收入倒挂怎么办？

「配图摄影 by 辉友小艺」

匿名用户@辉哥奇谭知识星球，提问：
辉哥，我们公司现在存在很严重的收入倒挂情况，好多新来的经理工资是老员工的2倍，干的活还一样，甚至还是老员工干得多干得好。原本我是两耳不闻窗外事的，只要公司给足我成长空间，我就觉得OK的。昨天和同事吃了顿饭，他说我新接的项目会影响到另外一个经理，原本是这位经理要做的活，老板最近却指派给我负责了，而且经理的工资是我的两倍。虽然之前嘴上是不在意，但心里多多少少还是会泛起涟漪。请问该从哪些方面梳理自己的能力，怎么能让老板看到自己。

一些创业公司在快速发展的过程中，阶段性的会出现所谓的「倒挂」现象，即同新员工拿到的收入要比工作多年的老员工更多，很多时候二者其实是同等资历，甚至老员工的表现要好于新加入的员工。

之所以出现这样的情况，是多方面因素的叠加。

第一、在于企业的职级与系统还不健全。老员工在加入公司后，是按照公司内部的职级与薪酬体系升职加薪，这很合理。而当企业在扩张时，所招募的新员工则是按照当下的市场行情给offer，这也没毛病。

第二、如果所在行业正好处于快速发展中，相关领域的人才供不应求，市场上人才的报价就会快速上升，这是一个典型的「人才市场」的规律。

以上两个因素叠加，就会看到一些新加入公司的员工与在这家公司工作多年的老员工之间，待遇出现倒挂现象。

对公司而言，必须尽快完善相关体系，以消除不必要的倒挂现象，因为这样的现象一旦持续下去，那些表现还不错的老员工会自然流失，去市场上寻找更合理的回报机会。这对于公司的健康发展，是极为不利的。因为老员工对于一家公司而言，除了有稳定的工作绩效，更加重要且容易被忽视的价值是：他们一般都是企业文化和价值观的坚定支持者和传承者。

很多企业在快速成长的过程中，只关注按照市场原则招募新员工，却忽略了对于核心老员工的保留，这样做的一个直接结果是公司文化的稀释。

对于员工自己而言，你只要能把每个项目做好、做出色，老板自然会看到你。比如给了你更多的工作，一方面是一种负担，另一方面也是产生业绩的机会。虽然看起来当下「多劳少得」暂时受了一些委屈，但这些委屈不会白白承受。因为你的性价比显然要比「另一个经理」高很多。

每当组织进行年度盘点时，你的「性价比」就会被真正看到。而那些高薪低能，贡献相对不足的人会被重点圈出来。正常来讲，这样的盘点一定会发生，只是周期长短的问题。

所以，如果你还看好所在的行业和所在的公司，这些暂时的委屈可能并非坏事。当然，如果公司长时间不做出正确反馈与调整，那么就需要你主动求变了。

职场第一定律：与老板共振

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今天分享的知识星球语音是「职业规划就是选平台」。

比起关注收入倒挂的问题，我们需要更在意自己所在的平台。我们在面试中发现，只要看候选人的前三份工作，包含所在公司、工作年限、具体工作成就等，就能判断出一个候选人是否适合该岗位。我们多次感叹，公司对一个人的思维模式，行为习惯影响实在太大，因此，更加相信一件事：所谓职业规划就是选公司，选平台。

今天的语音，从职业规划的角度来看公司、平台选择，包含以下内容。

第一、为什么前三份工作影响这么大？好公司和差公司有什么样的区别？

第二、为什么一定要有长期职业目标？如何根据职业目标选择公司？

第三、一定要知道一家公司的两面：好和不好，自己的收益与代价。