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经过两年多的努力，老板们开始失去耐心，试图把工人们哄回办公室。

用免费食物、洗衣服务和瑜伽课程来诱惑员工的日子已经一去不复返了。现在，高管们开始诉诸威胁--这迫使一些工人决定是否愿意放弃他们已经习惯的灵活性。

就连曾经倡导远程办公的科技公司也在改变自己的调子。
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Zoom

Zoom 公司的视频会议工具在大流行病期间帮助实现了向远程工作的快速过渡，该公司最近要求居住在 Zoom 办公室 50 英里范围内的员工开始每周至少来办公室两次。
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Meta
Facebook 母公司 Meta 最近修订了其返回办公室的政策，告诉员工如果从 9 月 5 日开始每周至少有三天不返回办公室，就可能面临解雇。
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Amazon

在亚马逊，远程员工必须决定是搬家还是放弃工作，其中一些人还面临着生活成本大幅提高的问题。在最近的一次会议上，首席执行官安迪-贾西（Andy Jassy）直言不讳：贾西说，如果你不能承诺每周回办公室三天，"那你在亚马逊可能就不会有好结果"。

高管们直接承认了这种模式面临的挑战--在某些情况下，他们说工作效率下降了，并提到自发合作、导师制和建立联系的机会减少了。与此同时，随着劳动力市场的降温，雇主们也有了新的筹码，工人们挑三拣四的余地更小了。

亚马逊正在为被要求搬迁的员工提供 "搬迁支持"，这些员工只占亚马逊员工总数的 "相对一小部分"，但亚马逊没有具体说明这种支持的具体内容。

"亚马逊发言人罗布-穆诺兹（Rob Munoz）说："自从我们每周至少有三天在一起工作以来，我们有了更多的活力、协作和联系。"我们从许多员工和我们办公室周围的企业那里听到了这种说法。
⚠️ 你们怎么看？想回去办公室上班吗？


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