文、图 |张宇
编辑 |毛翊君

全职妈妈回归职场越来越难

这两年，一个很明显的情况就是找工作不容易，而且教育程度高的女性，生育后重返职场变得越来越难。
我们通过历年大数据，把1964年后出生、中国市场转型成熟期就业的职业女性作为当下的参照，与建国初期、市场转型初期就业的两代人做了对比，观察她们从第一个孩子出生到成年，这18年里的就业状态。能看出生育后没能回归职场的妈妈比重在增加。
我最早是在博士期间做性别比较相关的研究，当时研究的是女性生育之后的收入变化，发现女性成为母亲后，如果没有退出劳动力市场，收入会下降。后来我们观察到，中国的全职妈妈越来越多，就做了现在这个研究。
●年轻世代的全职妈妈未回归职场的比重在增加。
从纵向来看，以前的单位制是终生就业，你休完产假回来上班就行。但国企改革之后，年轻世代的全职妈妈不就业的比例很快上升了。
教育对女性就业的保护作用降低，这可能是整个社会文凭贬值和女性教育迅速扩张带来的。高学历的人越来越多，刚毕业的大学生都不好找工作，同样的教育水平，雇主自然不会选择需要照顾孩子的母亲。
生育后的女性在体力精力上本就处于劣势。产后不太能拉重物、可能会腹直肌分离，很多体力工作做不了。很多妈妈下班后还需要花大量时间照顾孩子，晚上睡不好，白天就很难集中做一些耗费精力的工作。
无法回到原本岗位，是当下全职妈妈重返职场时首先面临的问题。技能贬值是最直接的原因。程序员掌握的技术会落伍，策划的技能从图片升级到视频，职业中断了几年，全职妈妈们总需要重新学习一些技能。所以在家时间越长，远离社会越久，回归职场的难度就越大。
什么时候回归，这个问题一般和孩子年龄有关。一个集中的时间点是孩子3岁的时候，上幼儿园后不再需要那么密集的照料，大概有一半母亲回归就业。另一个是6岁上小学。有些母亲在家照料得久一些，比如等到孩子上大学，但这种中断了那么久，就很难再就业了。拖的时间越长就越不容易回归。
●不同世代出生的母亲，在回归职场的时间上，都呈现出时间越长越难回归的问题。
东亚的年龄歧视观念摆在这儿，全职妈妈回归的时候可能已经30多岁了，哪怕是没当妈的人，到了35都不得不考虑工作的问题。全职妈妈作为竞争力不是特别强的群体，自然是难上加难。

要兼顾母亲身份，就意味着就业面受限。996的工作就不太可能了，工作时间短又稳定的工作最适合，但她们没办法达到门槛，所以很多人选择非正式就业。
我们依据调查数据计算发现，年轻世代的女性在初次生育之后，会越来越多地选择非正式就业或者自雇就业等灵活的就业方式，这个数量有明显增加趋势。而且生育后，回归时间越晚的女性，选择（灵活方式）的比重往往越高。
●相比更年长的女性，当今女性选择非正式/自雇就业的比重越来越高。
哪怕全职回归职场，很多妈妈从事的也是一些行政类的文员工作，没有特别大的晋升空间，也不会承担很多繁重的工作。我们通常把这种“善意歧视”叫做“母职惩罚”。意思是说，女性成为母亲后，相比于没成为母亲的女性，在劳动力市场上的待遇会遭遇困境。单位打着“为你好”的幌子“照顾”你，但这会让母亲在职场中的发展受阻。

职业的性别隔离也是存在的。生育前，你可能从事比较需要精力和技能的职业，比如金融行业、医生、律师等，工资和声望都比较高；成为母亲之后，可能就会更多地进入到一些收入和声望比较低的“女性职业”（女性比较集中的职业），比如护士、幼儿园老师。
哪怕很多母亲并不会因为家庭照料影响工作，工作单位也会认为你有很多照料责任，不能把管理类的、经常出差的、需要很多精力和时间投入的工作交给你。但成为父亲后，男性则会获得“父职红利”，更容易就业、晋升，收入也更高。因为老板会觉得他更稳重了，为了养家会更努力工作，不会说辞职就辞职。
这是社会观念带来的歧视：哪怕有能力，但因为你是妈妈，就觉得你“不行”。

