今年英国咨询秋招有多卷?
看看下面这张图就知道👇
图/招聘进度*其他咨询行业开岗情况扫码了解
作为留学生最向往的咨询公司
到底MBB喜欢什么样的候选人?
今天,咱们就来好好说这咨询“三巨头”
01
听说,MBB只爱学霸?
说起MBB,大家第一印象就是:门槛实在是太高了。
虽然咨询行业对候选人的专业没什么限制,但却非常看中学术背景。那么,MBB到底对哪些学校有所青睐呢?

反超藤校!这所学校成为了MBB新宠
WSO调查了麦肯锡、BCG57家咨询公司共1577名新员工,依次记录他们的毕业学校,得到了这份最新的咨询公司目标校名单!
看完整个名单的主页君想说,MBB的选人口味变化还挺大...
按照WSO的最新统计,最受头部咨询名企喜爱的学校也没有藤校光环,而是一直很低调的LSE
图/WSO
在录取人数上,LSE甚至超过了西北大学和哈佛,“MBB选人只看藤校”的说法早已成为过去时。
所以同学们,求职MBB大可不用被学校排名绊住脚,只要你的学校在目标校名单之上,那就可以大胆冲!
主页君已经为留学生们准备好了以上2023年MBB目标校的完整名单,根据排名大概就可以知道你在面试官心中的位置!
02
进入MBB,世界大不同
目标校只是进入MBB的第一道门槛。每年秋招,MBB的竞争难度可以用“地狱级”形容。
名额少,难度大,为什么留学生们还如此钟爱这三家?那是因为大家都知道进入MBB,你不仅可以拥有Money,你还可以Grow up
前途+钱途,是MBB给的承诺
薪资自然不必多说,MBB三家给初级分析师开出的Base均为$100,000,待遇方面直接可以比肩投行。
图/Management Consulted 2022
除此之外,咨询人还是空中贵族积攒的里程数可以绕地球N圈。上班就能免费环游世界,把全球五星级酒店挨个住遍
麦肯锡官网上就有员工分享自己已经拜访了接近40个国家,她感叹自己在麦肯锡是一生中最美好的经历之一(公费旅游确实美好)
图/McKinsey官网

这只是因为咨询的工作性质而带来的隐性福利,还有各种福利和活动,让你赚钱的时候也别耽误玩儿!
  • 很多时候,你可以自行选择在家办公还是去Office;
  • 项目上会有一些Case Team Event,方便大家工作之余好好放松;
  • Christmas Party、年会只是基操,每年都会有Summer Retreat ,一到夏天,公司掏钱请大家出去玩!
更重要的是,在MBB得到的成长与经验积累,会让你成为到哪里都被企业抢着要的香饽饽。
Case,你饶了我吧
话虽如此,可MBB每年的名额少得可怜,让无数求职者挤破脑袋,想要顺利拿下Offer,真得下点功夫。
MBB面试考察的难点到底在哪里?答案只有一个:请为Case Interview做足充分准备!
图/BCG官网
Case Interview可以说是咨询行业面试最难的问题之一,整个面试流程下来会经历至少四次的案例面试,且通过率只有10~20%
分析Case的过程中,面试官能直观考察你Problem-Solving的能力,因此咨询公司几乎每一轮面试都会考察到你做Case的能力。
不夸张,主页君列几个近年MBB面试真题,你可以提前感受下👇
可是,怎么才能做到无论拿到多冷门的Case题,都能在两三分钟里捋清思路,找到解答切入点?
秘诀就是提前练习真题,快速熟悉不同的行业,建立自己的逻辑框架!
图/麦肯锡面试建议:Case真题训练
主页君特地为同学们整理了近2年内新鲜的MBB真题麦肯锡官方认可的MECE案例解决框架教学,助你在已经到来的秋招中一举上岸!
# MBB案例真题+麦肯锡MECE框架
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  • 一次性搞定7大类型Case Interview解题框架、诀窍,Case面再也难不倒你;
  • 快速提升自己的逻辑思维,成为面试官眼中逻辑最清晰Candidate;
  • 培养自己Problem Solving、Business Sense能力,快速匹配职场所需软技能;
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题型全面更新,每天30mins,全面攻破Case!
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  • 来自麦肯锡、BCG、贝恩、罗兰贝格等一线咨询公司官方出具的Case真题+解析合辑;
  • 咨询公司在职前辈整理的面试工具书:含MBB咨询公司真实的面试流程、关卡细节、每一关的Tips;
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合辑!MBB官方出具Case最新真题解答

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MECE框架,是麦肯锡第一个女咨询师在Barbara Minto在金字塔原理中提出的重要原则,主要有两个要点:

  • 完整性,说的是分解案例的过程中不要漏掉某项,要保证完整性
  • 独立性,强调了案例之间要独立,不要有交叉重叠
亮点 1
MBB前咨询师亲自讲解框架
亮点 2
MECE框架如何在Case面试中正确使用
· 关于何时应该避免套用框架 ·
补充
10步通关!Case分析通用流程图
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「求真务实」是我们整个企业一直践行的价值观,我们坚持1张1张的积累,杜绝任何环节的虚假增长。
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