不久前，斯坦福大学的校长Marc Tessier-Lavigne（马克·特西埃-拉维涅）宣布辞去校长职务，这一消息令人震惊，而其辞职原因与学术不端行为有关。
然而，两个月过去了，斯坦福大学似乎尚未找到合适的新校长人选，这引发了一些担忧。正如谚语所说：“国一日不可无君，家一日不可无主”，新学期已经开始，大学缺少领导者可谓一大难题。
为填补这一空缺，斯坦福大学校报《Stanford Daily》发布了一则“校长招聘信息”，希望能够找到合适的人选。
上周，斯坦福宣布成立一个由 20 名成员组成的校长遴选委员会，以选出下一任校长。这个委员会是在经过深思熟虑下组建的，旨在反映学校多样化的观点，以寻找斯坦福大学的下一位领导者。
委员会负责与斯坦福社区互动，包括在斯坦福七个学院内进行听证会。而在斯坦福下一任新校长名单出来以前，校方表示都会保密候选人的信息。
文学教授兼教职参议院成员戴维·帕伦博-刘(David Palumbo-Liu)在给《每日报》的电子邮件中写道，
他希望评选委员会选出一位“在某种技术或科学领域有丰富经验的白人男性”，或者“也许是一位有丰富经验的白人女性”，因为他们最擅长满足校长的主要工作：筹集资金。斯坦福大学迄今为止的所有校长都是白人。
他解释说：“为什么这样做呢？因为他们至少能满足校长的基本要求：为大学筹集资金。“
这次斯坦福大学新校长人选非常值得关注。
毕竟校长人选，事关着引导斯坦福大学校园未来发展和价值观的问题。所以能担起斯坦福校长一职的，不仅学术履历背景一定非常硬而且领导能力出色。
在斯坦福前校长马克·泰西尔-拉维涅 (Marc Tessier-Lavigne) 的领导下，斯坦福大学近年来完成了「本科扩招」和「新增学院和专业」两件大事。
2021年时，斯坦福大学校长Marc Tessier-Lavigne从捐助者那里筹集了16.7亿美元，用于资助长期愿景中的优先事项，包括可能创建第九个住宅区以及将本科生入学率增加25%。
其中，11亿美元用于校园建设，其中包括斯坦福大学75年来首次开设的新学院——Deorr可持续发展学院。
该学院于2022年9月刚刚开始招生，提供本科生地球系统、地球与行星科学、地球物理学、能源科学与工程、土木与环境工程等专业。2023年秋季将迎来首批新生入学。

此外，斯坦福文理学院在2022年秋季新开设了本科数据科学专业，分为“文学”和“理学”两个学术方向。这包括理学学士（BS）学位的数据科学专业和文学学士（BA）学位的数据科学与社会系统专业。
斯坦福急聘新校长, 对申请有何影响？
斯坦福大学 2025 届学生中超过 1/3 来自美国以外的 55 个国家/地区。
今年，美国少数族裔学生再次占班级总数的一半，达到 50%，班级中的女性学生比例增至 46%，略低于学校记录（见上表），黑人 (11%) 和西班牙裔 (12%) 学生再次成为班级中的一员。
少数族裔学生所占班级总数从去年的 35% 下降至 27%，但仍高于两年前的 24%。斯坦福大学帕洛阿尔托校区的国际化氛围一直很浓厚，今年也没有改变，36% 的学生来自美国以外的 55 个国家。
这也充分说明，美国高校开始越来越注重到多样化背景学生在美国高等教育的入学机会。
展示自己的申请背景多元化并吸引名校的注意力是一个重要但挑战性的任务。
多领域学术成就：如果你在不同学科领域取得了成绩，可以在文书陈述中突出显示这一点。举例来说，如果你在数学竞赛中表现出色，同时在文学方面也有出色的成绩，这可以表明你的学术兴趣广泛。
跨文化体验：如果你有机会在不同文化环境中学习或工作，这将为你的申请增色不少。强调你的跨文化经历，以及你如何从中学到了东西。
多元的个人陈述：在个人陈述中，分享你的独特经历、挑战和成长。强调你是如何适应不同环境、克服障碍、并成为一个更好的人的。
名校通常寻求多元性的学生群体，因为学校相信这样的群体能够为校园带来更多的丰富性和创新。

坚持展示你的真实多元性，以及如何能够为该学校的多元社区做出贡献，将有助于提高你的申请竞争力。
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