“被动的主动”

社会总是要求母亲把大量的时间和精力投入到照顾孩子上，把孩子交给保姆就说明你不是称职的妈妈。刚生了孩子，如果没有专心照料，或者很早就断了母乳，家人、社会都会对你有些指责，说你怎么刚生了孩子就去工作了？这种要求在社会学里叫做“密集母职”。
在女性解放运动早期，女性不就业会被认为是不好的事情。当时不存在全职妈妈，大家都要去就业，形成了鼓励女性就业的文化。但这种鼓励文化在慢慢衰退，“密集母职”的要求让女性被视作照顾孩子的主力。
有些小学面试的时候会问你的爸爸妈妈是干什么的，希望父母有一方可以全职照顾孩子，可以陪伴孩子参与学校的各种活动，那一般就是母亲了。甚至很多家庭会竞争，比如你能送孩子去暑假游学，但我可以直接陪着孩子过去，那我可能就是更称职的妈妈，形成家长之间的内卷。
过往的经验研究显示，在中外家庭中，全职妈妈身份都会让女性陷入弱势地位。没有独立收入，在家庭之内就没有话语权。你可以干活，但是你没有决定权。关于主观感受和幸福感的研究也发现，一个曾经优秀的女性被困在家庭中，原本对自我的认知和实际情况不一致，可能就会影响心理健康。也会丧失很多社会连接——朋友没有了，同事没有了，社会网络消失了。这种作用是隐形的，一旦你需要借助社会资本办事，求助于他人，作用才会显现。
之前也有一些机构调研，数据显示有九成的全职妈妈想要重返职场，但同时我们也能从数据上看到，中国全职妈妈的比例还是在持续增加。
●2020年中国不同代际妈妈全职比例情况图
一个是经济因素的考虑。很多时候，雇一个育儿嫂的市场价格非常高，支出可能和很多母亲的收入差不多。但如果是母亲自己养育孩子，就不需要付出经济成本。也就是说母亲在家庭中的付出会被贬低，之前也有新闻案例——女性当全职主妇做了很多家务，结果离婚的时候只赔了一万块。
还有精力上的安排。现在很多家庭生的孩子少，母亲愿意投入大量精力在这一个孩子身上，对孩子的要求越来越高，养育所要付出的时间精力更多。过去单位制的时候，上班可以直接把孩子送到单位的幼儿园。市场化改革之后，国家在育儿照料上的承担也随之撤出了。
那些经济收入不高、工作没那么好、教育程度比较低的女性，在成为母亲之后其实会容易退出劳动力市场。一方面要做经济与就业的考量，看怎么才能对整个家庭的经济状况更划算，毕竟很多家庭只能看到眼前的经济损失。另一方面要承受来自丈夫、公婆、父母的压力，我们之前做过关于居住安排对生育女性影响的研究，会发现和“从夫居”（和男方父母一起住）相比，“从妻居”（和女方父母一起住）对于生育后女性的就业几乎没什么影响。
而且这类女性往往不了解失业后会失去医保、养老保险等福利保障。有学者发现很多从事非脑力劳动的女性怀孕之后会主动辞职，觉得自己胜任不了工作。但她们意识不到自己可以享有生育津贴、产假，这是法律教育的缺失。
权衡之下，女性往往会把全职妈妈看作自己主动的选择，说育儿嫂的市场定价高，所以自己想为了家庭而主动做出牺牲。但所谓的“主动”其实是“被动的主动”，看似自由的个人选择并不自由，背后是社会结构的推动。掌握社会资源少的女性处于弱势地位，在经济和观念的双重压迫下没有选择的余地。
等之后重回职场，她们又会同样面临经济与观念双重枷锁。比如孩子要上补习班，家里开销大，生活所迫，不得不接受低价值工作或者兼职工作，想给家里提供一些经济扶持；社会观念又要求她肩负大量育儿责任，承担“母亲本分”。既工作，又照顾孩子，母亲是非常不容易的。

