 延长自动Cap-Gap时间到次年4月1日，工作收入都有救了❕😭
这一点对于那些饱受移民局H-1B审理拖延症困扰的朋友们
简直是
久❗旱❗逢❗甘🌧️霖❗
我们先明确一下什么是Cap-Gap。
不明白的朋友请先点击：最新 ｜ 明年的H-1B申请说明都在这啦！查看最后的Q&A部分补补课。
那么Cap-Gap的作用是什么❓
给你延长在美国合法工作时间啊❕
我们留学生大部分人都是春季毕业，大概是5月底6月初左右，一般大家都会为了延长留美找工作的时间把OPT开始时间放在60天Grace Period快到期的时候吧❓
以6月毕业为例，我们来做一个数学题：
下一年8月对不对❓
H-1B每年3月抽，4到6月准备，7、8、9月出结果。
本来移民局想得好好的，哎，我为了照顾大家不要中断工作，给你把Cap-Gap延长到10月1日，肯定能让有资格拿到批准函的受益人继续工作，不影响给公司创造效益。
但是现在，移民局的H-1B审理速度就是个玄学。
虽然也不常见，但是我们有客户的案子今年5月中旬交的，直到10月初才出结果，中间打了无数次电话☎️问怎么回事儿，甚至好几个tier1接线员说查不到这个案子🤦🏻……（可见他们多忙多乱）
本来我们的客户可以轻轻松松用OPT接上H-1B，不用中断工作，但是由于移民局拖延症，她今年10月1日就需要中断工作直到拿到H-1B批准函。
又不是她的错❗
这个政策让我们看到移民局能处，有错他真改❕
虽然也是采用一贯的拖延战术（让受益人可以继续合法工作到次年4月，而不是再想办法提高审批效率）
但是起码让遇到此类事件的受益人不用为移民局的失误买单❗
🍀3. 自己创业申请H-1B❓可以👌
经济下行，国土安全部也在想尽一切办法把人才👩和资金💰留在美国本土。
本来好多优秀人才因为没身份在美国想开个公司都得想各种办法，现在好了，干脆给大家开了绿灯🚦。
如果您在公司拥有超过50%的股权，且大部分时间履行的是符合specialty occupation的职责，就可以申请参加H-1B抽签❕
不过，按照目前的政策草案，自己开公司抽签的话，第一个H1B 以及后续的第一次延期都是18个月，而不是一般的三年。（但是第二次延期就可以三年）
🍀4. 移民局知道有资格申请不用抽签的H-1B的人太少了，并表示我们会改❕
具体来说，以往如果一个人同时受雇于盈利机构和非盈利机构，必须保证他的工作时间大部分（“the majority”）用于非赢利机构，才能豁免抽签。
但是在这个改革方案中，只要你的为非盈利机构和盈利机构的工作时间达到一半一半（“at least half”），就有可能不用抽签。
🍀5. 移民局知道大家在居家办公，所以会调整site visit的方式
其实大家都不想被site visit，尤其是疫情下居家办公时被site visit，万一移民局去公司没见到你，作为受益人的我们会受到不小的惊吓。
可是比起被site visit，被移民局site visit而且扑个空才更令人害怕！有备无患反而更让人安心。
那这个政策也规范了site visit的内容，大概分两部分：
第一，移民局clarify了他们site visit都会采取哪些措施：
🚶‍♀️  去公司现场、分部、或者受益人已经
     或者将要工作的地点访问 ✅
💬  跟公司领导、或者与任何移民局认为有
     必要的人面谈 ✅
📋  审查其与遵守移民法律法规有关的记
     录，或者任何移民局可能合法获得、且认
     为与核实与H-1B相关的任何其他记录✅
说完了好消息，再来说说坏消息……
第二，在移民局site visit的时候，不说话和说错话都可能引起撤销意向书（NOIR）或者拒信（ NOID）☠️
如果 USCIS 无法核实与 H-1B 申请相关的事实，包括由于申请人或第三方未能或拒绝配合检查或其他合规审查，或者缺乏核实相关事实，包括未能或拒绝合作，都可能会导致H-1B申请被拒绝或撤销……☠️
☠️ 明年的H-1B申请可能难度要加码‼️
👉在改革方案里也提到，劳工部应当有权再认定已经认证过的LCA跟H-1B申请是不是一致‼️
这点小编倒觉得不太合理，你们都审过LCA了喂，凭什么再审一遍❓
👉在改革方案里也提到，H-1B申请职位必须与所学专业直接相关‼️
如果满足这个职位的资格是获得一般学位（例如工商管理或文科）而无需进一步专业化，那么这个职位就不符合specialty occupation的要求。
学Business，MBA的同学们本来就够难了‼️这一条如果真的实行，原本的RFE重灾区可能直接变成无人区😭
如果你正在犹豫选什么专业，一定要仔细看看自己的MBA有没有更详细的major/specialty/focus
‼️千万不要自己给自己挖坑‼️
说了半天，政策又没生效，明年的H-1B抽签赶得上吗？
明年又是大选年，川建国同志的势头依然强劲。相信大家还有印象他在位时移民政策有多紧吧……
万一明年又是川宝上台，拜登的这个新政可能就要泡汤。所以为了争取改革成果，相信拜登zf会积极推进新政在明年3月前生效。
现在改革方案处于公示阶段，原文地址在这里👇大家可以去网站上发表意见❕
shorturl.at/kvzEW
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🔈最近劳工部更新了H-1B雇主黑名单，大家找工作的时候一定要再长个心眼儿，避雷💣避雷💣避雷👇
https://www.dol.gov/agencies/whd/immigration/h1b/debarment
如果你还在失业中，我们之前也总结过在美国找工作的有效途径👇
怎么找到支持H1B的工作？被开了怎么办？
已经十月份了，今年能找到工作的朋友们真的都很厉害，移民局现在正在着力打击签证滥用，相信你们的幸运一定可以延续到明年中签❕🍀
再啰嗦一句，现在已经可以开始跟雇主谈要不要sponsor H-1B的问题了❕
如果你害羞，不知道如何开口，我们有文章可以帮助你👇
心理学教程｜如何说服老板支持你申请H1B？
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