主编温静导读：当下职场节目创新：一、导演组如何挑选到合适且有趣的人，这是关乎节目成败的关键。二、怎样让年轻人拥有更为真实的职场代入感，无疑考验制作团队在综艺叙事与生活呈现之间的平衡取舍。三、艺人嘉宾的选择也很重要，他们需要真正的了解职场，也就是最好自带一些真实的职场经验，这样才能给节目创作锦上添花。
来源｜传媒内参（CMNC）
文/林夕
近来，伴随着职场节目《初入职场·法医季2》迎来收官，《老板不知道的我·老友季》首播亮相，一头一尾，可谓是无缝连接。不仅让职场话题成为大众热议的谈资，同时也让职场类型节目再次回归行业探讨的重点。
截止到目前为止，今年上新的职场主题综艺，从数量、体量到类型，依旧是当下主流节目品类。诸如猎头职场观察真人秀《嗨，城市猎人》、聚焦专精特新企业的观察类纪实真人秀《专精特新研究所》、聚焦主播行业的职场纪实节目《所有女生的主播》、职场生存类真人秀《令人心动的offer》第五季、文教类职场纪实节目《初入职场·法医季》第二季、职场观察类纪实节目《老板不知道的我·老友季》等等。
你会发现，纵观2023职场主题综艺，整体呈现出一种创作新趋势：更加注重真实职场感的展示，让最大多数观众从中得到共鸣，特别是00后年轻一代。
▍2023职场主题综艺创新，
综N代多延展，综一代巧嵌入
从年初到年末，职场主题综艺一直都未曾缺席，一方面，因为其反映出当下大众颇为关心的就业话题，自带社会热点体质。
另一方面，纵观2023职场主题节目，从商业角度来说，大都有客户冠名加持，其中《令人心动的offer5》之趣多多曲奇，《初入职场·法医季2》之美团买药，《嗨，城市猎人》之猎聘，《专精特新研究所》之北京银行等等，而这也从侧面证明当下综艺环境确实在向好发展。
梳理今年已上线或将播出的职场综艺，其中释放出两大重要新特征：一方面，综N代注重自我拓展与突破，在保证品牌节目精髓的前提下，每一季都有全新内容的释放。
另一方面，综一代选取特别视角进行切入，同时也囊括更多职场话题和综艺叙事可能。
对于职场综N代而言，几乎都是平台的经典IP节目，并且每一季都会进行“高效能”式创作。其中《令人心动的offer5》回归律政行业，《老板不知道的我》最新一季延展出“老友季”，《初入职场的我们》则连续两、三季都深耕精挖法医主题，《所有女生的主播》则一改此前IP节目《所有女生的offer》既视感，选取更新鲜切口进行创作。
从创新效果来说，这些综N代节目大都展示出既熟悉又陌生的创新疏离感，给予观众更多的新鲜感和期待值。具体来说，职场生存类真人秀《令人心动的offer》第五季，此次重新回归律政行业，8名怀抱着律师梦想的法学院学生，在国内顶级律所的4名带教律师的指导下，经历为期一个月的实习生活，通过不同案件课题的考验，最终争夺律所转正的offer。
职场观察类纪实节目《老板不知道的我·老友季》，此前已孵化出四季优质内容，而本季全新升级主题，以“老友季”为创作落点，首次将观察样本聚焦在“职场战友”身上，试图探讨复杂职场关系中更难解的深水区问题。
文教类职场纪实节目《初入职场·法医季》第二季，从全国高校招募7位实习生跟随导师学习法医专业知识，真实记录他们60天的实习日常及考核历程。
聚焦主播行业的职场纪实节目《所有女生的主播》，9位直播新人通过层层面试进入美腕，被分为选品和招商两组，他们在不同岗位上实践和学习，并由李佳琦亲自担任导师，同时也让观众深入了解主播行业的职业实况和成长历程。
此外，还有宠物医疗人文纪实真人秀《宠物医生》第二季，继续创新式记录萌宠百态，展现人与动物之间的温暖治愈。
对于创新综一代而言，选取精巧切入口，让自身内容盘子可以涵盖更丰富的职场相关垂直点。其中《嗨，城市猎人》以猎头为切入口，带领大众见证更多与猎头相关的不同行业和职场生态。《专精特新研究所》则以各类专精特新企业为主，纵向激发出更多职业相关内容展现。《给我一台挖掘机就能撬起整个地球》更是巧妙地把当下年轻人感兴趣的就业话题再做具象综艺化制作，生成一部重型机械全技能学习指南。
