文｜沈彬

据报道，一些企业在招聘时可谓怪招频出。比如大学生求职时被要求“看手相”，搞封建迷信的那一套，“手纹有福气’者录用概率更大”。有的企业招会计必须是A型血，公然强调“注意一定要是A型血”。还有的企业则对应聘的籍贯提出无理要求，公开实施地域歧视。

一家传媒公司在招聘要求中，赫然写了11遍“肤白貌美大长腿”。图源：上游新闻

这些畸形的用人标准，一次又一次地引爆求职者的愤怒，将早就该被扔到垃圾筒里的东西堂而皇之地又放回到职场上。为什么类似的奇葩应聘要求越来越多？

固然，对应聘者越来越严格的要求，主要还是因为劳动力市场供求关系转向，但是人为地制造矛盾，利用奇葩的招聘条件卡求职者，乃至羞辱求职者则是法律所不允许的，这不是什么“市场行为”。

我国《就业促进法》明确规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。用人单位“应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得实施就业歧视”。可以说，提供“平等的就业机会”是法律的红线所在，也是企业的法定义务。

4月6日，求职大学生在招聘会上交流　新华社记者刘军喜摄

作为经营主体，企业可以对应聘者提出要求，但是这些要求应当与岗位之间具有相关性，而且不能基于偏见、歧视，乃至恶意人格侮辱、贬损。要求应聘会计岗位的有会计证，这不是歧视；但是要求会计必须是A型血，那就是赤裸裸的歧视。这不是什么企业的经营自主权，更不是可以“我的地盘我做主”，而是违反国家《就业促进法》的明确规定。

用毫无道理的身高、地域、相貌、星座、属相、恋爱经历、喝酒能力等，而排斥求职者，其实是对公民的人格羞辱，而且这种不合理的招聘条件本身也是在堵上企业正常发展的路径，谁能相信动辄以“不招某某省”“限招某某星座”为荣的企业，可能做大做强，仅仅是一个招聘要求就不知道拉了多少仇恨。要明白，人力资源的前提不是“资源”，而是要强调人是目的本身，不是手段，雇佣劳动者首先要学会对人的尊重。

安徽大学2016年毕业生春季双选招聘会现场（4月6日摄）　新华社记者刘军喜摄

就业就是最大的民生，那些对于平等就业的“不合理限制”曾是中国经济发展、劳动者公平就业路上的绊脚石，多少劳动者因为血型、星座等奇葩理由被挡在就业市场那边，就埋下了多少社会矛盾的种子，结出的苦果将由全社会来承担。

反就业歧视的重要性，可能从来没有像现在这么重要过。个别企业千万别仗着“甲方”优势任意伤害、羞辱求职者。另一方面，严峻的就业形势，也要求《就业促进法》《劳动合同法》发挥法律的威力，向职场里面各种明目张胆的歧视性规定亮剑。既然奇葩的招聘要求撞到《就业促进法》等法律的枪口上，就必须抓住典型案例，惩一警百、“解剖麻雀”，在全社会范围内打造公平就业的环境。对于赤裸裸的招聘歧视，不能只有曝光，没有执法。

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