获得加拿大枫叶卡，有什么好处？

枫叶卡是加拿大永久居民卡的俗称，拥有此卡就可以自由出入加拿大。那国内家庭获得加拿大的枫叶卡的好处有哪些呢？

自由往返中加两国

拿到枫叶卡，持卡人还是中国国籍，同时也成为加拿大永居居民。对于移民者来说，移民国外就如同拿个国外的“户口”，既方便往返国内外，出国时也会有稳定的落脚点。

就业保障多

只要是加拿大居民(含永久居民及公民)，如果因失业、患病、生孩子或领养孩子而不能正常继续工作，可通过加拿大就业保险计划在一定时期内获得相关补助。疫情期间，加拿大政府迅速颁布各项抗疫措施，最大程度上阻止疫情的蔓延;加拿大政府大方投入资金，来帮助在疫情中失去工作的人。没有收入或者工作的民众，都可以向政府申请每个人高达2,000刀的紧急救助金！

免费医疗福利

加拿大每个省都有医疗保险计划，参加公共医疗保险的的人，会获得个人的健康卡，有健康卡就可享受免费的诊疗服务。免费的项目包括：疫苗、就诊、拍片、手术和住院费等，就连住院期间的餐食、药费也是免费的。

丰富的育儿福利

移民加拿大后，无论生多少个孩子都不会成为负担。因为加拿大有全球知名的“牛奶金”制度，从孩子出生到18岁，政府向孩子提供每月固定数额的牛奶金。当然，除了牛奶金以外，加拿大还有许多育儿福利，包括：生产津贴、育儿津贴和家庭补助等等。

优质的教育资源

加拿大拥有着可谓全球顶尖的教育条件和资源，每年都吸引着大量国际留学生申请当地著名学校。如果孩子拥有一张枫叶卡，即可以本地生身份升读大学，无需与全球各类优秀人才争夺那少量的留学名额，相对更加轻松。外国身份的学生也可以任意挑选国内的名校，清华北大不成难题。

全家移民加拿大

只要一人持有枫叶卡，其配偶及22周岁以下未婚子女一同移民加拿大，像父母等家中长辈也可通过申请团聚移民，一起在加拿大生活、安享晚年。加拿大常年被评为最宜居国家，风景优美、空气清新洁净、生活品质高，提高全家的生活质量。

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在2023年，枫叶卡永久居民在加拿大还可以享受哪些增加的新福利呢？

给您列举下：

1、GST消费税翻倍补贴

C-30法案于10月获皇家批准，意味着商品和服务税收抵免已正式翻倍。数百万加拿大人已经在去年11月收到了一次性的双倍消费税抵免，加拿大税务局预计将在7月发送2023年的GST抵免补贴。

2、加拿大牙科福利

加拿大新的牙科福利计划已正式启动，可以帮很多家庭获得急需的牙科服务。年收入低于9万的家庭，每个12岁以下的孩子最多可以领取1,300加（分两笔各650）来帮助支付牙科服务费用。

这种临时牙科福利仅适用于两个时期，父母或看护人最多可为每个符合条件的孩子获得两次付款：

第一个时期涵盖追溯至2022年10月1日至2023年6月30日的牙科服务；

第二个时期将涵盖孩子在2023年7月1日至2024年6月30日期间的牙科服务；

这个计划目前是给12岁以下的小孩，但以后会逐渐扩大到更广泛的人群。

3、气候补助金

这个是去年宣布的福利，安省、曼省、萨省和阿省的家庭都有，计划是一年一次，而今年联邦政府，将从2023年4月开始，发更多的钱。

对于一个四口之家，加拿大人每笔补助可以达到240加到386加，具体取决于居住的省份，而对于多伦多（安省）的居民来说，除了1月有一笔钱之外，下一年度的4笔款项将于2023年4月、7月、10月和2024年1月发放。

个人：488加

配偶或同居伴侣：244加

每位18岁以下儿童：122加

如果是4口之家，总共可以领976加，每笔付款为：244加

4、加拿大工人福利

加拿大工人福利（CWB）的变化意味着符合条件的加拿大人可以更快地收到，这项福利是一项可退还的税收抵免，可帮助低收入个人和家庭。

目前通过纳税申报表交付，意味着加拿大人需要等到纳税年度结束才能收到款项。

符合条件的加拿大人需要：

工作并赚取收入；

是加拿大居民；

年满19岁；

和/或与配偶、同居伴侣或孩子同住。

拟议的措施将为单身人士提供最高1,428加的补助，家庭最高可获得2,461加补助，从2023年7月开始，这笔款项将分摊到三个季度。

5、家庭无障碍装修抵税

这项家庭无障碍装修抵税（Home Accessibility Tax Credit）适用于符合条件的家庭翻新或改建费用，可让残障和行动不便的人士拥有更好更方便的住房，符合要求的人可以是残疾人或65岁以上的老人，符合条件可以申请最高10,000加的税收抵免。

