秋天，是金色的、是丰收的，更是充满了求职机会的。
由BOSS直聘发起的留学职场人分享系列活动LikeaBOSS Talk于上周末在西雅图再次举办。
在华盛顿大学，我们与留学生们一同寻找未来的航标，遇见不同的声音，体验职业生涯的多彩。
Like a BOSS Talk的足迹遍及美、英、澳、加等国，并多次有幸邀请到杰出的科研学者、顶级企业职员和成功的创业者作为分享嘉宾。
此外，我们还请到了国内著名企业龙湖集团的加盟，为留学生求职打造与企业0距离对接的高效平台。
参与本场活动的还有三位华大毕业的分享嘉宾，他们各自在自己的领域都有着卓越的表现和独特的成就，一起来看看他们有什么给我们的宝贵建议吧。
 Dylan：职业起航，我的误区、经验与突破 
Dylan毕业于华大机械工程硕士专业。毕业后Dylan在一家顶尖的环境咨询公司工作，担任咨询顾问，主要从事引擎排放认证工作。
尽管这是一个比较小众的领域，但他相信与许多理工科同学的求职经历可能有许多相似之处。
在读本科的时期，大一和大二阶段，Dylan主要专注于课程学习与专业申请，同时也参与了不少校园社团活动。到了大三和大四，他开始认识到找实习的重要性，担心如果大四毕业时没有相关实习经验，将缺乏求职竞争力。
但遗憾的是，大三期间疫情爆发，很多西雅图的公司都暂停了招聘。这使他也暂停了相关的准备，希望疫情后的就业市场会有所好转。
事实上，这种思考方式是有问题的：他错过了在大三和大四这两年锻炼求职技巧的机会。即使在那段时间内没有找到实习，但如果能够研究简历和面试技巧，那么后续的求职将会更为顺利。
不过好在Dylan还尝试了在学校的研究实验室工作，以此丰富自己的经验。并在大四暑假回国，进行了与他专业相关的暑期实习。
Dylan选择继续在华盛顿大学攻读硕士学位。在研究生阶段，他给自己设定了一个目标：在研一暑假找到实习，这样在研二毕业时，可以获得全职工作的offer。但实际上，求职过程没有想象中顺利。
很多公司在九、十月份就已经停止实习招聘，尤其是大型企业。他首次尝试应聘苹果公司的实习时，发现自己对面试过程毫无准备，结果也不尽人意。许多公司也更倾向于招聘全职员工而不是实习生，因为招聘实习生涉及到短期培训与成本问题。
回顾自己求职过程中的坎坷，Dylan意识到：首先，当时疫情严重，整个就业市场都受到很大冲击；其次，他的简历内容和经验不够丰富，且不够专业；再次，他对求职流程不够熟悉，不知道如何准备；最后，他可能没有投递足够多的简历，并没有及时跟进岗位的发布情况，错过了很多机会。
当我们无法改变环境时，我们仍然可以进行自我提升。
Dylan提到，当我们面对制作简历时，不仅仅是在工作经验部分需要强调关键词，当初级求职者尚无太多工作经历时，其研究、项目以及所上的课程也是简历中的亮点。
在描述研究经历时，Dylan建议可以灵活地添加关键词，并根据不同的职位需求进行微调。如果涉及技术性内容，如有相关数据，应当直接展示，以便于招聘者迅速捕捉关键信息。这样的调整旨在帮助HR更加清晰地理解其所学，提高简历与JD关键词匹配程度。
进入面试环节，Dylan建议大家首先要熟悉面试流程，并针对可能的问题提前准备。在答题时，即使遇到未曾准备或不确定的问题，展示自己的思考流程也是非常关键的。例如，可以分享自己是如何分析问题的，认为需要考虑哪些因素，以及最后可能得出的结论。
Dylan还分享了一个他觉得非常有助于增加印象深度的方法：他在面试中会分享自己的个人网站，其中包含了他在课程中制作的海报、照片、设计和建模作品等。这样不仅可以展示自己的项目，还可以主导面试节奏，使面试过程更加流畅。
最后，Dylan提到了他在投递岗位时的策略：制作一个Excel表格，记录每天投递的岗位和链接，以便追踪哪些有回应，哪些没有。这种方法还有助于定期回顾自己的投递策略，判断是否需要进行调整。
