文 | 哈叔
来源 | 哈叔的职场微课堂（ID：haerg7）
不管是在生活还是在工作中，什么样的人比较受大家喜欢呢？
答案是：靠谱。
就一个人身上的品质而言，诚信也好，善良也罢，相比之下，没有比「靠谱」更具有吸引力的了。
可以这么说，「靠谱」就是对一个人最高级的评价，也是我们每个人应该努力的方向。
那么，如何判断一个人是否靠谱呢？
今天这篇文章，就来盘点盘点一个不靠谱的人经常会出现的四种表现。
望各位有则改之，无则加勉。
言而无信，不信守承诺
不靠谱的人，第一种常有的表现，就是言而无信，不信守承诺。通俗一点来讲，就是说话不算数。
举几个生活中经常发生的例子：
张三和朋友约了晚上七点吃饭，等到七点半了，张三还没有出现。朋友发信息问什么时候到，张三回复五分钟，可结果十分钟过去了，还是不见人影。
李四向朋友借钱，说好两个月后还上，可最后一拖再拖，过去了大半年都没有还清。
……
很多人之所以给人不靠谱的印象，最直接的原因就是说到做不到，答应好的事，总是不能兑现承诺。
一个人如果有这样的毛病，那么他的信用就会大打折扣，几次以后，就没有人会相信他了。
有人可能会认为这小题大做了，我和朋友约饭，迟到几分钟怎么了？
这确实不是什么大事，但如果你总是如此，约好的时间习惯性迟到，说好的事习惯性变卦，那么这就是一个问题了。
做人，诚信是很重要的。
不管多大的事情，无论多亲密的关系，只要答应下来的事，就要努力做到，如此才能真正让别人信任。
这其实也是有责任心、有担当的体现。
做事没有反馈
不靠谱的人，第二种常有的表现，就是做事情没有反馈，丢三落四，有头没有尾。
就比如和朋友约饭这个问题。
约好了七点见面，谁也不能保证一点意外没有，但靠谱不和不靠谱的人，他们的做法是不一样的。
靠谱的人会提前和朋友讲，我今天可能要晚一点到，告诉对方自己无法准时到达的原因，然后再明确地告诉对方，最晚什么时候能到。
但不靠谱的人，他们则是什么都不说，等到了约定的时间，朋友问什么时候到，他才说还要再等一会，甚至是去不了了。
再比如在工作中，老板安排下属做一件事。
有些下属会及时反馈工作完成的进度，让老板心里有数，而还有人则是「你不问，我就不说」，不做任何的汇报。
很明显，后一种人容易给人留下不靠谱的印象，因为不及时反馈、汇报的结果，往往是会影响工作进度和计划安排的。
凡事有交待，有反馈，做到及时沟通。
完不成的事，尽早告知别人，好让对方有所准备，不至于对方被打个措手不及。
这才是真正靠谱的行为。
爱吹牛，喜欢说大话
一个人说话的方式，往往会暴露出他的性格和人品，会暴露出他是一个怎样的人。
不靠谱的人，第三种常有的表现，就是爱吹牛，喜欢说大话，嘴上说的天花乱坠，真正做起事来很难让人放心和满意。
举个例子：
几个朋友聚会，席间聊到工作的事。张三吐槽自己最近在和某某公司谈一个重要的合作，太难了，谈不下来。
李四说自己认识这个公司的某个高管，关系挺熟的，回头给他打个电话，这事就包在我身上。
但实际情况是，他和这位高管的关系其实并不熟，只是在某个饭局上见过一次罢了。
最后的结果也显而易见，李四很难帮张三谈成这笔合作。
生活中，这样的人是很多的，他们往往会给人一种很厉害的感觉，好像没有他不认识的人，办不了的事，但最后却总是啪啪打脸。
做人还是稳重、踏实一些比较好。
真正靠谱且优秀的人，往往都是非常低调谦逊的。
能力差
前面已经分析过，一个人给人不靠谱的印象，往往是答应的事做不到，说过的话不算数。
那么，除了人品有问题，言而无信，没有责任心，喜欢说大话之外，还有什么原因导致这种结果发生呢？
答案是：能力差。
不靠谱的人，第四种常有的表现，就是自身的能力不行，笨头笨脑，笨手笨脚的。
坦白讲，给人以不靠谱印象的人，不一定都是人品有问题，有些人其实也有责任心，也想将事情做好，但无奈有心无力，能力不允许。
就比如在职场上，有些员工就给老板一种做事不太靠谱的印象，其实他真的是因为没能力做好，而不是不想做好。
所以，真正靠谱的人，或者说一个人给人靠谱的感觉，他们不仅仅是在人品和性格上出类拔萃，能力上也是很优秀的。
而这也是很多人需要去提升的地方，行走江湖，人品是最好的通行证，但能力也很重要。
我们经常说，要与靠谱的人共事。
其实，你在选择别人的时候，别人也在选择你，做一个靠谱的人，这就是余生的修行。
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* 作者：哈叔，喜欢用历史解构职场，文字接地气，通俗易懂，简练精辟。新浪微博：哈叔微职场。来源：哈叔的职场微课堂（ID：haerg7）。
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