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PWC巨变：拟减少在美国的部分业务
PWC突爆大事：拟减少在美国的部分业务。
根据官方的报道，PWC计划放弃为其美国审计客户,提供数千万美元的咨询工作，给出理由有二：
  1. 非审计业务很赚钱，但部分服务如提供战略咨询，会影响到审计的独立性，随之而来的是，财务造假跟审计诉讼也越来越多了
  2. 审计和非审计业务利益冲突越来越大，“拆分四大”的外部呼声越来越高。
果然，继EY之后，PWC也遇到了业务瓶颈。
事实上为了平息这些业务矛盾，PWC内部也综合得出了一套改革方案，其中包括薪酬追回条款，引入新的审计程序等，但也有说法认为四大内部即将变天... 
毕竟咨询太能赚钱了...
近年来四大最出彩的其实是咨询业务，重心早就不在审计上。
自2006年，四大在重启咨询业务时就发现了其造富能力。

咨询营收占比逐年递增，其带来的营收已远远超过审计业务。
以PwC为例：在accountingToday.com 发布的2023年美国百强会计所排名中，PwC咨询业务企业咨询业务收入就达103.66亿美元；反之审计仅达53.90亿美元
早在八月，四大就纷纷打响秋招，而据官网显示，除KPMG是招满即止外，其他三家均在10月关闭网申，也就是说目前还剩下1个月不到的时间了...
德勤：全职岗于10月31日截止申请；
普华永道：全职岗于10月16日截止申请；
安永：全职岗及寒假实习于10月13日截止申请；
毕马威：全职岗及寒假实习招满即止。
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HC骤减，应届毕业生“僧多粥少”
这两年由于市场疲软，多数公司的咨询业务也处在“少得可怜”的情况，这也意味着HC不多，应届毕业生会碰到“僧多粥少”的情况。
打从年初毕马威咨询打响裁员第一枪后，毕马威裁完安永裁，安永裁完德勤裁...
2月16号，毕马威因咨询业务大幅放缓，在美国裁员近2%，影响700人左右，一举成为首家在美裁员“四大”。
紧接着，安永也对咨询部门下手了：直裁3000人，成四大裁员人数最多的一家。
4月中下旬，德勤也宣布因咨询业务放缓，将在美国裁员约1200人...
PwC 在7月对全美700多位来自多个行业的高管及董事会成员进行调查，约半数受访者表示，准备即将缩减 headcounts，甚至已经开始裁员。
约52%受访者说，公司已经冻结了招聘。约有46%企业不再提供新员工签约红利（或降低签约红利）。
而今年，HC少仍是NG的巨大挑战。
比如，EY-Parthenon就表示今年FT全部停招。
如果你还在看到岗位就“裸投”，有可能会落得个“四大皆空”...
不少同学都不知道四大校招的“潜规则”：“冷冻期”。如果你处于冷冻期，网申直接被刷，而四大的“冷冻期”是不同地区，不同细则（HK&Mainland共用一个招聘系统），以Deloitte为例：
HK&Mainland地区：每年最多申请1个全职/实习项目
UK地区：一年只能申请一个项目
AU地区：每年招聘季最多申请3个
US地区：官网上没有特别说明
所以一定要准备充分，千万不要浪费机会！
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