国考报名第5天，首个超千人竞争岗位出现了。
该岗位系“国家统计局宁夏调查总队”的“宁夏调查总队业务处室一级主任科员及以下。
虽然这个岗位工作在宁夏，但挡不住戴的帽子是国家统计局啊，虽然仅招录1人，但报名人数却超过1300人。
1:1300，这可以千里不挑一啊。而且不尽于此，报考人数仍在不停增加，还有200多人直接在筛选中被PS掉了。
虽然考公的情结在华夏大地千古绵延，但今年卷成这个程度还是震惊到了我。去年国考报名人数突破200万，今年直接干到250万。
比去年整整多出了50万，是有史以来的最多一次。不出意外的话，明年、后年、大后年也都会是同样的情况，甚至更甚往年。
何以如此，何以至此，考公热的背后，究竟折射出什么样的社会内在逻辑？
第一，考公是因为热爱吗？
因为热爱才会选择，那么这么多人挤破头地考公，是因为热爱吗？

我想这个问题可以参考三代烟草人、三代电力人、四代茅台人，还有什么银行世家、交通世袭等等，他们会告诉你答案。
突然想到最近一个挺火的小视频，某校几个熊学生换上厅局风，提着公文包，拿着保温杯，模仿着领导的样子在学校里东走走西看看，时不时还在食堂询问下学生就餐情况。
这本来是心血来潮时顽皮的“行为艺术”，没想到，所过之处皆如惊鸿。保安大爷起身敬礼，满脸恭敬；食堂阿姨们收起手机，笑容可掬。
校领导们听闻有“不明领导”微服私服，吓得四处打听来的是何方神圣，为何招呼不打一声就驾到了，又担心问出个什么来。

最后终于了解到这原来只是学生们的“模仿秀”，校长才长舒一口气，恢复平时的威严，回应称：学生们出于好奇模仿，会正确引导。
对学校来说，这是最不好笑的模仿表演，他们承认这是模仿，却又只能尴尬地点评说这不正确，到底是学生模仿的行为不正确，还是学生模仿的人不正确？
而对学生来说，这无疑是一次会加剧考公冲动的人生体验，若不走仕途，何时才能再享受到这般恭敬与卑顺？
我们都痛恨官僚主义，事实上他们也知道官僚主义，但官僚主义很多时候是上级对下级忠诚度的测试。
在一些人看来，没有一帮人的前簇后拥，没有一众人的唯唯诺诺，这鸟*当着还有甚意思？
第二，上岸就意味着成功吗？
千军万马过独木桥，即使你成功上岸了，也可能终其一生都是最底层的垫脚石。
多年前，一个名叫“麦子”的网友用自己十几年的经历揭示了寒门通过努力要改变命运是多么艰难的一件事，引发亿万网友共鸣热议。
书的名字叫《我奋斗了18年，才和你坐在一起喝咖啡》，这句直白又戳心的话，用在体制内同样合适，而且同样的酱香拿铁，不同的人也可能喝出不同的味道。
这取决于你的基本盘。一家三代交通人的江西周公子大家还记得吗？不学无术倒也罢了，还敢自比严世蕃，以“家族传承吾辈责”自勉。试问，体制内有多少这样的混世小魔王？
哈尔滨某公职人员坐网约车要求吸烟遭司机拒绝，恼羞成怒开始“摇人”，喊来两名交通局执法人员“钓鱼执法”，不料全程被司机拍摄下来绝地“反杀”。
其大睁双眼质问司机“你骗我”的样子，憨傻无双，乐翻全网。他天生就是一个憨批吗？又是什么样的环境让他成为这样的憨批？
再接着追问一句，像性骚扰女挂职干部的李秋平县长，咱俩联手全区工程都是咱们的焦作郭主任，这种素质低下的人是怎么混到编制的，又是如何一路升迁的？
不能不说，江西周公子的后劲太大了。一边是寒门学子千军万马冲刺过桥，一边是达官显贵大搞世袭罔替，你拼尽全力追逐的，别人从娘胎里就带来了。
正是因为固有阶层的垄断，使得可提供的良好就业机会越来越少，考公竞争自然也就越来越激烈。
编制内部也就出现另一种两极分化：优秀的是真优秀，憨批的也是真憨批。
真正想干事的不是被累死，就是被唾沫星子淹死。
第三，如何正确对待考公？
当然，这不是支持不支持的事情。你不支持，你倒是给他们指出一条明路啊。
我只是想表达，能考上固然是好。但有规划的人生叫蓝图，没有规化的人生只是别人的拼图。
不是每个人都能挤进这个圈子。很多人一考数年，年年落榜。而备考的光阴，通常都是25岁左右人生最好的时光，如此死耗在考公上，是否值得？
考公热实则是把人才虹吸到一个舒适无忧却又封闭不变的圈子，年轻人普遍追求考公，是社会发展的悲哀，是科技文化发展的绊脚石，是“自由、独立、开明、想象力”的最大阻碍者。
但我们无法苛责年轻人的选择，考公热最根本的原因，在于就业环境和经济环境的艰难。如果不是情势驱使，谁愿意头破血流，只为从既得利益群体口中争取一点利益沫沫？
扒开情怀和理想的外衣，“追求”的内核无非人欲，为舒适，为体面，为安稳，加之中国古有“学而优则仕”之思想，“士农工商”之尊卑排序，想谋求一份公职，本无可厚非。
但凡事过犹不及，千人同台，万人竞岗，实属资源内耗。公务员职位的高高在上和体面优越，要多少底层职业咬牙吐血才能浇灌？要多少实体企业虚席以待才能体现？
当躺平与享受成为主流追求，当稳定与舒适成为就业要素，当所有人都以进入国家无限责任担保公司为毕生梦想，社会活力与创造力又何处安放？
当然，提出问题容易，给出解决方案难。破解之法也不是没有，打破终身制，改为聘用制，把考核的权利交给群众，或是吏治改良之策。
一鲸落，万物生。当公职走下神坛，职业不分荣辱，才能行行出状元，辈辈出栋梁，百业俱兴，万世太平。
但这世上的事，难就难在你中有我，我中有你，下刀都没个地方下呀。
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