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专业不是第一要素。
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编辑|Moon
来源|有见财经
我们一直在帮学员做央国企职位内推的事，这里面不乏像中粮信托、国开金融、广发银行等多个金融类企业，而且金九银十投递月进度非常快，拿昨天一天的数据来说：
--学员收到笔试18份！
--学员收到面试16份！
--学员斩获offer15份！
当然，期间也收到了很多学员的问题，比如备受关注的投行，非金融专业可不可以进？怎么进？
虽说现在受寒潮的影响，投行领域也持续低迷，但其他行业也好不到哪里去。而相对而言投行的高薪酬，仍然是很多人挤破脑袋都想进的领域。
不过，这个看似门槛很高的行业，也并不是非金融专业不可，就拿很多关于投行的电影电视剧来说，很多投行的人之前也都是工程师、医生出身。
那么，为什么会有这么多非金融背景的人进入投行呢？
  • 投行招人的时候依据的标准是什么呢？
  • 那些理工背景的人是怎么从事金融的工作的呢？
  • 是因为一些原因偶然转行？还是说有很多部门的岗位需要其他背景的学生例如quant？
  • 还是说国内外情况不一样呢？
如果你也有以上的疑虑，那接下来的内容或许能解答你的困惑：
非金融背景进投行不少见
因为金融专业没有想象中对口，投行是个People business，而且是看重资源的工种。
一般来说，投行从业人员工作内容分为“承揽，承做，承销”。
承揽和承销部分需要强大的优质项目渠道和资金渠道，其次是商务谈判能力和撮合资源的能力，基本上除非是自带资源优势的VIP应届生和业内具有数年工作经验的专业人士。
这一块是大部分应届生（无论什么专业）都没有办法短期胜任的，但是也是目前投行最为需要的“资源”。
所以你说金融专业背景重要吗？其实也不那么重要。
而承做（尽调、写材料...）是最适合刚进入投行的“小朋友”做的工作部分，早期是专业能力和业务经验成熟期，所以是比较苦逼的，这一块一般都交给清北复交的高材生们（所谓的高级苦力）来完成...
投行更关注的是你是不是清北复交的原因，毕竟认真踏实、学习能力强，能吃苦；现在国内的金融专业已经渐渐跟不上企业对人才要求了。
投行招人依据的标准是什么呢?
总的来说，中资投行关注证书和学历；外资投行关注实习和本科学校。
中信IBD社招基本要求：
1、全日制985/211高校硕士以上学历；（公司硬性要求） 

2、法律、经济、金融、财务、会计相关专业，复合专业背景优先考虑； 

3、具有5年以上投行从业经历，拥有完整的IPO、再融资、并购重组、债券项目背景者优先考虑；（工作年限较短慎投） 

4、具有保荐代表人、准保荐代表人、CPA、律师等资质优先考虑，有一定社会资源或承揽能力的优先考虑；

5、具有良好的团队协作精神，较强的工作责任心，能承受较大的工作压力。
东吴证券校招要求：
1、2018年应届毕业生，211或985本科或硕士；（2019年应届生可先实习）

2、法律或财务专业；

3、从事工作：股权融资（IPO、再融资），债权融资（公司债、企业债），并购重组

4、工作地点：北京或苏州（可自选）

5、待遇面谈
投行求职人才背景：
29男+世界前50名校-金融硕士/会计硕士+四大3年+cpa今年一次过6门

91年+法学硕士+准保代+司考+注会三门+券商2年经验求职投行

92男+会计硕士+准保+CPA+投行两年
从最新的招聘和应聘信息不难看出，中资背景的投资银行对于人才的要求比较务实“名校硕士+CPAor司考or保代+投行或事务所背景”，而且超过30岁不行（做承揽会考虑），男士优先。
而传统外资投行对于人才的要求比较模糊，但是从获得offer的申请人背景还是可以管中窥豹。
高盛招聘的7名实习生中，有两个清华、两个北大、两个港中文，还有一个上交。
他们绩点几乎都是满分，每个人简历上都有至少四个 Big Name 的实习，其中贝恩、中金、中信出现的次数最多。
每个人都有好于同龄人的英语，至少面对英语母语的面试官可以毫无压力。
“顶级名校本科+高绩点+顶级咨询/顶级投行实习经历”这样的简历基本上是大陆最顶尖的那批学生，一年不超过1000人。
可以说外资投行的目标是招聘顶级高智商苦力，他们从每年几百万大学生中层层筛选出来的佼佼者。
理工背景的人如何从事金融
欣赏理工科背景人才不光是因为业务涵盖行业广泛，还因为思路逻辑和咨询很类似；
多元化的人才，也能帮助企业更全面地解决问题。——麦肯锡合伙人
理工科有其优势，思维能力强和对特定行业的理解更加深刻，所以当理工科背景人才从事涉及相关行业研究和咨询项目的时候，有相当的优势。
所以很多投资机构包括投行，都会加一条复合背景。
比如：
教育背景：国内外名校硕士以上学历，2018年毕业，有复合背景优先。

