根据加拿大统计局星期五（9月8日）公布的数据，加拿大八月份新增39900个工作岗位，比经济界的预测高出一倍，但是由于加拿大人口在同一个月增加了10万3千人，因此就业率不增反降。
虽然当月就业人数增长了 0.3%，但加拿大人口增长了 103,000 人，即 0.3%。这导致就业率（定义为 15 岁及以上就业人口比例）下降 0.1 个百分点，至 61.9%。
到八月份为止，今年加拿大就业市场增加了17万4千个新工作岗位，平均每个月增加2万5千个，但是15岁以上的人口平均每个月增加8万3千。
8月整体就业局势
就八月份而言，总体上看，
“25岁至54岁的核心年龄男性就业人数增加了33,000个职位，即增加了0.5%，女性就业人数增加了21,000个职位，即增加了0.3%，而55岁及以上女性的就业人数下降了，减少了27,000个职位，即减少了1.3%。 ”
从性别和年龄来讲，女性青年就业人数增加，增加了 32,000 个职位，即 2.4%，而男性青年就业人数则下降，减少了 29,000 个职位，即 2.1%。
从省份来看，八月份就业增长最多的是阿省（0.7%）、BC省（0.4%）和爱德华王子岛省（2%）。
从各行业来看，八月份新增岗位最多的是科学技术行业，新增5万2千个，其次是建筑业，新增3万4千个。
从工作时长和时薪上来讲，与去年同期相比，8月份平均时薪上涨4.9%，当月总工作时间增加0.5%，同比增幅达到2.6%。
从工作方式上来看，8 月份，10.3% 的工人（约 210 万加拿大人）采用混合工作安排，即部分在家工作，部分在家以外的地方工作的方式。这比 2022 年 8 月（8.6%）上升了 1.7 个百分点。
8月职位空缺行业分析
科学技术行业增加了5万2千个，增长2.8%。
该行业的增长是自2022年12月以来的首次大幅增长。与去年同期相比，2023年8月该行业的就业人数增加了67,000人，其中计算机系统和设计领域的就业人数增加了20,000人及相关服务。
建筑业增加了 34,000 个就业岗位，增长 2.2%。
该行业的8月的就业情况与12个月前相比，变化不大。
加拿大统计局报告称，虽然 2023 年 8 月不列颠哥伦比亚省建筑业从业人员比 2022 年 8 月减少了 33,000 个职位，即减少了 33,000 个职位，即减少了 13.5%，但魁北克省从事建筑业的人数较多，增加了 19,000 个职位，即增加了 6.3%。 
8 月份制造商也裁员 30,000 人，该行业就业人数下降 1.6%。加拿大统计局指出：“这一下降部分抵消了 5 月和 6 月累计增加的 4 万人，使得制造业就业人数自 2022 年 8 月以来几乎没有变化。”
在其他经济部门中，金融、保险、房地产、出租和租赁业的就业人数减少了 16,000 个就业岗位，即 1.1%；农业就业人数减少了 11,000 个就业岗位，即 4%。
事实上，在Indeed发布的《2023年加拿大最佳工作清单》中，技术类职位占据了前20个职位中的13个，这表明拥有专业技能的IT工作者在加拿大就业市场上仍然非常抢手。
欢迎扫码咨询
LMIA
劳动力市场影响评估
1
什么是LMIA?
LMIA全称为Labour Market Impact Assessment（劳动力市场影响评估），是加拿大劳工部（ESDC）所批准的批文，用来判断用人的公司是否具有雇佣外国人的需求和实力。
因为在加拿大，政府规定在本国就业市场无法办法满足企业需求的时候，雇主才可以申请LMIA来聘用外国员工，因此当企业需要招聘外国员工时，必须先递交LMIA的申请，获批后才可以进一步帮助其申请工作签证。
通俗点说就是雇主需要证明确实招不到合适的本地员工，也招不到符合条件的本国公民或永久居民，劳工部才会给LMIA批文，雇主拿着批文就能给外国员工办工签，让他们进入加拿大工作。
2
LMIA适应人群
LMIA最重要的作用是有助于加拿大移民申请，
比如LMIA可以在联邦技术移民中额外增加50-200分；
另外，LMIA也是很多省提名项目和AFIP农业试点等项目的重要环节，申请这些移民项目时，拿到LMIA几乎就成功了一半.
