来自读者朋友“百香果”的提问：
奶爸您好，想请教一个如何在职场上撕逼？发生冲突我总是被欺负被怼的哑口无言不知道该怎么办。
奶老师答：
在职场上如何撕逼，准确的说，是被同级别的人欺负后，如何反击。
在决定反击前，一定要充分调查，此人背景如何，这个其实很容易调查出来，最多两周：看看身边人对他的态度就知道了。
如果他只欺负你一个，别人不敢欺负，说明多半没什么靠山，
如果他不止欺负你一个，别人也欺负，然后经常有磕磕碰碰被怼，说明这人是个垃圾，正常与人相处都不懂礼貌，而且也多半没什么靠山，
如果他不止欺负你一个，别人也被欺负，敢怒不敢言，说明他靠山大大的。
这时候就要想办法去巴结靠山，引入靠山的力量来解决这个问题。
假设，此人没有靠山，如何手撕？
撕逼非常重要的是这几点：
有理有据：有凭证，有证据，
理直气壮：公开说，大胆说，
冷静沉着：慢慢说，不骂人，
道德高地：有风度，占道理，
团结同事：拉关系，搞势力，
高层关系：得靠山，被撑腰。
最后两条是平时的工作，每时每刻都要做的。
前四条是应激性即时性的话术场合。
当然，灵活运用有理有据理直气壮冷静沉着道德高地这四大技能前，需要有基本功。
大部分人都是庸人，说难听点就是很sb，都不具备基本功。
比如觉得自己很委屈，一张口就哽咽了，眼泪就出来了，这时候还想在气势上压倒对方还想吵架赢，不可能，
比如觉得自己有道理，所以咄咄逼人，不懂扮可怜扮委屈，导致旁观者看不下去，失去舆论支持，
比如觉得自己很占理，空口白话，毫无证据，就胡言乱语，逻辑混乱，无理取闹。
更有甚者，性格内向，说话嘤嘤嘤，蚊子声，不洪亮，众人面前一开口就脸红，然后就结巴，普通话不标准不流利，说话断断续续。
所以大部分人生下来注定是要被欺负被掠夺的，弱肉强食的社会就这样。
我倒不认为这些人活该，但是想扭转局面就必须意识到问题的严重性，得知道自己哪里不好，然后才能针对性的改。
最怕的是蜜汁自信得意洋洋的，比如不少sb给我来信说我和朋友相处很顺畅没问题的，口若悬河啊，我很擅长口才和人际沟通，只是在陌生场合不适应而已。
我一直没好意思对这些人讲，只有陌生场合公众场合的说法才叫做口才和交际沟通，跟朋友在一起随意打闹不叫口才沟通社交，叫你的sb被好心人给容忍和纵容，让你越来越sb
意识到这些之后，病理原因就去看病，该锻炼身体的就锻炼身体，该考普通话的考普通话，该练绕口令的练绕口令，该参加辩论演讲培训的就辩论演讲培训。
只有具备了基本功后，才能运用以下技能：
搜集证据，找到人证物证，
公开讲，不要咆哮，但声音要自信，洪亮，被对方听到，
直接开门见山的讲，比如：小X呀，你是不是对我有意见呀？
举出具体的实际案例，x月x日几点，你对我如何如何，x月x日几点，你跟谁谁说我坏话，列出认证物证，你为什么要这么对我呢？
沉着冷静，用指导员的神态语气风格：大家都是同事，要团队合作，我在想是不是我们之间有了误会，所以想跟你沟通沟通嘛。
让对方多承认自己，我说的没错吧。
占据道德高地，装无辜装委屈装圣母：我觉得你人超好的诶，超级nice，好多事情要跟你学习，你为什么不喜欢我呢？我也没做错什么呀。你为什么要无缘无故说我的坏话呀。是不是你成绩太差，我的业绩太好让你心里不舒服了呀，那我给你道歉哦。
尽量不放狠话，如果要放狠话，那就以提意见的方式，来提出来，比如：
如果你始终觉得没法跟我相处，我们去找主管吧，当然我对你没任何意见啊，你对我单方面有意见，所以我觉得老板一定能调和好你跟我之间的矛盾的，当然我和你没矛盾啊，是你对我有矛盾，
要不我给全公司人发邮件，就我业绩比较高惹你不高兴这件事，对你诚挚道歉？
要不我跟老板说说，我平时和他关系很好的，经常一起吃饭，让他给你做做开导？
总结一句话原则：
魑魅魍魉，卑鄙小人，是登不上台面的，只能背后搞事，
只要你公开当面把这事捅破了，很简单的一句，你好呀，你是不是对我有意见呀，大家都是好同事，看看有没有什么误会跟你沟通沟通。
你就成功了一大半。
如果你还学会扮可怜装无辜抢道德高地，那你就成功了另外的一半。
你就会大获全胜。
而且立于不败之地。
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