6、工作流动抵免

工作流动抵免（Labour Mobility Deduction）适用于符合条件的生意人，他们可能因为工作需要长途跋涉，并临时工作地点赚取收入，从而获得某些交通、膳食和临时住宿费用的减免。

7、EI福利金

加拿大就业部长去年宣布，联邦政府会将就业保险EI疾病津贴福利从15周延长至26周，符合条件并在2022年12月18日或之后提出新申请的个人，如果生病并需要时间康复，将能够获得最多26周的EI疾病津贴。

EI疾病津贴按申请人平均每周可参保收入的55%支付，2022年的最高津贴额为638加，换言之，半年，26周最多将可领16,588加，每月2765加。

8、联邦员工10天带薪病假

《加拿大劳动法》中引入了对受联邦监管的企业部门的近100万名员工批准10天带薪病假。

劳工部长Seamus O’Regan Jr.宣布：受联邦监管的私人企业部门雇员从2022年12月1日开始，将累积每年最多10天的带薪病假，可享受的最长无薪病假时间也将从17周增加到27周。

9、家庭储蓄帐户(FHSA)

2023年推出首个家庭储蓄帐户(FHSA)：今年政府推出新举措，帮助加拿大人为他们的新房存钱。首套房储蓄账户(FHSA)允许供款免税增长。只要取出钱放在第一套房子里，就可以免税，就像TFSA一样。

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什么是EE

联邦快速通道？

联邦快速通道 Express Entry（简称EE），包含联邦技术移民、联邦技工移民、加拿大经验类移民。联邦项目由联邦移民局进行审核和审批，候选人一旦通过快速通道提交个人资料，就会根据综合排名系统（CRS）进行排名。

CRS 是一个基于积分的系统，根据年龄、教育程度、语言技能、工作经验等对候选人进行排名。加拿大政府将从快速入境池中选出得分最高的候选人，并向他们提供永久居留申请邀请函（ITA）。

特定行业职业的申请人往往会更加受加拿大欢迎，因此会拥有更高的打分，比如医疗保健、IT行业、幼教、建筑、运输等紧缺职业。

快速通道抽签分为三种不同类型：一般项目的邀请，特定项目的邀请，特定类别的邀请。

2023年下半年特定类别的邀请，IRCC 重点关注具有较强法语能力或在有以下领域工作经验的快速通道候选人：

1、卫生保健

2、科学、技术、工程和数学 (STEM) 专业

3、行业专业人才，如木匠、水管工和承包商

4、运输

5、农业和农产品

今年下半年，移民局将会把快速通道EE剩余名额的60%分配给六大类别的申请人。这六个类别所占份额分别为：

STEM类：
28-31%
；
法语类：11-15% ；
医护：9-12% ；
技工类：3-4% ；
交通运输和农业工人：各占1-2%。

所以，目前在池中的可以想办法提高分数，其中获得LMIA可以有效提高50/200分（一般职位加50分，00类职位加200），不在池中的赶紧考虑从各类技术行业入手，着手准备，或者抓住省提名机会，提醒一下，获得省提名PNP的加持，申请人可以直接加600分。

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LMIA

劳动力市场影响评估

什么是LMIA?

LMIA全称为Labour Market Impact Assessment（劳动力市场影响评估），是加拿大劳工部（ESDC）所批准的批文，用来判断用人的公司是否具有雇佣外国人的需求和实力。

因为在加拿大，政府规定在本国就业市场无法办法满足企业需求的时候，雇主才可以申请LMIA来聘用外国员工，因此当企业需要招聘外国员工时，必须先递交LMIA的申请，获批后才可以进一步帮助其申请工作签证。

通俗点说就是雇主需要证明确实招不到合适的本地员工，也招不到符合条件的本国公民或永久居民，劳工部才会给LMIA批文，雇主拿着批文就能给外国员工办工签，让他们进入加拿大工作。

LMIA适应人群

LMIA最重要的作用是有助于加拿大移民申请，

比如LMIA可以在联邦技术移民中额外增加50-200分；

另外，LMIA也是很多省提名项目和AFIP农业试点等项目的重要环节，申请这些移民项目时，拿到LMIA几乎就成功了一半.

因此非常适应以下人群：

1、海外申请人

身在加拿大境外的申请人通过LMIA获批工签后，累计满一年加拿大本地的工作经验后，以加拿大BC省举例，就可以给省提名加分，即使雅思成绩和学历偏低，也能满足抽选分数。

2、本地毕业留学生

加拿大本地大学毕业后累积满一年的全职工作经验，再加上一定的语言基础即可办理联邦快速通道经验类移民（EECEC）；当然，对于有工签快要到期却因为各种因素没来得及递交移民申请的留学生，LMIA也可以帮助续签并后续办理移民。

LMIA可以在联邦EE和多个省的省提名等移民项目中加分，极大的提高了申请人的优势。

特思曼长期与许多雇主客户有着紧密的合作关系，能为符合条件的申请人提供符合LMIA的职位信息，同时也对申请劳工部LMIA批文有非常充足的经验，当然对于申请人来说合适最重要，选择合适的加拿大移民项目就事半功倍了。

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