无论你是刚进入职场的应届毕业生，还是寻求改变的经验丰富的技术专业人士，社交媒体都是一个强大的工具，可以提高你的知名度，与招聘人员和招聘经理建立联系，甚至得到未发布的工作机会。
事实上，57%的求职者已经在使用社交媒体作为他们求职的一部分。
然而，由于社交媒体充斥着信息，吸引招聘人员和招聘经理的注意变得越来越困难。许多求职者最终发现，有些策略比其他策略更有效。
这里有六种方法可以帮助你利用社交媒体找到工作，以及一些需要避免的关键错误。
实践互惠
LinkedIn拥有超过9.3亿的全球用户，是迄今为止建立品牌和与招聘人员联系的最佳专业社交网站。
但是，除非招聘经理或招聘人员确实在寻找与你背景相似的人，否则发送简历并要求预约电话并不是自我介绍的最佳方式。Unbridle Talent and DisruptHR的首席执行官Jennifer McClure解释说:“发送一份未经请求的简历并不能真正帮助你要联系的人。”这实际上给他们带来了更多的工作，因为他们需要花时间阅读、评估和拒绝你的简历。
互惠法则是在社交媒体上建立新联系和职业关系的基础。
向招聘人员推荐他们开放的职位，并与你的关系网中的成员分享职位，这是让招聘人员注意到你的最好方法。此外，如果你先帮他们解决问题，他们会更倾向于把你的简历添加到他们的候选人名单中。
说到互惠原则，每当有人在社交媒体上提到你或分享你的内容时，你应该努力回应。
成为你所在领域的关键人物
“你的目标是成为某一特定话题的权威人士，”Genesis Security and Compliance首席执行官、Six-Figure Tech Career Coach联合创始人Boyd clelewis建议道。
显然，你的第一步是优化你的个人资料，让别人知道你“愿意工作”，但不要等着别人来找你——主动出击。
在社交媒体上使用入站和出站营销技巧会更有效。写文章，或分享博客文章和演示文稿的副本来展示你的技术知识和写作技巧。例如，如果你是Java开发人员，请分享一篇关于最流行的Java库的文章，然后描述你个人最喜欢的库并解释原因。使用标签使你的帖子更容易被搜索，并获得有影响力的追随者。
通过在LinkedIn上分享GitHub和Slack频道消息中的项目，让招聘人员和经理更容易发现你的兴趣和资格。此外，在简历的联系信息中添加你的X账号(以前是Twitter)的URL, GitHub的用户名和LinkedIn的个人资料。
如果你没有时间写，评论一下你感兴趣的事件或新兴技术。加入与你的职业兴趣相关的对话和团体。
一旦你养成了与同行和同事讨论行业新闻的习惯，他们可能会开始将你视为专家，并乐于将你推荐给工作岗位或未登广告的职位空缺。
联系并跟进
找到你想要联系的人，并与他们交往。
例如，通过关注目标公司的招聘经理，转发或评论他们的文章、帖子和成就来增加你的知名度。在你申请之前看看他们对什么感兴趣，并利用这些信息来定制你的简历和求职信。一定要关注你感兴趣的每个公司的主要账户。
在LinkedIn和X上查看并关注与你的技能和兴趣一致的技术专家，并在你的LinkedIn动态中更新他们的最新见解。你可以在没有连接的情况下从你关注的人那里获得最新的帖子和更新，他们也可以看到你的帖子和文章。
寻找空缺职位
说到在社交媒体上寻找招聘信息，最好的网站之一就是X/Twitter。许多大公司在发布新职位空缺时都会“tweet”，你可以很容易地关注你感兴趣的特定公司。
此外，一定要搜索一般的求职标签，以及行业、技术和职位标签，以找到广告和未广告的特殊领域（如DevOps或应用程序开发等）的工作机会。
保持一致
一致性是在社交媒体上取得成功的关键驱动力。你应该努力每周发布三到五次，这样你就能一直保持在关注者的前面。
“人们期望付出一点努力就能收获很多，但社交媒体不是这样的，”Clewis说。你必须坚持下去。即使你没有积极寻找新工作，保持某种形式的社交存在也会给你带来好处。
平衡职业和个人
McClure说，不要害怕分享一些个人轶事，但一定要把它们与你的职业经历或你学到的对他人有益的东西联系起来。例如，发布你从播客中听到的要点，或者根据你上次面试的经验给求职者提供建议。
在社交媒体上缩小你的职业和个人追求之间的差距，是吸引粉丝并在日益拥挤的在线市场中脱颖而出的一种非常有效的方式。
作者：Leslie Stevens-Huffman
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