「配图摄影 by 辉友洗友记」

今天这篇文章，只提出问题，不给答案，请大家思考。若你对这个话题有深刻思考或者进一步的问题，欢迎在评论区回复。
无论在哪一家企业，无论你是什么年龄，无论职位高低，无论公司前景如何，每个人都需要做好准备：「终有一天，我要离开这家公司，完全职业自立」。
「职业自立」在不同年龄意味着不同的事情。
20-30岁之间，职业自立意味着可以比较轻松地换工作。大部分裸辞的人，都是90后，生活负担不大，一人吃饱，全家不愁。而且辞职后，可以比较容易上岗。所以，这个阶段的「职业自立」对于20多岁的年轻人来说，不难达到。
30-40岁之间，这个时候的「职业自立」，往往意味着找一家好公司，能长期稳定在这家公司成长，享受企业成长和个人努力带来的双重红利。这时候「职业自立」有两种挑战，在「好公司」外的人，进入这家公司有很高的门槛，这是一种挑战，今日不表。另一种挑战是在「好公司」内的人长期发展的挑战。因为越是「好公司」，就意味着更加激烈的内外部竞争。过去十年，大家都眼红大型互联网企业的收入，但是如果你看过北京西二旗晚上10点以后的车流，就会知道这份收入来之不易。而这些企业内30多岁的人，经常会面对一个问题：「40岁以后去哪里？」因为看起来，只有少量高级管理岗欢迎40+。
40岁之后，我们称之为「40+」，则是另外一个故事，这时候的「职业自立」，往往意味着「终极的职业自立」。很少有企业的招聘启事上会写「欢迎40+」，适合「40+」的岗位越来越少，少量外聘40+基本上都是企业的管理岗，而大部分企业，尤其是成熟的大企业管理岗都是企业内部培养起来的。「40+」想换工作，选择面会更窄，会更加谨慎，而在岗的「40+」，也会更加敏感地评估自己在这家公司的职业生涯还有多长时间。
而「终极的职业自立」，意味着自己不依赖于任何一家具体的企业，可以独立生存，衣食无忧，这是所有「40+」无法回避，必须面对的话题。如果你在创业，有运营良好的公司，当然属于这种范畴；如果你是一个技术专家，很多公司抢着给你高薪，吸引你前往，同样属于这种范畴；如果你做这一份底薪很低，但是收入很高的工作，比如保险，也是这种范畴。但是，如果你很难找到其他公司的工作机会，只能待在一家公司，虽然无法升职加薪，仍希望能待得更久一些，可要当心，你距离「职业自立」距离很远。
匿名辉友@辉哥奇谭知识星球，提问：
辉哥，我是一个年近五十的国企技术人员，大概是这个圈里年纪最大的成员吧。现在面临的尴尬是：

一、领导对我没有太大的期待，只安排些临时性和事务性的工作给我；但我自己却不甘心这么混到退休。

二、自己的技能，并不出众。想学新技能时，周围都是二三十岁的人，自己的下一代年龄相仿；但即便学习了新技能，领导也未必愿意给自己机会；

三、在这个年龄段，对工作的投入，持续加班和承担压力的能力都在下降。所以有机会出现，自己也未必有信心去挑战。

那么，在我这个状况下，除了努力把现有的工作做到极致，祈祷不被裁员，还有什么别的可以做的？谢谢！
对于这个问题，我的回答如下：
问一下你自己，所在企业年龄最大的员工是多大？在做什么？你是否喜欢他的状态？你是否可以重复他的路？然后给自己设立一个倒计时，知道自己在多少岁之前必须离开这家企业，独立生存。从现在开始不要有任何心理幻想，以为闭上眼睛，明天就不会到来。好好想想自己某一天离开这家企业之后如何生存，从现在开始为自己具备这样的生存能力做准备。
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今天分享的知识星球语音是「重构人生战略——为40岁的危机做好准备」。
很多辉友都知道我在34岁时经历了严重的焦虑，当时焦虑的原因就是因为担心自己40岁时可能面临的种种窘境。也是因为这次焦虑，我调整了的人生战略。如今距离这次焦虑已经过去了近10年，我的人生也发生了天翻地覆的变化。如果没有当年人生战略的调整，也不可能有今天的我。
如果你还不到35岁，强烈建议你听听这篇语音，为自己的人生未雨绸缪。如果已经超过35岁，也可以获取启发，做出改变。
收听方法：扫描下方二维码。

（辉友听完语音的反馈）

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