Dylan在与我们的分享中，使用时间线的方式详细地叙述了他寻找实习和求职的经历，不仅分享了成功的经验，还对自己求职过程中遇到的失败进行了深入的反思！
 从开发到PM：Lawrence的跨行业转型 
Lawrence是华大信息系统的硕士，曾是微软的高级产品经理。Lawrence在2020年底加入了上市的独角兽公司Airbnb，任AI项目经理一职，负责智能支付和客户支持支付等方面的产品策略。
在加入微软之前，Lawrence在本科毕业后曾在一家传统的公司——Cummins负责开发方面的工作。
在Cummins，他不断尝试不同的角色，从嵌入式软件开发到后端工程师，再到全栈开发。在参与公司的车联网项目时，他逐渐成为了该项目的技术经理，也加深了对于PM这个负责整合信息、进行决策的角色的了解和热爱。
此后，Lawrence在微软工作了五年。他在微软的工作经历有两个重要成就：首先，他从一个软件工程师转变为产品经理，然后在产品管理的角色中获得了晋升，带领一个产品经理团队进行从零到一，甚至从一到N的产品增长。
Lawrence的经历让他意识到，选择职业道路时，找到自己的兴趣点是非常重要的。每个人都需要思考自己的长远目标以及希望成为的那种人。为了找到自己的兴趣，他建议保持一个开放的心态，并努力去探索和了解自己的目标和兴趣点。
另外，Lawrence提醒求职者不要忽视人际关系网络的重要性。他建议大家都应该拥有自己的求职人际网，不妨就从学校教授开始。
同时，他不建议分享其他社交媒体账号，因为这可能会包含与求职无关的信息，可能对求职者不利。
在求职中，寻找可靠的导师也是重要的一点。例如，如果一个人是产品经理，他可以寻找一个更资深的产品经理讨论自己的职业成长、寻找新的创意，或是工作机会。
如果某人现在是软件工程师，但他对金融或咨询感兴趣，找一个资深的人能让他了解，根据自己的背景，现在学的东西如何能够转型或更容易了解该行业，增加对该行业的信心。
因此，Lawrence建议大家培养寻找mentorship的习惯。通过与他们的交流，能够获得新的知识和见解。
投递简历时，由于每个公司，甚至同个公司的不同团队的评估重点可能不同，所以他建议大家为每个公司或团队定制简历。例如，投递给微软和亚马逊时，可能需要准备至少两个版本的简历。
综合来看，Lawrence建议在求职中我们先要确定自己的兴趣点。接下来，积极建立network，这个network可以是知识性的、了解性的、探索性的，或仅仅是建立友情。最后，mentorship也是一个重要的方面。
Lawrence相信每个在场的人都是优秀的，并有自己的专业知识和个人能力积累。只要坚持并做好准备，把握机会，大家都会取得成功！
Wing：从金融爱好者到信息技术“顶梁柱” 
最后一位嘉宾Wing现任Costco薪资系统管理员与开发者，此前在华大就读信息系统与金融双专业。
Wing原本专业是金融学，但他发现自己对信息技术颇有兴趣，因此同时学习了信息系统information system专业。
他在Costco开始了他的第一份实习，岗位是会计。之后又转到了一家小型的财富管理公司，担任投资和财富管理实习生。
可能有些人会好奇，为何他的两次实习和目前的工作看起来涉及了三个不同的领域。
这一切都要追溯到他16岁时，对股票市场的浓厚兴趣。他记得那时每天都会在晚餐时关注股市的动态，这激发了他对金融的热爱，所以选择了华盛顿大学的商学院。
但投资领域的入门门槛相对较高，对学历和实习经验都有较高要求。他当时拿到了两个offer，一个是Costco，另一个是一家大公司的管理和销售实习生位置。

