这才是扼杀员工积极性的真正原因!你们公司有吗?
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没有人愿意被负面情绪环绕,试着保持积极的心态并在办公室营造积极的环境吧。评价员工的方式应该更灵活多变、实时和个性化,应该把重点放在促进今后表现上,而非评估过去。
人会犯错是正常现象,你需要学会原谅。比起抓着错误不放,不如试着关注一下团队的成功(不管这成功有多小),这会保证他们保持积极的工作态度。
所谓“空头支票”就是指管理者顺口答应员工的事情,而事实上却无法做到。
具有侵略性的负面笑话,还是不要讲为好。有可能会让员工理解为嘲笑和讽刺。
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