下班后常用微信办公该不该有加班费？

文｜余晓

近日，武汉洪山法院宣判的一则案例在网络上引发热议。王先生入职后，长期在下班后使用微信办公，有时需要开会到凌晨两点。离开公司后，王先生将公司告上法院，要求支付加班工资8万余元。法院认为，劳动者在非工作时间用社交媒体工作，明显占用了劳动者休息时间，应当认定为加班。经核算，法院判决公司支付加班费5000元。

对于这个判决，大多数网友都表示支持，甚至还有人希望自家的老板也来看一看。

这足以说明，下班后还要用微信办公确实不是个例，而是让不少打工人感同身受的问题。当下通讯技术越来越发达，但是，给工作者带来的却不只是方便。大家的直接感受是上班、下班没有了边界感，工作时间制度也变得模糊不清。

明明是在休息时间，车上、地铁里、逛街时乃至在床上、在洗澡时，随时随地，一通电话，一个微信群发，就让人瞬间转入工作状态，可谓身不由己、苦不堪言。不仅如此，还有部分公司规定，在一定时间内不回复、不应答，就要做出相应的处罚，这更是在劳动者的头上套上了“紧箍咒”。

而一些公司之所以会做出如此不合情理的规定，事实上是因为其观念还停留在前手机时代，即只有在工作时间和工作地点内的工作才应该获得报酬。正如王先生所在公司辩称的，“在工作群里沟通信息属于正常工作交流，且王先生接洽相关事务不需要亲力亲为，所以不存在加班行为”。

但上述说法显然是站不住脚的。此前北京市第三中级人民法院判决的案例已足以说明问题——李女士于2019年4月入职某科技公司担任产品运营，次年在被解除劳动合同之后，李女士将公司告上法庭，其中要求公司支付她此前在公司任职期间的加班费。一审法院没有支持李女士的诉请，但是，二审终审改判公司应支付李女士加班费共计3万元。

武汉市洪山区法院（通讯员供图）

从法院给出的解释来看，只要有“明显占用休息时间”“提供实质工作内容”这两个要素，就可以被认定为“加班”。因此，王先生下班后还要用微信办公，甚至开会到凌晨，这些都应该归属于实质性的工作内容。所以道理并不复杂，法定劳动时间只有8小时，在非工作时间里还要完成工作内容，就是加班。

当然，也有网友指出，与王先生付出的劳动相比，得到的加班费5000元似乎并不多。这也带来了另一个问题，在手机上工作的价值应该如何来衡量，这可能需要相关部门，比如劳动仲裁机构、法院做出更精准、科学的认定。另一方面，相关劳动法规和保护措施也应该与时俱进，跟上通讯技术飞速发展的脚步，给予劳动者足够的保障，让大家在岗位上不断奋斗的同时，也能更安心。

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