求职简历内容中的五大禁忌

你在简历和求职信中使用的词汇类型很重要。这是你与招聘经理和遴选委员会的第一次接触，只有很短的时间(平均6-7秒)来引起他们的兴趣，你需要清楚地传达你能为他们带来的价值。

在工作领域，有很多单词和短语被过度使用，以至于失去了它们的价值，而另一些单词和短语可以帮助你的简历脱颖而出。以下是一些应该避免使用的单词和短语，以及建议使用的替代词。

“Responsible for”：这个短语非常灾难，它只会让你讨论你的工作职责。对雇主来说，更重要的是你的成绩和对公司的影响。

修改建议：把重点放在描述你在这个职位上取得的成就上。结合可衡量的结果来说明你作为员工的价值。你对你的团队产生了什么持久的影响？根据你的职位，你可以添加产生的收入或销售、管理的预算、百分比变化或工作量量化符。

自我推销的短语、流行语，或者像“自我激励者”这样的陈词滥调：像“积极进取者”、“自我激励者”和“团队合作者”这样的词太模糊了，不值得信任，因为任何人都可以自我描述。

修改建议：你最好写一个重点，说明你做了什么让你成为一个积极主动的人——你是否带头寻找新的LMS？你有没有实施新的入职培训流程？不要用“团队合作者”，谈谈你成功合作的一次经历。“show, don't tell”是金科玉律。

一些被认为是必备的技能，比如熟练使用Microsoft Office：招聘人员可能只会花几秒钟浏览你的简历。如果你正在申请这个职位，不要让他们在本应该是理所当然的细节上浪费时间。

修改建议：当你准备简历的时候，考虑一下你感兴趣的职位。删除你的技能部分中任何已经可以假设的内容。把多余的空间用在让招聘经理“惊艳”的事情上。有例外情况吗？如果特定的软件熟练程度被列为工作要求或偏好，请确保在你具备这项技能时将其包括在内。

"Familiarity with"：同样，这个角逐游戏的名称是“show, don't tell”。列出你熟悉的某种技术永远不会像演示你使用该技术实现的功能那样强大。

修改建议：与其说“familiar with DonorPerfect”，不如考虑“Used DonorPerfect to cultivate and steward relationships with more than 10,000 annual donors.”。

弱动词：并不是所有的词都是一样的。像“assisted with”、“led”、“created”和“organized”这样的词语被过度使用，会让你的简历看起来重复、没有新意。

修改建议：用大胆的行动动词开始你的要点，来展示你在过去工作中的价值。他们可以生动地描绘出你的角色和你能提供的东西。不要用“created”，试试用“designed”、“designed”、“established”、“developed”或“conceptualized”。不要用“assisted with”，要用“collaborated”。其他强动作动词可能包括：facilitated, converted, automated, and coded。

在招聘方面，雇主想要的是能够为他们的机构带来价值并解决问题的人。聪明地选择措辞，提供具体的例子来说明你的成就——不要使用流行语——可以激发公司的兴趣，让你成为一名强有力的候选人。

作者：Leah Jackson

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