他认为Costco更符合他的方向，且能更多地了解金融方面的知识，因此选择了Costco。然而，在会计实习期间，他发现并没有学到太多金融知识，而是更多的消耗人力的繁琐的日常工作任务，因此他并不太满意。
后来，他在财富管理公司学到了很多，特别是如何使用金融工具帮助客户进行风险管理，但仍然感到有很多工作流程可以优化。因此，他发现自己更倾向于与数据分析相关的工作。
他的建议是：实践经验比单纯地学习更为重要。他建议大家在毕业前尝试不同的领域，以确定自己的真正兴趣所在。
Wing也我们带来了求职经验分享和职场建议：
首先，面试后其实还有很多可以为自己加分的地方！其中，发送感谢信是最简单也最直接的。Wing通常会在面试后的一到两天内发出感谢邮件。他认为，一个好的感谢信能够产生正面效果，不会带来负面影响。
第二，如果在面试后等待了两周仍无任何消息，不要害怕主动询问面试结果。有时候主动了解面试情况会给面试官留下积极的印象，因为这表示了你真的非常希望得到这份工作！
第三，Wing提到，有时即使为面试做了很多准备，但可能会遇到一些未曾预料到的问题。即使面试后有所遗憾，但还是有机会补救。
在一次关于财富管理的面试中，面试官问了Wing很多关于风险对冲和投资计划的问题，当时他答得并不完美。但在面试后，他发了一封邮件给面试官，更加详细地解释了自己的理解，并给出了相关的例子。面试官回复赞赏他的解答，并安排了第二轮面试。
当找到一份心仪的工作，从求职者变身职场人后，Wing也给出了一些职场建议：
要始终做到最好，不仅仅完成分配的任务。例如，Wing在Costco工作时，觉得一些工作效率较低，因此在完成任务后，他自学了Excel VBA，这是Excel里的一种编程语言。利用这个技能，他成功地自动化了一些会计工作，从而为团队每月节省了四十多小时的工作时间，这使得他的团队赞叹有加。
Wing分享了一个他从之前实习的财富管理公司的CEO那里听到的建议：“如果你能做到其他人做不到的事情，你就是明星。”在团队中，如果能展现出独特的能力或技能，就会增加自己的价值。
Wing的经历让我们意识到，除了保持积极的求职态度和持续学习的意识，在职场中认识到自己的价值并强调自己的独特之处也大有裨益！
通过听取Dylan、Lawrence和Wing三位嘉宾的求职和职业经历，直直深刻理解到及早规划、尽早积累相关经验、针对性准备简历、积极备战面试前后期、并在职场中不断学习新技能和发挥独特价值，都是求职和职业发展的关键。
同时，这三位嘉宾的故事也提醒了我们，每个人的职业之路都是独特的，没有固定的模式或路径可以遵循。而关键在于如何在遇到的每一个机会或挑战中，发现并把握属于自己的机遇。
参与本场活动还有龙湖集团。龙湖集团1993年创建于重庆，发展于全国，港交所主板上市，聚焦地产开发、商业投资、长租公寓、物业管理、智慧营造五大航道。
龙湖集团正在大力拓展海外市场，并已经在悉尼、旧金山等地开发旗舰项目。加入龙湖的留学生们，必将成为
海外战略的先锋力量
，参与中国优秀城市运营方案在全球的传播。

同时，龙湖也为毕业生提供了极好的职业起点。龙湖一直注重培养年轻人才，在2014年启动了“仕官生”项目，从全球顶尖高校招募优秀毕业生，并培养他们成为
公司未来的领导者。
LikeaBOSS Talk未来还将与更多优秀的企业进行合作
，为广大留学生们带来更丰富、更专业的活动内容和求职机会，帮助大家在求职中更具目标性和效率，为留学生们
搭建与优质企业直接沟通的平台。
国内名企对于留学生人才的需求，也让我们看到留学生们真的可以打破与国内的求职信息差，成为他们真正需要的独特人才！
作为准备毕业回国的留学生，我们更要结合自己的实际情况，勇敢地走出属于自己的职业之路。
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