财务、法律方面相关专业研究生在读，专业知识扎实，2019年毕业；
有理工科及商科复合背景的优先，会计专业优先。
这么看来，理工科专业的“护城河”就很宽。
可以坚持从事本专业的工作，也可以跨行到金融行业。
但是绝大多数情况下，金融专业的同学想换到理工科专业，唯一路径就是重新高考。
归根到底，学金融的，不一定会去做金融；
做金融的，也不一定学过金融。
世界充满未知，不如就，随心去吧。
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1、立志于进入投行银行工作，但缺少实习机会，没有求职方法和缺乏职业规划的在校学生
2、刚进入投行工作，谋求加快职业成长的在职人士
3、想转行，跳槽进入投行，但存在职业生涯瓶颈，缺少职场人脉资源的在职人士。
「课程大纲」
▌第一周
学习主题：投行业务概况
你将了解国内外顶级投行业务发展现状，从0到1，全面掌握求职投行必备Technical知识点。
▌第二周
学习主题：投行业务精讲及案例解析
你将学习到Accounting/Valuation/EV/M&A等必备技能，接触一手投行实战项目分析，充实个人业务技能水平，提升简历背景。
▌ 第三周
学习主题：投行业务实操方法论
你将学习到在投资银行部承揽承做承销的业务中最重要的基本技能，运用财务模型与数据分析工具，掌握财务分析、估值建模的技术与策略。
▌第四周
学习主题：名企案例实操
导师手把手带领成员进行瑞幸财务分析、滴滴上市等全过程分析；掌握投行在金融机构中的角色，站在投行的角度评估项目要点，用基本方法进行估值建模及三大财务报表分析等，以金融知识为基础，操作技能为导向，项目实操为途径，掌握企业财务分析、尽职调查、上市提交的全过程细节。
「实训营课程表」
模块一：投行业务概览
业务概览：
投资银行风云历史
透视国内外知名投行
求职投行：
投行岗位解读、职业规划
投行转型机会及要点
如何进入投行？
投行面试真题解析
模块二：投行业务精讲及案例分析
IPO专题：
A股/港股/美股上市解析及对比
IPO上市基本要求/流程
IPO的估值与定价
近期IPO监管政策要点
典型案例分析
国内并购：
现金收购及并购的主要方式
发行股份购买资产
借壳上市
跨境并购：
并购流程-卖方前期准备
第一阶段-买方进入
第二阶段-尽职调查
第三阶段-签署和关闭
并购和整合
模块三：投行业务实操方法论
财务估值：
现金流折现法（DCF）
可比公司、可比交易
投行面试笔试真题解析
尽职调查：
财务尽职调查
法律尽职调查
业务尽职调查
模块四：名企案例实操
瑞幸Luckin财务分析实操
滴滴上市全过程实操
Nova Resources收购KAZ Minerals案例
「往期好评」
经过2000余名精英学员的市场验证，一举成为行业领先的金融职业培训课程产品。采用主题班会+任务实训的授课方式，使学员获得幂次成长。有见精心打造的金融求职课程自推广以来帮助众多金融精英学员实现了职业进阶之路。
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投行求职实训营邀请业内经验最丰富的全球投行在职导师团队，资深导师平均6年以上资历，单人累计数十小时授课经验，导师全部来自：
外资投行：高盛/摩根大通/摩根士丹利/美银美林/花旗/瑞信/瑞银/德意志银行/汇丰/巴克莱/野村……
合资及内资投行：中金/中信证券/招银国际/招商证券/申万宏源/国泰君安/广发证券/东北证券/中信建投……
▌导师介绍
@Alex Wang
合伙人、天使投资人
毕业于牛津大学，曾就职于UBS、Paulson&Co，伦敦Bulge Bracket资深投行家，拥有10年+从业经验，曾帮助20+金融学子进入顶级投行机构实习或工作，对投行求职及招聘路径具有清晰的认知。
@Sean Yu
国内知名律师事务所 证券部律师
毕业于清华大学，现任职于国内知名律师事务所，先后参与了多家大型企业IPO项目、上市公司重大资产重组项目及多项股权投融资项目，在证券发行、公司并购及私募股权投资领域具有丰富经验。
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备注：投行训练营
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