意愿与现实之间

我们近期在做实验，研究哪种婚育状态的女性在就业中受到的歧视最严重。我们创设了一个虚拟情境，在同样的教育背景、年龄和工作条件下，给应聘者设置了不同婚育状况和不同性别的条件，发现已婚未育的女性最难找到工作。
这就揭露了一个更复杂的困境，生育是影响女性就业最重要的因素。不论是成为全职妈妈，还是重返职场，女性在生育、家庭和职场之间的挣扎，受到的不公平对待，根本原因是长久以来将育儿视作母亲责任的社会观念。
社会变化非常快，几十年前，女性的教育水平不高。但现在，中国女性的高等教育比例已经超过男性，扯下了教育这块就业不公的遮羞布。人们就会开始质疑：受过很好教育的女性，为什么在就业市场上比不过男性？这就是社会观念塑造的：整个社会都认为育儿是母亲应该承担的责任。
●男女教育水平年代对比图
在家里，难免遇到内部的观念冲突。很多丈夫会不理解，说我的收入可以承担整个家庭，你为什么要出去工作？在家照顾孩子不就挺好的？其他亲戚可能也会有微词。

在职场上同样如此。哪怕很多女性不想生孩子，但你怎么证明这件事呢？只要你是女性身份，社会就会认为你最终是要生孩子、养孩子的。
不光是育儿责任，结婚之后还要承担很多家务责任。当女性了解到自己结婚和生育之后会面临这些，很多人就会从理性计算的角度出发，选择干脆放弃。这样，整个社会的结婚率和生育率就会有问题。
在上个世纪六七十年代，北欧的女性地位就发生了非常大的变化，现在爸爸带孩子在他们的社会中是非常普遍的事。因为他们很早出现低生育率现象，政府意识到问题后就推行了家庭友好、女性友好的福利政策，再加上北欧没有很强的社会性别分工文化，女性的整体社会经济地位很快提升。
在中国，大家其实已经开始能够接受这种状态了。人的想象力是有局限的，能不能接受新的现象和观念，有时候取决你有没有看到，像《小欢喜》这种包含全职爸爸元素的作品其实会给大众带来更多元的认知。
我们研究了不同女性在生育之后长期的就业轨迹，发现中国女性生育之后的路径越来越复杂和多样，有不少成为自雇就业者，也就是个体户、企业家这种。还有的会找一些兼职工作，一天花个几小时打打零工。或者自己做点小生意，不用坐班，看孩子的时候就可以用手机回复消息，对于妈妈身份来说会更兼容。
●六种就业轨迹比重图
国家从政策层面上当然也想改善女性生育后的情况，但有些措施可能会产生意料不到的负效应。比如开放生育之后说要给女性延长产假。但之前中国人民大学国家发展与战略研究院的刘畅老师研究发现，其实产假越长，雇主成本越高，女性可能越不好找工作。大家找不到工作，缺少稳定的经济基础，自然也不会想要生育了。
最近广东推行“妈妈岗”，本质是好的，想帮助女性平衡家庭和事业，但它最大的问题是政府扶持的力度和举措能不能持续？谁来承担平衡企业用人负担的责任？这是我比较关注的点。企业雇佣男性和女性的负担是不同的，毕竟男性不休产假，不需要产检，这是客观事实。我看到广东的妈妈岗政府是给每个月补贴400元，究竟够不够？会不会有企业钻空子申请？这就是政策可持续性的问题。
就政策本身来讲，我觉得不需要单独设置妈妈岗。这仿佛就是说，成为妈妈就天然需要少做一些工作，那长期以往，是不是所有妈妈找工作，单位就自动把你归到妈妈岗？是不是妈妈就只能应聘那些技术含量不高、上升空间不大、工资也不是很高的妈妈岗了？
回归意愿和回归现实之间是存在很大差距的，说明全职妈妈正处于受困的状态。所以个人可以做的其实非常有限，用人单位能做的也很有限，应该从国家层面，在舆论、观念、资金投入上提出举措，问题的解决才会有效果。
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