时间来到10月中旬，今年第一轮申请的面试要大面积开启了。相信R1申请的大家正在热火朝天地准备中，那么此刻正适合来看看这篇。
在以往给一些非学员的申请人做模拟面试的时候，我通常会先问一个问题：你想在面试里告诉面试官什么？答案非常丰富，比如 展现我对学校的喜爱，告诉ta我文书里没写的social activities，把文书里的故事再丰富一点，career goal要能说服他...
据我的观察，这样的回答都源于大多数人准备面试的方式集中在 大量收集问题，寻找面经，参考不同博主的回答上。这是非常好的基础性工作，但要确保面试质量略显单薄。而且这样很容易让人进入押题式的准备当中，工作量剧增。在对照面经回答时就会发现，很多题目自己非常犹豫要展现什么特点，非常拿不准一个故事讲的够不够，反而在打击自己准备面试的积极性和信心。
显然，这样的思路就是按照”被学校考察“去准备面试的。但实际上:
面试是一场沟通,而不是被考察
简单来说，
大家见见面试试看彼此有没有化学反应就是面试
。大家可以回想一下现在越来越流行的podcast内容，有趣的灵魂碰撞对于当事人和听众都是一种享受嘛！

有时候我们在回答海量的面经问题时不知道该说什么，或者说到什么程度好，其实是我们再要求自己给面试官一个完美的答案。试想一下，如果对方每一个提问你都能够熟练背诵一个无懈可击的case，丝毫没有互动，面试官可能会觉得你是来参与英语口语测试的（OS：想起了参加普通话测试录音的画面）。
要做好沟通，我认为有三点非常关键：
首先，建议大家重新阅读你的简历和提交的文书，找回“自己”。
这些材料经历过精心思考、筛选打磨，代表了你最初想展示的个人形象和想法，应当在面试里延续甚至是加强。当然，这需要你进一步回顾：我已经有了哪些值得讲的？简历上的每一条经历我有什么learning？这些经历对我有什么影响？这样的回顾，能够让你从盲猜面试官问题的困恼中解放出来。
其次，测试你在面试中留给别人什么样的印象。
除去常规的一对一模拟面试以外，在BeBeyond，学员们会组成小团队一起练习，除去面试官和面试者，这里通常会有3-5个观察员，每个人都会给出不同角度的反馈，这样可以尽可能地帮助面试者看到自己面试过程中的盲点，不管是回答某个问题，还是面试气氛，细节都一览无遗。当然，足够量的练习肯定必不可少。
最重要的是，平等心态非常重要。
影响心态的主要有两种情况：第一，担心自己的口语不够好，专注力都在自己的表达上，忽略了对方是否能理解是否有沟通的欲望；第二，担心冷场或者卡壳会让对方觉得自己不够聪明，所以采用取巧或者盲目讨好的方式接话，比如 没听懂问题就猜测对方喜欢听什么，竭力装成对方喜欢的样子。
最好的心态其实是要接受“面试双方是平等的”这个设定。面试是一个双向的选择：你们平等地做一个了解，学校也有义务给你留下一个好印象。如果是这样你就不必非要第一时间给对方一个反应，不必要费劲心力去猜对方喜欢什么。有了这个基础，你可以大方承认，我英文确实没那么溜，但是我懂得倾听愿意交流，我也不怕露怯。你确实问了我我没有想到的问题，给我几分钟想想，我可以给你一个深思熟虑的答案。这才是“给招生官留下好印象”的真正含义。
总之，MBA面试并不是一个考试，也不存在什么特殊的技巧。战术上有五花八门的方法，但重要还是上面提到的几点关键，做好的确可以事半功倍。
最后，祝大家都能够在面试中取得好的表现！有任何关于面试的疑问，欢迎和我们聊聊!
如果大家在准备面试过程中需要真实环境的模拟，也欢迎选择我们专业的 模拟面试单项 服务。
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