与前三个月相比，7月至9月期间爱尔兰专业职位空缺数量下降了2%。
根据Morgan McKinley Quarterly Employment Monitor的数据，8月份是这一时期最强劲的一个月，9月份的就业机会下降了16.7%，原因是企业重新评估招聘需求、季节性变化和持续的经济不确定性。
然而，尽管各个领域的表现各不相同，但一个共同的主题是，在爱尔兰劳动力市场紧张的情况下，合适候选人的可用性较低。
爱尔兰摩根麦金利全球FDI总监Trayc Keevans表示:“生命科学和工程领域的招聘需求显著增长了24%。
“跨国公司从这种增长中受益，但它给那些难以竞争并保持有竞争力的薪酬水平的中小企业带来了挑战。”
“招聘需求集中在专业岗位上，例如了解复杂生物系统的生物制剂专家，确保合规的法规事务专业人员，以及认证产品质量的合格人员(qp)。”
摩根麦金利还发现，在工程领域，随着全国各地设施的扩张，维修工程和可靠性方面的高级职位需求不断上升。
Keevans表示:“企业在吸引本地自动化工程师方面面临困难，因此往往在海外寻找人才。”
“爱尔兰的住房仍然有限，这使招聘工作变得更加复杂。”
研究还发现，尽管大型科技公司裁员，但对科技人才的需求依然强劲。
Keevans表示:“由于行业竞争激烈，被解雇的专业人士很快就会被重新聘用。”
“受金融服务领域网络威胁的推动，网络安全职位需求量很大。QA和软件测试职位正在增加，这反映了传统技术角色的回归。” DevOps工程师和全栈开发人员也看到了公司特定需求的增长。企业正在寻求聘请高级人工智能人才来领导开发。
分析还发现，对环境、社会和治理(ESG)专家的需求持续上升。然而，找到具备所需技能的合格候选人是一项挑战。各公司在以更高的薪酬和福利争夺环境、社会和治理(ESG)的顶级人才。
本季度几乎三分之二的工作岗位是永久性的，比前三个月显著增加了17%。但与2022年同期相比，永久职位减少了三分之一，合同职位减少了8%。
在求职方面，报告发现，这一数字比前三个月下降了21%。
Morgan McKinley认为，下降的部分原因可能是由于毕业生进入市场，4月份记录了大量求职者。
本季度，金融服务行业的专业人员进入市场和职位空缺都略有减少。这主要是由于招聘流程延长和雇主采取了谨慎的态度，其中许多雇主暂时停止了招聘，以评估2024年的预算。
“然而，9月份出现了招聘的回升，尤其是在银行、保险、资产管理和支付行业。”
法律行业的职位空缺下降了15%，但会计和金融行业的情况保持稳定。
由于缺乏应届毕业生和初级专业人员，建筑业举步维艰。爱尔兰的房屋供应量依然很难满足市场需求，目前对建筑专业的毕业生和初级专业人员的需求量非常大。
很多华人的孩子在选择专业时，大多倾向于IT和会计，因为在老一代华人移民中，IT专业毕业生经历经济危机期间，为说不多的可以找到工作留在爱尔兰的。
但是，随着这些年爱尔兰经济的高速发展，就业市场也发生了一些变化。
除了计算机相关专业外，生物制药专业和建筑类相关专业人才目前最为抢手。如果华人新移民的孩子，未来要留在爱尔兰工作，那么可以重点考虑这两个领域。
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编辑：Eva
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