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近日，香港财政司长陈茂波在「香港国际人才高峰论坛」致辞时表示：截至9月底，香港各项输入人才计划一共收到16万宗申请，其中已经超过10万宗获批。 
“截至上个月，输入人才计划一共收到16万宗申请，其中已经超过10万宗获批。当中「高才通」计划一共收到超过5万宗申请，超过3.9万宗获批，至今已有6万名人才来港，超过了政府年初定下全年3.5万人的目标。”
△图源香港商报
七月底时这组数字还是12万宗申请，7.5万宗获批。
短短两个月，就收到了4万宗申请！
看来，港府之前定下的一年引进3.5万名人才的KPI还是太保守了。 
高才通计划表现尤为亮眼，超过3.9万人获批高才。据统计，高才通C类1万个名额即将用完。
据香港劳福局局长孙玉菡透露，获批的高才通人才都很年轻：有三分之一是30岁以下，40岁以下约占七成，50岁以下就占超过九成。
高才通人才要么有高学历，要么高收入，大部分高才通申请者都比较年轻，对香港面对人口老龄化挑战很有帮助，受到港府青睐也就不难理解。 
人才引进政策会收紧么？
按照目前香港人才引进的发展趋势，香港此前流失的14万人才缺口已经补上了。这是否意味着香港人才引进即将收紧呢？
答案已经很明显：政策调整是必然的。至于怎么调整，半个月后港府公布的新《施政报告》，将会给出答案。
香港人口老龄化问题非常严重。到2046年，香港65岁或以上长者人口将升至274万，占总人口的36%，即每三名港人中便有一名是长者。香港人口老龄化和触底的生育率将会带来更多的人口缺失，减缓人口老龄化和提高生育率又是一个漫长的过程，所以香港人才引进的通道长期来看并不会关上。
但即便香港的老龄化再严重，生育率再低，对人才的吸纳政策也不会无限制的宽松下去。要知道，香港最开始的目标可是每年吸引3.5万人才，现在就已经超额完成了。
香港的资源是有限的，超额的人口增长无法长期维持。人才引进进行到一定程度，收紧是必然的。所以，大家最好趁现在处于红利期，趁早申请。
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