具体来说，猎头职场观察真人秀《嗨，城市猎人》，以“猎头”为连接点，带领大众一起走进不同的职业领域，诸如零食业、新媒体、房地产、生物医疗、高新科技行业等等。
聚焦专精特新企业的观察类纪实真人秀《专精特新研究所》，讲述专精特新企业的创新故事和建设成果，同时邀请大家深度了解相关企业的文化生态和职场环境。
重型机械技能学习成长真人秀《给我一台挖掘机就能撬起整个地球》，12位有颜有志的青年重型机械操作手的实习生涯，不惧挑战披荆斩棘，一路成长升级通关，走上重型机械操作手职业之路。
不仅如此，在平台发布的2024最新综艺片单中，职场类节目依然是重要品类之一，除了常态品牌节目之外，不少职场综艺将进行反向创新之路，诸如反职场内卷的《从明天起告别上班》《撕掉简历来求职》，牧场职业体验类真人秀《燃烧的月亮》，对准娱乐圈初级“打工妹”的《奋斗吧小姐姐》等等，着实让人期待。
▍职场综艺不断迭代，
成为折射不同行业的一面镜子
职场主题节目，一直都是综艺创作的常青树品类。事实上，从较早电视端的《职来职往》《非你莫属》开始，成体系的职场节目便应运而生，但此时该品类节目，主要侧重求职面试的技巧输出和真人秀展示。
时间回到2019年，彼时腾讯视频推出了一档聚焦经纪公司的职场真人秀《我和我的经纪人》，而它也成为流媒体时代职场观察综艺的一个全新分水岭，之后推出的《令人心动的offer》第一季律师季，更是把职场观察综艺推向新的高峰。
此后，各大平台也相继推出不同类型的职场节目，诸如职场代际观察真人秀节目《花样实习生》、职场观察真人秀节目《老总来了》、直播带货职场招聘节目《我们签约吧》、青春职场观察真人秀节目《闪闪发光的你》、互联网职业竞技励志节目《蓝莓孵化营》、职场养成类纪实观察节目《职场是个技术活》等等。
除此之外，还有聚焦真实职场的关怀类节目《初入职场的我们》、聚焦广告行业的《跃上高阶职场》、职场妈妈观察类真人秀节目《上班啦！妈妈》、记录00后职场成长的综艺《100道光芒》、猎头职场观察真人秀《嗨，城市猎人》、聚焦主播行业的职场纪实节目《所有女生的主播》等。
纵观近些年职场综艺创新发展的全过程，其真实反映出国内真人秀节目创作工艺的变化，从注重真人秀的故事感到侧重展现生活的真实感。
与此同时，2023职场节目的最新变化，无疑体现在：
具有当下生活进行时语态，是现实生活与职场生态的一面鲜活镜子，既原生，又真实。
特别是聚焦时下最新的热门话题，诸如00后就业难题、职场妈妈如何重返岗位、带货主播从0到1的养成过程等等。

▍职场综艺上新，期待感拉满
根据第三方数据显示，2020年，中国职业人群达到历史巅峰8亿。虽然拥有着庞大的潜在年轻受众群体，但当下职场综艺一般都是圈层化传播，很难实现真正的出圈破壁的泛化社交效果。
这其实也不难理解，目前以及未来节目创新的趋势之一便是，节目越做越垂，且传播渠道和效果，也将实现垂直化与圈层化，也就是同类型小众群体的内容狂欢。
不仅如此，当下职场节目创新的难题还有不少，值得反思：其一，导演组如何挑选到合适且有趣的人，这是关乎节目成败的关键。其二，怎样让年轻人拥有更为真实的职场代入感，无疑考验制作团队在综艺叙事与生活呈现之间的平衡取舍了。其三，艺人嘉宾的选择也很重要，他们需要真正的了解职场，也就是最好自带一些真实的职场经验，这样才能给节目创作锦上添花。
2023第四季度还在进行，一批新的职场综艺或许也还在路上，期待更多新综的陆续亮相，特别是反向创新的职场节目，主打一个意想不到，确实也让人蛮期待的。
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