┃一时强弱在于力
千秋胜负在于理

当代公司对员工为何越管越多

©文/陈兴杰  编辑：瑞秋的春天

☄ 法律解决劳资矛盾时，公司实际处于弱势，员工受到更多保护。这种法律倾向不是没有代价。公司深度干预，职场压抑沉闷，这些都是个人责任拱手相让的代价。(本文首发在南方周末“自由谈”)
当代职场常有一种抱怨：公司对员工管得太宽。工作时间内的约束且不说，有些公司要求员工下班到家后，得在群里打卡。
员工下班后是自由身，何必向公司汇报行程？倘若很晚才到家签到，岂不是暴露夜生活？这种规定有侵犯隐私之嫌，显然极不合理。
工作侵入生活，压得员工身心俱疲，很多人选择了糊弄。不管下班后何时到家，随便签个到，公司不会真查。
所有人知道这只是职场形式主义。形式主义需要成本，为何公司乐此不疲？抛开“管理者控制狂”的个案，主要原因是：公司想规避责任。
《工伤保险条例》规定，工作时间和工作场所内，因工作原因受事故伤害，应认定为工伤。前两项是补强因素，后者是认定关键。这很合理：所谓工伤，工作造成的伤害才算嘛。
司法实践中，“因工作原因”并非硬性标准。工作时间或场所内受伤害，大多认定为工伤。
比如员工午休时间，外出吃饭受伤，按理说与工作毫无关系，公司无需担责。司法解释和实践，还是将其归为“从事与工作有关的预备性或收尾性工作”，纳入工伤范畴。
认定工伤的司法解释，有宽泛化的倾向。
比如员工上下班途中，受机动车事故伤害，也属于工伤。实际上，这种操作很难经得起推敲。员工与公司签订合同，并非卖身。员工尚未到岗上班，或已离岗下班，公司无权约束员工，也没能力保障安全，自然不应担责。
倘若公司对于尚未上班、或已经下班的员工，负有安全保障责任。那么，等待学生上课的学校，接待宾客的主人，是否也对学生或客人的路途安全，负有保障责任呢？
倘若答案为否，公司为何就有能力、有义务保障呢？不从常识出发，把道理讲清楚，只顾扩展“工作时间”范畴，以此保障劳动者利益。这样的规定，将造成法理不畅，公司莫名增加义务。
公司也是由劳动者创立和经营，说好的“民事主体平等”呢？
2014年，最高法还出台一项司法解释，对雇主承担的安全责任，进行大幅扩展。员工在“合理时间和合理路线”“从事日常工作生活所需的活动”期间，遭受意外伤害，属于工伤范畴。这一类事情的争议，随即多起来。
举一个最著名的案例。2018年，北京市东城区一家婚纱店某员工下班，与同事聚餐后，再乘电动车回家，途中遭遇交通事故去世。
家属要求婚纱店承担工伤责任，婚纱店则认为，同事聚餐不是在工作，下班都超过两个小时了，谈何工伤责任？
该案从北京区市两级人社部门，一直到法院审理，都支持家属诉求。依据正是最高法的解释——下班回家路中的私人就餐，不影响“下班途中”之认定。出了交通事故，公司得兜着。
最高法发布司法解释后，全国有了多起“下班路上受工伤”争议事件。有的路上买菜受伤，有的去银行取款出事，有的接送孩子出意外，都被认为“下班途中受工伤”。
2021年，湖北宜昌市中级人民法院审理了一桩案件，更将情形推到极端。一位公司员工下班回家，将车辆停入地下车库，再步行至小区对面超市取包裹，返回时横穿马路，遭遇车祸受伤。这也被认定为工伤。
法官的理由是：还未进家门，这是客观事实；到对面超市取快递，符合正常需求。小区内取快递受伤认定为工伤，因此符合规定。
这种温情脉脉的法律，受到广大上班族欢迎。但它突破常识，不仅破坏“工伤”含义，也挑战了民事法律的平等准则。
公司与员工是主体平等的民事关系，法律偏向保护员工，漠视公司权益，造成的后果恰恰是：职场变得逼仄，员工更为弱势。
公司一定想方设法防范风险，规避责任。下班后催促员工早回家，要求在工作群打卡。哪怕员工没有回家，只要打了卡，这就成了已回家的证据，公司以此来免责。
工作期间，很多公司禁止员工外出大楼园区，就是为了减少意外发生。与工作无关的作风问题和私人矛盾，事无巨细，公司都很关心，甚至可以据此开除。
公司承担更多责任，员工失去的越多。
这种情形类似学校与学生的关系。许多年以前，当我还在读小学中学时，学生日常玩耍发生矛盾或伤害，家长倾向找对方解决，老师最多起到协调作用。
当时的人们很少想到，课间追跑打闹带来的小问题，老师负有全部“管理”责任，乃至需要被首先责问。随着时代进步与法律完善，这套观念落伍，新的观念潮流是：既然孩子上学，校方就得承担全部责任。
小到磕碰摔倒大到矛盾冲突，很少人讨论学生和家长责任——哪怕十多岁的中学生，也有很大豁免权。老师和学校负有绝对和大多数责任。
这也难怪，当代学校管理学生的方法是：课间保持安静，能坐着就别跑。我的孩子从小学一年级起，就接受这样的规矩：下课不能追跑打闹，除了做操和如厕，其他时间待在教室。
老师的说法是：课间休息，保持体力，为上课做好准备。不顾儿童成长规律的管理风格，居然是为了学生好，听起来是不是很荒谬？
很多人觉得，把孩子送到学校，学校就是要兜底全部责任。但这是有代价的，不同的责任模式，对应不同管理风格。
我小时候读书时，下课后可以到操场打球、做游戏，甚至到小卖铺买零食。相比当代学校监狱式的管理作风，我还是觉得，当年的自由空气太珍贵了。
再回来谈职场。当代社会的管理模式，也有一种“强化单位管理，瓦解个人责任”的倾向。
法律解决劳资矛盾时，公司实际处于弱势，员工受到更多保护。这种法律倾向不是没有代价。公司深度干预，职场压抑沉闷，这些都是个人责任拱手相让的代价。
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