因此非常适应以下人群：
1、海外申请人 
身在加拿大境外的申请人通过LMIA获批工签后，累计满一年加拿大本地的工作经验后，以加拿大BC省举例，就可以给省提名加分，即使雅思成绩和学历偏低，也能满足抽选分数。
2、本地毕业留学生 
加拿大本地大学毕业后累积满一年的全职工作经验，再加上一定的语言基础即可办理联邦快速通道经验类移民（EECEC）；当然，对于有工签快要到期却因为各种因素没来得及递交移民申请的留学生，LMIA也可以帮助续签并后续办理移民。 
3
如何申请LMIA
申请LMIA并不是一个很轻松的过程，中间涉及到大量的文件和准备工作，加拿大的雇主需要面对加拿大劳工部（ESDC）的层层审核，包括资料的审核以及至少30分钟的面试。
想要获得LMIA, 雇主必须向加拿大人力资源部证明以下几点：
1、在这个岗位上，雇佣国外人员不会对加拿大的劳动市场造成负面影响，比如导致本国就业人员失业，影响行业薪酬水平等。
2、企业经过四周的广告招聘之后，确实无法在加拿大本地招聘到合适的人选，包括无人投递岗位或者投递的加拿大人都不符合工作的要求（需要做好记录）。
3、雇主需承诺，按照规定支付国外员工工资并且给予相应福利，工资不能低于平均水平。
通常，加拿大雇主申请LMIA分为以下几个阶段：
评估雇主资质 → 雇主根据要求发布招聘广告 → 筛选和面试求职者 → 雇主提交LMIA申请 → ESDC排期并对雇主审核 → 获批LMIA
申请人得到LMIA后才能向移民局递交工签申请，这里要注意的是，申请人的自身工作经验必须要与招聘职位相匹配。
当然，申请LMIA一般是不需要申请人参与操作，都是由委托顾问和雇主全权负责.
4
LMIA的优势
1、雇主的雇佣信+LMIA可以申请加拿大工签， 帮助您和家人快速登陆加拿大，早日拿到加拿大身份。
2、LMIA可以在联邦EE和多个省的省提名等移民项目中加分，极大的提高了申请人的优势。
3、LMIA增加了移民整个办理的安全性，首先雇主能通过LMIA评估，本身就是经过了一次非常严谨的审核，相当于为雇主的实力做了保障，对于申请人来说，在办理过程中不仅更安心，而且会有更高的通过率。
当然，LMIA也有不足之处，一方面LMIA可供选择的雇主有限，同时LMIA对雇主的要求也非常高，会审核营业情况、纳税情况等各类信息，最重要的是，办理LMIA的过程并不事很轻松，因此不是所有雇主都愿意帮忙提供LMIA申请。
特思曼长期与许多雇主客户有着紧密的合作关系，能为符合条件的申请人提供符合LMIA的职位信息，同时也对申请劳工部LMIA批文有非常充足的经验，当然对于申请人来说合适最重要，选择合适的加拿大移民项目就事半功倍了。
加拿大移民评估
欢迎扫码咨询
【版权声明】本文由本微信公众号管理员综合整理自网络公开发布的文章，著作权属原作者所有。如涉嫌侵权，请原作者联系管理员删除文章以制止侵权。本公众号发布的内容（包括原创及转载自互联网的文字，图片等资料）知识产权归作者所有，本公众号仅分享供大家学习、研究与非商业用途参考，请勿使用于任何商业用途。如需文章内容作商业用途，请与原作者联系并获得授权。
继续阅读
阅读原文